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DESARROLLO Y BIENESTARDEL TALENTO HUMANOArgos, basándose en la mejora continua, realizó un diagnóstico delsistema de gestión en todas las regionales junto con la firma Dupont,referente en seguridad y salud en el trabajo (SST) en el mundo, paraidentificar las brechas que tienen empresas de talla mundial.Producto de este diagnóstico nace el proyecto Yo Prometo a travésdel cual se asignaron nuevas responsabilidades a los líderes de lasoperaciones, se creó la Gerencia de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional,vinculada a la nueva Vicepresidencia de Sostenibilidad, y secontrató a la firma Dupont para su asesoramiento en la implementaciónde las mejores prácticas en esta materia en los próximos dos años.La filial de energía, mantiene un Sistema de Gestión en Seguridad y Saluden el Trabajo, en el que están inmersos los comités responsables deeste tema y donde están representados el 100% de los colaboradoresde la organización. Dicho sistema se apalanca en políticas corporativasy tiene como objetivo fomentar la salud y la seguridad como un valor devida a través del cuidado, cumplimiento de prácticas seguras, el mejoramientodel ambiente de trabajo y la calidad de vida del colaborador ysu grupo familiar.PROYECCIÓN FUTURASiendo el proceso de sucesiónuno de los más estratégicospara la compañía, el foco en2015 será el desarrollo delgrupo de personas que fueronidentificadas como posiblessucesores. Este desarrolloinvolucra varios aspectoscomo la formación, exposición,retención, asesoría, mentoría,compensación y beneficios,entre otros.La formación corporativa seenfocará en fortalecer la éticaempresarial, dando continuidada lo que en 2014 selogró a través de la formaciónvirtual del código de conducta.En 2015, la formación estaráenfocada a los niveles 0, 1 y 2inicialmente. Esta formaciónserá corporativa y se impartiráen el conglomerado.Otros programas de formaciónque se impartirán en 2015 estaránenfocados en el desarrollodel ser, con lo que se esperafortalecer la formación enderechos humanos y desarrollarla competencia de orientacióna resultados sostenibles.Dado que desde 2012 se vienepromoviendo la competenciade liderazgo, se avanzará enotra de las 4 competenciasorganizacionales.Fortalecer el software SuccessFactors con la implementaciónde los módulos de sucesión,work force analytics y employeecentral que ayudarán apotenciar el rol de los líderesen la organización.Se realizará un trabajo enfocadoen consolidar la cultura corporativaen todas las filiales,basado en la metodologíadel Barrett Values Centre.Para conocer el detalle de la gestión y de los planes futuros relacionados con el aspectoDesarrollo y bienestar del talento Humano de los negocios cemento y energía consulte susreportes integrados publicados en el portal web: www.argos.com.co y www.celsia.com.84 Grupo Argos \ Reporte Integrado \ 2014