Anteproyecto de Ley OrgÃ¡nica de Igualdad entre Mujeres y Hombres

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CAPÍTULO IIIMedidas de Igualdad en el empleo para la Administración General delEstadoArtículo 49. Informe de impacto de género en las pruebas de acceso alempleo público.La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso alempleo público deberá acompañarse de un informe de impacto de género,salvo en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición dediscriminación por razón de sexo.Artículo 50. Permisos y beneficios de protección a la maternidad y laconciliación de la vida personal, familiar y laboralSin perjuicio de las mejoras que pudieran derivarse de acuerdos suscritosentre la Administración General del Estado y los representantes de losempleados públicos, la normativa aplicable a los mismos establecerá unrégimen de excedencias, reducciones de jornada, permisos u otrosbeneficios con el fin de proteger la maternidad y facilitar la conciliación de lavida personal, familiar y laboral. Con la misma finalidad se reconocerá unpermiso de paternidad, en los términos que disponga dicha normativa.Artículo 51. Conciliación y provisión de puestos de trabajoEn las bases de los concursos para la provisión de puestos de trabajo secomputará, a los efectos de valoración del trabajo desarrollado y de loscorrespondientes méritos, el tiempo que los candidatos hayan permanecidoen las situaciones a que se refiere el artículo anterior.Artículo 52. Licencia por riesgo durante el embarazo y lactancia.Cuando las condiciones del puesto de trabajo de una funcionaria incluida enel ámbito de aplicación del mutualismo administrativo pudieran influirnegativamente en la salud de la mujer o del hijo, podrá concederse licenciapor riesgo durante el embarazo en los mismos términos y condicionesprevistas en la normativa aplicable. En estos casos, se garantizará laplenitud de los derechos económicos de la funcionaria durante toda laduración de la licencia, de acuerdo con lo establecido en la legislaciónespecífica.Lo dispuesto en el párrafo anterior será también de aplicación durante elperíodo de lactancia natural.Artículo 53. Vacaciones18
Sin perjuicio de las mejoras que pudieran derivarse de acuerdos suscritosentre la Administración General del Estado y los representantes de losempleados públicos, cuando el periodo de vacaciones coincida con unaincapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o conel permiso de maternidad, o con su ampliación por lactancia, la empleadapública tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunquehaya terminado el año natural al que correspondan.Gozarán de este mismo derecho quienes estén disfrutando de permiso depaternidad.Artículo 54. Acciones positivas en las actividades de formación1. Con el objeto de actualizar los conocimientos de los empleados yempleadas públicas, se otorgará preferencia, durante un año, en laadjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a quienesse hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso dematernidad o hayan reingresado desde la situación de excedencia porrazones de guarda legal y atención a personas mayores dependientes opersonas con discapacidad.2. Con el fin de facilitar la promoción profesional de las empleadas públicas ysu acceso a puestos directivos en la Administración General del Estado, enlas convocatorias de los correspondientes cursos de formación se reservaráal menos un 40% de las plazas para su adjudicación a aquéllas que reúnanlos requisitos establecidos.Artículo 55. Formación para la igualdad.1. Todas las pruebas de acceso al empleo público de la AdministraciónGeneral del Estado contemplarán el estudio y la aplicación del principio deigualdad entre mujeres y hombres en los diversos ámbitos de la funciónpública.2. La Administración General del Estado impartirá cursos de formación sobrela igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y sobreprevención de la violencia de género, que se dirigirán a todo su personal.Artículo 56. Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acosopor razón de sexo.Para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, en laAdministración General del Estado se aprobará, reglamentariamente, unprotocolo de actuación que comprenderá, al menos, los siguientes principios:19
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