Anarcosindicalismo básico - CNT Valencia

200.000+ 80.000 = 280.000 pts. Este dinero de divide entre el número de empleadas que como sondos, sale 140.000 pts. Ahora el 10% de subida obtenido en la negociación se aplica a las 140.000pts, lo que da 14.000 pts de subida media para las dos personas afectadas. Con ello la que ganaba200.000 percibe ahora 214.000 pts y la de 80.000 sale al mes por 94.000 pts.Ahora Pepa gana 2,2 veces más que Rosa.Esto logra que las dos empleadas tengan la misma subida lineal de 14.000 pts, y que disminuya ladiferencia porcentual entre ambas. Con el tiempo los salarios llegarían a igualarse.Con una subida porcentual del 10%, una cobraría 20.000 pts más al mes, y otra sólo 8.000 pts. Lasdiferencias entre ambas se acentuarían.Esto es sólo un ejemplo. Se pueden solicitar subidas lineales calculadas sobre el salario máselevado (Subida lineal de 20.000 pts para todas las categorías) y otras modalidades. 0 bien subidasinversamente proporcionales: A la persona que cobra 80.000 se le suben 20.000 pts y a la de200.000 se le suben 8.000. Que cada cual elija la que estime más oportuna.La CNT solicita siempre subidas lineales. Cantidades fijas e iguales para todas las categorias.Se persigue la igualdad de salarios. En último extremo la desaparición del dinero y delsistema salarial.Sobre el salario hay que procurar que los aumentos recaigan siempre sobre el sueldo base y nosobre los complementos, ya que el sueldo base es el que sirve para calcular pensiones y otrasprestaciones. El salario mínimo interprofesional se fijará en 95.000pts, lo que facilitará ladesaparición de los complementos que se añadirán al sueldo base. Las subidas anuales se haránsiempre por encima del IPC y se cobrarán desde el primer día.Las pensiones serán equiparadas al sueldo bruto del último ano de trabajo y en ningún caso pordebajo del salario mínimo interprofesional.Los gastos de farmacia y medicina serán cubiertos sin excepciones al 100%.Los impuestos deberán recaer sobre los beneficios de las empresas. No se emplearán en ningúncaso en sufragar gastos militares, ni de religiones, ni de partidos, ni sindicatos.Les polítiques, parlamentaries, gobernants, familia real y cargos públicos no percibirán remuneraciónalguna por sus supuestos servicios. Tendrán que trabajar y justificar sus ingresos y gastos. Porúltimo dejar claro que no son los aumentos de salarios lo que más nos inetresan. El capitalismo loselimina rápido subiendo los precios y la inflación.2. El boicot a las horas extras y destajosUna reivindicación clásica de la CNT es la abolición de las horas extras y del trabajo a destajo(cobrar por metros, superficies, kilos, cajas, tareas...) porque:-Quitan empleo. La anarcosindical quiere repartir el trabajo, no que cuatro lo hagan todo. Repartir eltrabajo significa eliminar paro y menor jornada. Hacer horas extras aumentarlo.-El destajo y la hora extra impiden la obtención de salarios dignos. De lo que se trata es de trabajarpoco y ganar más.-Las horas y destajos hacen aumentar la producción y los beneficios del capitalista mucho más de loque retribuye a las personas que emplea. Son una estafa aún mayor que el trabajo asalariado.-El sobreesfuerzo y la tensión que implican, se traducen en un mayor desgaste, aparición deenfermedades, aumento de accidentes laborales y acortamiento de la vida.Hemos de procurar predicar con el ejemplo y no echar nunca ni horas ni destajos. Entre trabajarpoco y dinero, la anarcosindical elige siempre, trabajar poco y salarios dignos. La finalidad última esla abolición del trabajo asalariado.3. Los boicots a la polivalencia, desafectación, disponibilidad, movilidad ...