INFOCA 2006 2009.pdf - Sindicato Andaluz de Trabajadores

CONVENIO COLECTIVO ENTRE EGMASA Y EL PERSONAL DE ESTRUCTURA CORPORATIVA(2006-2009)citada medida cautelar no podrá superar los treinta días, durante los cuales se deberá tramitary resolver el expediente sancionador.Si la resolución fuera absolutoria, se abonará al trabajador el salario dejado de percibir. Si laresolución fuera sancionadora y consistiera en la suspensión de empleo y sueldo, se tomará enconsideración a efectos de su cumplimiento los días en que se hubiere mantenido la suspensióncautelar.ARTÍCULO 43. GARANTÍAS PROCESALES.La empresa garantizará al personal contra el que se siga querella, sea detenido, acusado,procesado o demandado civilmente, por razón de su trabajo en interés de la empresa, ladefensa jurídica, representación procesal, los costos de enjuiciamiento y el adelanto fianzas, sinperjuicio de la exigibilidad de devolución de la misma al tiempo de la existencia de sentenciafirme condenatoria, por delito doloso.CAPÍTULO VII. CONDICIONES ECONÓMICASARTÍCULO 44. RETRIBUCIONES BÁSICA S, COMPLEMENTOS Y PLUSESSALARIALESRETRIBUCIONES BÁSICASLas retribuciones básicas, estarán compuestas por el salario base y el complemento deocupación y desarrollo profesional (CODP).El salario base de cada Área funcional de actividad y/o categoría representa la retribucióncorrespondiente a la competencia del trabajador puesta a disposición de la empresa, esto es, alos conocimientos y habilidades acreditados disponibles por la organización durante el tiempoestablecido de trabajo. Estos conceptos componen el salario Mínimo Garantizado, mientras eltrabajador no cambie de ocupación derivada de un concurso de traslado o de promoción.El salario base y el CODP se establecen en función del perfil de cada ocupación y nivel dentrode la misma. Entre ambos conceptos, salario base y CODP, estarán incluidos además, y portanto quedan retribuidos por ellos, todos los anteriores complementos y pluses relativos acircunstancias del puesto de trabajo, disponibilidades o dedicaciones generales o personales yespecialmente los referidos a la especial responsabilidad.Por tanto desaparece de la estructura salarial cualquier complemento o plus no contemplado enel presente convenio que retribuya circunstancias, generales o personales vinculadas a puestoso personas. Las diferencias económicas que se produjeran con la aplicación del nuevo sistemaretributivo, se llevarán a cabo a través de un complemento personal de carácter absorbible, enlas circunstancias que se establecen en el presente convenio.Este complemento se mantendrá en su cuantía -actualizándose con los incrementos anualesestablecidos- en los Cambios de nivel dentro de la misma ocupación, y tendrá el carácter deabsorbible en las promociones a una ocupación superior. La cantidad absorbible se correspondecon la diferencia entre las retribuciones básicas de ambas ocupaciones.27/01/2006 - 32 -/46