Anteproyecto de Ley OrgÃ¡nica de Igualdad entre Mujeres y Hombres

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“g) La promoción y protección de la salud laboral, con especial consideracióna los riesgos y necesidades específicos de las trabajadoras.”Tres. Se modifica la letra f) del apartado 1 del artículo 12, que quedaredactada en los siguientes términos:“f) Las atenciones y servicios específicos relativos a la mujer, queespecíficamente incluirá la detección y tratamiento de las situaciones deviolencia de género; la infancia; la adolescencia; los adultos; la tercera edad;los grupos de riesgo y los enfermos crónicos”.Cuatro. Se incluye un nuevo apartado e) en el artículo 34, con la siguienteredacción:“e) La inclusión de la perspectiva de género en las actuaciones formativas.”Cinco. Se incluye un nuevo apartado f) en el artículo 44, con la siguienteredacción:“f) Promover que la investigación en salud atienda las especificidades demujeres y hombres.”Seis. Se modifican los apartados 2 y 3 del artículo 53, que quedanredactados en los siguientes términos:“2. El sistema de información sanitaria contendrá información sobre lasprestaciones y la cartera de servicios en atención sanitaria pública y privada,e incorporará, como datos básicos, los relativos a población protegida,recursos humanos y materiales, actividad desarrollada, farmacia y productossanitarios, financiación y resultados obtenidos, así como las expectativas yopinión de los ciudadanos, todo ello desde un enfoque de atención integral ala salud, desagregando por sexo todos los datos susceptibles de ello.”“3. Con el fin de lograr la máxima fiabilidad de la información que seproduzca, el Ministerio de Sanidad y Consumo, previo acuerdo del ConsejoInterterritorial del Sistema Nacional de Salud, establecerá la definición ynormalización de datos y flujos, la selección de indicadores y losrequerimientos técnicos necesarios para la integración de la información ypara su análisis desde la perspectiva del principio de igualdad entre mujeresy hombres”.Siete. Se añade, al final del artículo 63, la siguiente frase:“Este informe contendrá análisis específicos de la salud de mujeres yhombres”.30
Disposición adicional Octava. Modificaciones del texto refundido de laLey del Estatuto de los TrabajadoresEl texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado porReal Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda modificado comosigue:Uno. Se modifica el párrafo e) del apartado 2 del artículo 4, que quedaredactado en los términos siguientes:“e) Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad,comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico,religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente alacoso sexual y al acoso por razón de sexo.”Dos. Se modifica el párrafo segundo del apartado 1 y se añaden dos nuevosapartados 4 y 5 al artículo 17, en los siguientes términos:“Serán igualmente nulas las órdenes de discriminar y las decisiones delempresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores comoreacción ante una reclamación efectuada en la empresa o ante una acciónadministrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio deigualdad de trato y no discriminación.“4. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, la negociacióncolectiva podrá establecer medidas de acción positiva para favorecer elacceso de las mujeres a todas las profesiones. A tal efecto podrá establecerexclusiones, reservas y preferencias en las condiciones de contratación demodo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferenciapara ser contratadas las personas del sexo menos representado en el grupoo categoría profesional de que se trate.Asimismo, la negociación colectiva podrá establecer este tipo de medidas enlas condiciones de clasificación profesional, promoción y formación, de modoque, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia laspersonas del sexo menos representado para favorecer su acceso en elgrupo, categoría profesional o puesto de trabajo de que se trate.”“5. El establecimiento de planes de igualdad en las empresas se ajustará alo dispuesto en esta ley y en la Ley Orgánica de Igualdad entre mujeres yhombres.”31
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