Anteproyecto de Ley OrgÃ¡nica de Igualdad entre Mujeres y Hombres

More documents

Recommendations

Info

planes de igualdad con el alcance y contenido previsto en el capítulo III delTítulo Cuarto de la Ley Orgánica de Igualdad entre mujeres y hombres.”Dieciséis. Se añade un nuevo párrafo en el apartado 2 del artículo 85, conla redacción siguiente:“Asimismo, sin perjuicio de la libertad de contratación que se reconoce a laspartes, a través de la negociación colectiva se articulará el deber de negociarplanes de igualdad en las empresas de más de doscientos cincuentatrabajadores de la siguiente forma:a) En los convenios colectivos de ámbito empresarial, el deber de negociarse formalizará en el marco de la negociación de dichos convenios.b) En los convenios colectivos de ámbito superior a la empresa, el deber denegociar se formalizará a través de la negociación colectiva que sedesarrolle en la empresa en los términos y condiciones que se hubieranestablecido en los indicados convenios para cumplimentar dicho deber denegociar a través de las oportunas reglas de complementariedad.”Diecisiete. Se añade un nuevo apartado 6 al artículo 90, quedandoredactado, en los siguientes términos:”6. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, la autoridad laboralvelará por el respeto al principio de igualdad en los convenios colectivos quepudieran contener discriminaciones, directas o indirectas, por razón de sexo.A tales efectos, podrá recabar el asesoramiento del Instituto de la Mujer o delos Organismos de Igualdad de las Comunidades Autónomas, segúnproceda por su ámbito territorial. Cuando la autoridad laboral se haya dirigidoa la jurisdicción competente por entender que el convenio colectivo pudieracontener cláusulas discriminatorias, lo pondrá en conocimiento del Institutode la Mujer o de los Organismos de Igualdad de las ComunidadesAutónomas, según su ámbito territorial, sin perjuicio de lo establecido en elapartado 3 del artículo 95 de la Ley de Procedimiento Laboral.”Dieciocho. Se añade una nueva disposición adicional decimoséptima, en lossiguientes términos:“Disposición adicional decimoséptima. Discrepancias en materia deconciliación.38
Las discrepancias que surjan entre empresarios y trabajadores en relacióncon el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar ylaboral reconocidos legal o convencionalmente se resolverán por lajurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.”Diecinueve. Se añade una nueva disposición adicional decimoctava, en lossiguientes términos:“Disposición adicional decimoctava. Cálculo de indemnizaciones endeterminados supuestos de jornada reducida.1. En los supuestos de reducción de jornada contemplados en el artículo 37,apartados 4, 4.bis, 5 y 7 el salario a tener en cuenta a efectos del cálculo delas indemnizaciones previstas en esta Ley, será el que hubieracorrespondido al trabajador sin considerar la reducción de jornadaefectuada, siempre y cuando no hubiera transcurrido el plazo máximolegalmente establecido para dicha reducción.2. Igualmente será de aplicación lo dispuesto en el párrafo anterior en lossupuestos de ejercicio a tiempo parcial de los derechos establecidos en elpárrafo sexto del artículo 48.4 y en el artículo 48 bis.Disposición adicional novena. Modificaciones de la Ley 31/1995, de 8de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laboralesqueda modificada como sigue:Uno. Se introduce un nuevo apartado 4 en el artículo 5, que quedaráredactado como sigue:“4. Las Administraciones Públicas promoverán la efectividad del principio deigualdad entre mujeres y hombres, considerando las variables relacionadascon el sexo tanto en los sistemas de recogida y tratamiento de datos comoen el estudio e investigación generales en materia de prevención de riesgoslaborales, con el objetivo de detectar y prevenir posibles situaciones en lasque los daños derivados del trabajo puedan aparecer vinculados con el sexode los trabajadores.”Dos. Se modifica el párrafo primero del apartado 2 y el apartado 4 delartículo 26, quedando redactados en los siguientes términos:39
Page 5: 2. La integración del principio de
Page 9 and 10: especial en materia de acceso y for
Page 11 and 12: d) Colaborar con las campañas inst
Page 13 and 14: CAPÍTULO IIIgualdad y conciliació
Page 15 and 16: Artículo 42. Medidas específicas
Page 17 and 18: f) Establecer medidas efectivas par
Page 19 and 20: Sin perjuicio de las mejoras que pu
Page 21 and 22: Artículo 60. Aplicación de las no
Page 23 and 24: La realización de estas acciones p
Page 25 and 26: Disposición adicional segunda.- Mo
Page 27 and 28: Dos. Se añade un nuevo apartado 7
Page 29 and 30: “1. Adopción sistemática de acc
Page 31 and 32: Disposición adicional Octava. Modi
Page 33 and 34: le correspondiera, al finalizar el
Page 35 and 36: En los supuestos de adopción y de
Page 37: Doce. Se modifica la letra g) del a
Page 41 and 42: En este caso, la Jefatura de Inspec
Page 43 and 44: Tres. Se modifica el párrafo prime
Page 45 and 46: ) Los contratos de interinidad que
Page 47 and 48: Dos. Se modifica el apartado 4 del
Page 49 and 50: El derecho al subsidio por maternid
Page 51 and 52: La prestación económica por riesg
Page 53 and 54: Quince. Se modifican los párrafos
Page 55 and 56: la misma extensión y en los mismos
Page 57 and 58: “También tendrán derecho a un p
Page 59 and 60: Once. Se añade una letra g bis) al
Page 61: Tres. Se da nueva redacción al art
Page 64 and 65: La aplicación del protocolo de act
Page 66 and 67: ásico de acuerdo con el art. 149.1

Anteproyecto de Ley OrgÃ¡nica de Igualdad entre Mujeres y Hombres

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?