iniciativas sociales y solidarias de carÃ¡cter - ConfederaciÃ³n de ...

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4. DIRECTORIO DE EMPRESAS96. GRUPO ICCONSTRUCCION DE INTERIORESPARQUE EMPRESARIAL LOS LLANOS,AVDA DE SALTERAS P-266-B3 Telf.: 954 40 43 2341909 SALTERAS Fax: 954 40 18 84SEVILLAWeb: www.grupoic.comROSA ORDOÑEZE-mail: rordonez@grupoic.com»»FONDO TRANSFORMA DE INTERMON OXFAMDestino: 307.900 beneficiarios, hombres y mujeres, niños y niñas de países desfavorecidos.Colabora: Intermon Oxfam.Resumen:El GRUPO IC colabora en el FONDO TRANSFORMA, formado por 5 proyectos en Ecuador, Nicaragua, Guatemala,Sudan, Marruecos y Etiopia.El objetivo del fondo es ayudar a que estas personas que viven en países desfavorecidos puedan valerse por símismas.97. GRUPO KONECTASERVICIOS INTEGRALES DE OUTSOURCING, MARKETING Y EMPLEO.CTRA. PRADO DE LA TORRE, PARCELA 77-79 Telf.: 902 193 10641110 BOLLULLOS DE LA MITACION Fax: 916 59 74 09SEVILLAWeb: www.grupokonecta.comwww.fundacionkonecta.orgPAULA OLIVER Responsable de proyectos E-mail: poliver@grupokonecta.comGRACIELA DE LA MORENA, Directora Fundación KonectaROSA QUEIPO LLANO, Secretaria General Grupo KonectaGrupo Konecta es una compañía española nace en 1999, empresa de el diseño de su estrategia social se ejecutaa través de su Fundación.»»PLAN DE VOLUNTARIADO CORPORATIVODestino: para ambos proyectos los colectivos a los que apoyamos mayoritariamente son: personas con discapacidad,inmigrantes, mayores de 45 años, parados, mujeres víctimas de violencia de género y jóvenes en riesgo.Colabora: la plantilla de Konecta está compuesta por más de un 30% de colectivo en riesgo de exclusión.Resumen:1.Titulo del proyecto de voluntariado: Plan voluntariado corporativo2. Objetivos del proyecto:1º satisfacer las inquietudes sociales de los empleados del grupo.2º apoyar a entidades sociales con el conocimiento y experiencia profesional de nuestros empleados.3º promover el desarrollo de ciertas habilidades.3. Descripción del origen y motivación de la iniciativa:95
IVDIRECTORIO DE INICIATIVAS SOCIALES Y SOLIDARIAS DE CARÁCTERVOLUNTARIO QUE REALIZAN LAS EMPRESAS ANDALUZASGracias a la encuesta social realizada, Fundación Konecta ha podido conocer mejor las inquietudes de lostrabajadores y su interés por colaborar en actividades de voluntariado. La encuesta fue lanzada a través de mail atodos los empleados de habla hispana con dos objetivos claros:Conocer la percepción de los empleados sobre la Fundación Konecta y los proyectos que desarrolla, así como suscanales de comunicación.Medir el grado de interés de los empleados en participar en proyectos sociales, relacionados sobre todo con elvoluntariado.El índice de respuesta fue muy alto, casi 2.000 empleados contestaron de los que el 80% eran gestores telefónicosy/o teleoperadores. Según los resultados de la encuesta, a uno de cada cuatro empleados le gustaría participar enproyectos de voluntariado a través de iniciativas sociales propuestas por la empresa.Los proyectos que despiertan más interés por parte de los empleados son los relacionados con niños, jóvenes ymujeres con dificultades. Sobre las formas de colaboración, la mayoría está dispuesta a aportar su tiempo, ya seamediante la relación directa con los beneficiarios o a través de tareas de asesoramiento a ONG vía teléfono o correoelectrónico.Por eso, en Grupo Konecta hemos creado un plan de voluntariado, dirigido a todos los empleados e involucrandoal equipo directivo.Las iniciativas propuestas animan a participar de distintas formas y requieren tiempo y conocimiento de losempleados.1) portal on line de microvoluntariadoDiseñado a medida para el Grupo Konecta en colaboración con la fundación BIP, para dar la oportunidad a empleadosdel grupo de apoyar con sus capacidades profesionales a diferentes ONG´S.Es una plataforma virtual, donde las ONG’s alojan tareas administrativas y de gestión, conocidas como “microtareas”,para que sean realizadas de forma online por los “microvoluntarios”. Estos acceden a través de la web de FundaciónKonecta y de la intranet, de este modo facilita la participación incluso a aquellos que disponen de menos tiempo.A 31 de diciembre se habían inscrito 222 empleados que a lo largo de 2009 realizaron más de de 500 “microtareas”dirigidas a 152 gongs, dedicando más de 200 horas a esta labor. Y el voluntario que más horas había dedicado a larealización de “microtareas” online a través del portal fue galardonado con un premio.2) Día de voluntariadoEn 2009, 117 empleados se inscribieron en este proyecto, consistente en trabajar durante un día para una ONG. Laactividad busca conocer de primera mano la labor de la ONG, sus actividades, necesidades y beneficiarios. Ya hayprevistos 3 días de voluntariado en Barcelona, Sevilla y Madrid para 2010.3) convocatoria interna de proyectos socialesGrupo Konecta hizo un llamamiento interno a sus empleados para que presentaran proyectos sociales a desarrollaren colaboración con una entidad social con la que colaborasen habitualmente o con la que se sentían especialmentevinculados. En total se presentaron 32 proyectos.4) Recaudación de fondos para residencia oncológicaDentro de la semana solidaria, del 14 al 20 de diciembre, el grupo colaboro con la asociación española contrael cáncer poniendo a su disposición sus instalaciones y equipos con el objetivo de recaudar fondos para unaresidencia oncológica en Madrid de 27 plazas destinadas a niños y adultos enfermos de cáncer y sus familiaresdurante su estancia en Madrid.En el call-center colaboraron 650 voluntarios en turnos de cuatro horas. La recaudación total fue de 21.415 €.5) programa educativo socios por un díaDentro del día del voluntariado directivo y en colaboración con JUNIOR ACHIEVEMENT, se celebro una nueva edicióndel programa educativo “socios por un día”. Durante esta jornada, 4 directivos de la fundación y de los departamentoscomercial, inmuebles y marketing acogieron en las instalaciones de Konecta a Carmen Díaz, ecuatoriana de 17 añosy procedente de una familia con pocos recursos, quien compartió una jornada laboral con ellos con el objetivo de96
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