Estados financieros NIIF 2012 - Isagen

2.20 Beneficios del personal(a) Pensiones de jubilaciónLa Empresa cuenta con un plan de pensión de beneficios económicosdefinidos y se fondea a través de pagos realizados a un fondo administradopor un fideicomiso.Los planes de pensiones de beneficios definidos establecen el montode beneficio por pensión que recibirá un empleado a su retiro, el queusualmente depende de uno o más factores, tales como, edad delempleado, años de servicio y compensación.El pasivo reconocido en el estado de situación financiera, respecto delos planes de pensiones de beneficios definidos, es el valor presentede la obligación del beneficio definido a la fecha del estado de situaciónfinanciera, menos el valor razonable de los activos del plan, junto conlos ajustes por ganancias o pérdidas actuariales no reconocidas y loscostos por servicios pasados. La obligación por el beneficio definidose calcula anualmente por actuarios independientes usando el métodode unidad de crédito proyectado. El valor presente de la obligaciónde beneficio definido se determina descontando los flujos de salidade efectivo estimados usando las tasas de interés calculada a partirde la curva de rendimiento de los bonos del Gobierno Colombiano(curva de TES B) denominados en unidades de valor real (UVR) quetienen términos que se aproximan a los términos de la obligación porpensiones hasta su vencimiento.Las ganancias y pérdidas actuariales que surgen de los ajustes basadosen la experiencia y cambios en los supuestos actuariales, secargan o abonan en otros resultados integrales en el período en el quesurgen.Los costos de servicios pasados se reconocen inmediatamente enresultados, a menos que los cambios en el plan de pensiones esténcondicionados a que el empleado continúe en servicio por un períodode tiempo determinado (período que otorga el derecho). En este caso,los costos de servicios pasados se amortizan usando el método delínea recta durante el período que otorga el derecho.(b) Otras obligaciones posteriores a la relación laboralLa Empresa otorga a sus empleados retirados por pensión, beneficiosde atención médica, aportes a la seguridad social y educación. Elderecho a este beneficio depende generalmente de que el empleadohaya trabajado hasta la edad de retiro. Los costos esperados de estosbeneficios se devengan durante el período de empleo usando unametodología semejante a la de los planes de beneficios definidos.Las ganancias y pérdidas actuariales que surgen de los ajustes por laexperiencia y de cambios en los supuestos actuariales, se cargan oabonan en otros resultados integrales en el período en el que surgen.Estas obligaciones se valorizan anualmente por actuarios independientescalificados.(c) Participación en las utilidades y gratificacionesLa empresa reconoce un pasivo y un gasto por participación de lostrabajadores en las utilidades, sobre la base de una fórmula que tomaen cuenta el cumplimiento de las metas de resultados. Se reconoceuna provisión con cargo a los resultados del ejercicio en que se causael beneficio.(d) Beneficios de largo plazoLa Empresa otorga a sus empleados beneficios asociados a su tiempode servicio, como lo son la prima de antigüedad, quinquenios yretroactividad de las cesantías (en este último caso sólo a un númeroreducido de trabajadores (41 trabajadores aproximadamente). Loscostos esperados de estos beneficios se devengan durante el períodode empleo, usando una metodología semejante a la que se usa paralos planes de beneficios definidos. Las ganancias y pérdidas actuarialesque surgen de los ajustes por la experiencia y de cambios en lossupuestos actuariales, se cargan o abonan en otros resultados integralesen el período en el que surgen. Estas obligaciones se valorizananualmente por actuarios independientes calificados.La prima de antigüedad corresponde al reconocimiento de un auxiliomonetario anual equivalente a un día de salario por cada año de servicioa partir del quinto año de servicio a la Compañía.NIIF 2012 | ISAGEN S.A. E.S.P.24