INFOCA 2006 2009.pdf - Sindicato Andaluz de Trabajadores

CONVENIO COLECTIVO ENTRE EGMASA Y EL PERSONAL DE ESTRUCTURA CORPORATIVA(2006-2009)ARTÍCULO 47. HORAS EXTRAORDINARIASEl valor de las horas extraordinarias para cada grupo y nivel será el resultante de aplicar lasiguiente fórmula:(Sueldo base + complemento de ocupación y desarrollo profesional) / jornada anual pactada x(coeficiente de incremento).Los coeficientes de incremento sobre el valor de la hora ordinaria serán los siguientes:1. Personal de las categorías AOV, ORD, AG1 y AG2: 1,752. Resto de ocupaciones y niveles: 1,50Para las horas extraordinarias realizadas en sábados, domingos o festivos y nocturnas, elcoeficiente multiplicador se incrementará en 0.25, excepto en el caso de que dichos días seanlaborables con arreglo al calendario de trabajo.En los casos excepcionales, en los que la Empresa no pudiera arbitrar el descansocompensatorio para los trabajadores del Grupo Técnico, técnicos auxiliares, encargados,analistas especialistas y oficiales de gestión, se procederá a su abono, conforme al valor de lahora ordinaria, salvo las horas festivas y nocturnas, que serán compensadas aplicando elcoeficiente de incremento 1,25.ARTÍCULO 48. DIETAS Y DESPLAZAMIENTOS.a) Dietas : Alojamiento y manutenciónEn los supuestos en que el trabajador, por decisión de la empresa y en virtud de lasnecesidades del trabajo, tuviese que hacer algún desplazamiento fuera de su centroy/o zona de actuación, percibirá además de su salario, una indemnización económicapor los gastos efectivamente justificados documentalmente, para resarcir dichosgastos, de acuerdo con el siguiente baremo y límites:Mandos Base:• Media manutención: Hasta 26,14• Manutención completa: Hasta 52,29• Alojamiento: La cuantía que corresponda por alojamiento en hotel de hasta cuatroestrellas.Resto del Personal:• Media manutención: Hasta 19,75• Manutención completa: Hasta 39,52• Alojamiento: La cuantía que corresponda por alojamiento en hotel de hasta tresestrellas.La empresa podrá facilitar a los trabajadores la lista de alojamientos autorizados, asícomo vales de comida pactados con establecimientos de hostelería.Los trabajadores que tengan entre sus funciones habituales la supervisión de obras o larealización de trabajos fuera de los centros de trabajo, no devengarán indemnizacionespor razón del servicio dentro de las zonas habituales de trabajo que tenganencomendadas, sin perjuicio de lo dispuesto en relación con los gastos de comida y lasindemnizaciones por razón del servicio que se deriven de los desplazamientos quedeban realizar fuera de su zona habitual de trabajo.27/01/2006 - 36 -/46