1P5grHb

DESARROLLO Y BIENESTARDEL TALENTO HUMANOrupo Argos esconsciente dela importanciade gestionar el desarrollo y bienestar del talentohumano, pues son los colaboradores losprincipales actores en el logro de la estrategiacorporativa y la consecución de resultados. Por loanterior, la adecuada promoción de las capacidades,habilidades, conocimientos y experiencia delcapital humano potencia la creación de valor.Gestión delconglomeradopara el bienestardel talentohumanoLa gestión del desarrollo y bienestar del talentohumano goza de lineamientos que se derivan dela estrategia organizacional y a la vez involucranlos principios de la Política de Sostenibilidad, elCódigo de Conducta y el Código de Buen Gobierno.La Junta Directiva determinó en diciembre de2013 que Grupo Argos proporciona lineamientosaplicables a todos los negocios en relación con:Desarrollo del talento y formación.Desarrollo de la capacidad de liderazgo comoeje fundamental para la movilidad del talento.Planeación del talento, movilidad y sucesión.Medición y mejoramiento del clima laboral.Gestión de desempeño con amplia cobertura.Políticas de compensación equitativa y competitiva.Sistema de gestión de seguridad y salud en eltrabajo.Para hacer tangibles estas directrices, se continuaronfortaleciendo las mesas de sinergia de:talento, relaciones laborales, compensación, calidadde vida y comenzaron las métricas y seguridady salud en el trabajo. En estas mesas participanlos responsables de los temas humanos,para referenciar mejores prácticas que apoyenlos procesos de gestión humana haciéndolosmás eficaces.Como evidencia de la efectividad de la gestióndel desarrollo y bienestar del talento humano,Grupo Argos se somete a la evaluación y validaciónde la Junta Directiva y el comité de nombramientosy retribuciones, obteniendo más del 95%cada año en el cumplimiento de sus indicadores,lo que demuestra un claro entendimiento de la conexiónque tiene el área de gestión humana conla estrategia de la organización. De igual manerael ingreso al DJSI en 2013 y 2014 además dela medición año a año de los indicadores bajo lametodología GRI, demuestran el compromiso dela compañía en este proceso.76 Grupo Argos \ Reporte Integrado \ 2014