Desarrollo, paz y derechos humanos en Colombia: una ... - Bivipas

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Sección I. El conflicto colombiano, sus costos sociales e impactos sobre la empresa privadaLos niños afectados por el conflictoEn las ciudades más grandes de Colombia, la mezcla de pobreza, guerraurbana, conflicto armado, tráfico sexual de personas, 28 comercio de drogasilícitas y “limpieza social”, 29 ha afectado adversamente las oportunidadespara la juventud pobre. 30 Los niños en Colombia son víctimas frecuentes deejecuciones extrajudiciales, tortura y desapariciones forzosas. 31Se calcula que Colombia tiene por lo menos 11.000 niños combatientes. 32 Losniños pobres que viven en el campo corren el mayor riesgo de ser reclutadosforzosamente por los grupos armados. 33 Adicionalmente, las fuerzas guerrillerasy paramilitares usan violencia sexual y violaciones sistemáticas contra las niñas. 34¿Qué significa esto para las empresas en Colombia?Las consecuencias a largo plazo de la situación precaria que vive lajuventud para la economía colombiana son difíciles de calcular. La falta deeducación, servicios de salud y los impactos psicológicos son muypreocupantes y pueden representar un obstáculo sustancial para eldesarrollo social y económico. Los niños que no vean otra alternativacontinuarán siendo presa de las oportunidades de criminales que les ofreceel conflicto, lo cual implica que los impuestos de las empresas seguiránsiendo invertidos en el control del desorden social o sus consecuencias, enlugar de en bienes públicos positivos.El sector empresarial puede verse forzado a dedicarle recursos a laeducación correctiva y entrenamiento para garantizar un personalcompetente, ya que muchos de los niños de educación limitada no tendránsuficientes destrezas para integrarse a la fuerza laboral.Minorias étnicasLa comunidad afrocolombiana constituye el grupo minoritario más grandeen Colombia con un 20%-25% del total de la población. 35 El 80% de losafrocolombianos viven en condiciones de pobreza extrema, 36 a menudo enregiones extremadamente conflictivas del país. Como resultado, más de latercera parte de los desplazados por la violencia son afrocolombianos. Deigual manera, las comunidades indígenas han sufrido de un incremento enlos índices de asesinatos, detenciones, secuestros y desplazamiento. 37La situación de los grupos étnicos se empeora progresiva y sistemáticamentea medida que el conflicto se incrementa; 38 tanto paramilitares comoguerrilleros realizan ataques con cierta regularidad en las comunidadesindígenas y afrocolombianas para controlar las rutas del tráfico de armas yde drogas, y también para extender su control territorial. 39 Esto resulta enmasacres, tomas ilegales de propiedades, desapariciones y reclutamientosforzados 40 y conduce al diezmo de las comunidades indígenas. 4136 Ibid37 Según la Organización Nacional Indígena de Colombia (ONIC) en U.S. Department of State, Country Report onHuman Rights Practices for 2005, Bureau of Democracy, Human Rights, and Labor, 200638 The Report of the Office of the United Nations High Commissioner for Human Rights (OHCHR), 200439 U.S. Office on Colombia, Colombian Indigenous Communities: Struggling for Survival, noviembre del 200440 Ibid41 Según la Comisión Inter-Americana de Derechos Humanos, menos del 50% de los 52 grupos étnicos delAmazonas Colombiano tienen una población mayor a las 500 personas, únicamente el 28% tiene una población quesupere los 1,000 y solo el 10% cuenta con una población de más de 5,000Desarrollo, paz y derechos humanos en Colombia: una agenda para las empresas 19
Sección I. El conflicto colombiano, sus costos sociales e impactos sobre la empresa privadaLos afrocolombianos constituyen el 75% de la población costera de la CostaPacífica, una región que históricamente ha padecido niveles de inversiónestatal muy bajos. 42 A pesar de que la Constitución colombiana protege ladiversidad étnica y cultural y reconoce formalmente las tierras indígenas yafrocolombianas, en la práctica, las políticas públicas no logran protegeradecuadamente a estas dos minorías.¿Qué significa esto para las empresas en Colombia?La población afrocolombiana e indígena conforma por lo menos el 25% dela población de Colombia. La apremiante situación socioeconómica de esta“amplia minoría” impide que el país salga del octavo lugar en AméricaLatina en términos del Indice de Desarrollo Humano y se ubique cerca apaíses más desarrollados.43 Las difíciles condiciones bajo las que vivenactualmente, impiden este desarrollo y generan un incremento en losniveles de inseguridad para la población colombiana entera. Los bajosniveles de ingreso por persona entre la población afrocolombianarepresentan un costo de oportunidad para las empresas colombianas,quienes ayudan a pagar los servicios sociales en lugar de disfrutar de unabase de millones de clientes potenciales.SindicalistasColombia continúa siendo el país más peligroso para los miembros de lossindicatos. 70 de los 115 sindicalistas asesinados en el mundo en el 2005eran colombianos 44 ; en el mismo año, 260 más recibieron amenazas demuerte y las últimas cifras gubernamentales reportaron el asesinato de 40líderes sindicalistas en el 2004. 45 En octubre del 2005, una misión de laOrganización Internacional del Trabajo (OIT) reportó que miembros yfuncionarios de los sindicatos continuaban siendo blanco de gruposarmados ilegales, y que los niveles de impunidad seguían siendo muy altosentre los responsables de dichos crímenes. De la misma manera, el númerode mujeres víctimas de violencia anti-sindicalista continúa creciendo. 46La OIT ha respondido a esta preocupante situación anunciando queestablecerá una presencia permanente en Colombia, la cual se enfocará enla promoción de mejores condiciones de trabajo, y la protección de losderechos laborales fundamentales como el derecho a la vida, a la libertad deafiliación y expresión, a la negociación colectiva y a la libertad de empresa 47 .¿Qué significa esto para las empresas en Colombia?El acoso permanente, la intimidación y el asesinato de miembrossindicalistas a manos de grupos armados ilegales en Colombia continúasiendo un tema de gran preocupación para el gremio de trabajadores y enalgunas ocasiones fuente de tensión entre sindicatos y empleadores. Estosúltimos deben esforzarse para reconocer los derechos de sus empleados a lalibertad de asociación y la negociación colectiva y hacer todo lo posible porproteger a sus empleados de este tipo de violencia, colaborando con el42 U.S. Office on Colombia, The Impact of War on Afro-Colombians: A Community Under Siege, julio del 200443 Human Development Report 2004, United Nations44 International Confederation of Free Trade Unions’ 2005 Annual Survey of Trade Union Rights Violations, junio del2006 http://www.icftu.org45 http://www.vicepresidencia.gov.co46 Ibid20Desarrollo, paz y derechos humanos en Colombia: una agenda para las empresas
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AgradecimientosEl IBLF agradece a T
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