Anteproyecto de Ley Orgánica de Igualdad entre Mujeres y Hombres
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2. La integración <strong>de</strong>l principio <strong>de</strong> igualdad <strong>de</strong> trato y <strong>de</strong> oportunida<strong>de</strong>s en elconjunto <strong>de</strong> las políticas económica, laboral y social, con el fin <strong>de</strong> evitar lasegregación laboral y eliminar las diferencias retributivas, así como potenciarel crecimiento <strong>de</strong>l empresariado femenino y el valor <strong>de</strong>l trabajo <strong>de</strong> lasmujeres, incluido el doméstico.3. La colaboración y cooperación <strong>entre</strong> las distintas Administracionespúblicas en la aplicación <strong>de</strong>l principio <strong>de</strong> igualdad <strong>de</strong> trato y <strong>de</strong>oportunida<strong>de</strong>s.4. La participación equilibrada <strong>de</strong> mujeres y hombres en la toma <strong>de</strong><strong>de</strong>cisiones.5. La adopción <strong>de</strong> las medidas necesarias para la erradicación <strong>de</strong> laviolencia <strong>de</strong> género, la violencia familiar y todas las formas <strong>de</strong> acoso sexualy acoso por razón <strong>de</strong> sexo.6. La consi<strong>de</strong>ración <strong>de</strong> las singulares dificulta<strong>de</strong>s en que se encuentran lasmujeres <strong>de</strong> colectivos <strong>de</strong> especial vulnerabilidad.7. La protección <strong>de</strong> la maternidad, con especial atención a la asunción por lasociedad <strong>de</strong> los efectos <strong>de</strong>rivados <strong>de</strong>l embarazo, parto y lactancia.8. El establecimiento <strong>de</strong> medidas que aseguren la conciliación <strong>de</strong>l trabajo y<strong>de</strong> la vida personal y familiar <strong>de</strong> las mujeres y los hombres, así como elfomento <strong>de</strong> la corresponsabilidad en las labores domésticas y en la atencióna la familia.9. El fomento <strong>de</strong> instrumentos <strong>de</strong> colaboración <strong>entre</strong> las distintasAdministraciones públicas y los agentes sociales, las asociaciones <strong>de</strong>mujeres y otras entida<strong>de</strong>s privadas.10. El fomento <strong>de</strong> la efectividad <strong>de</strong>l principio <strong>de</strong> igualdad <strong>entre</strong> mujeres yhombres en las relaciones <strong>entre</strong> particulares.11. La implantación <strong>de</strong> un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo ysu fomento en la totalidad <strong>de</strong> las relaciones sociales.Artículo 14. Transversalidad <strong>de</strong>l principio <strong>de</strong> igualdad <strong>de</strong> trato <strong>entre</strong>mujeres y hombres.El principio <strong>de</strong> igualdad <strong>de</strong> trato <strong>entre</strong> mujeres y hombres informará, concarácter transversal, la actuación <strong>de</strong> todos los Po<strong>de</strong>res Públicos. LasAdministraciones públicas lo integrarán, <strong>de</strong> forma activa, en la adopción yejecución <strong>de</strong> sus disposiciones normativas, en la <strong>de</strong>finición <strong>de</strong> las políticaspúblicas y en el <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong>l conjunto <strong>de</strong> sus activida<strong>de</strong>s.5