Anteproyecto de Ley OrgÃ¡nica de Igualdad entre Mujeres y Hombres

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En el acceso a bienes y servicios, ningún contratante podrá indagar sobre lasituación de embarazo de una mujer demandante de los mismos, salvo porrazones de protección de su salud.Artículo 65. Factores actuariales1. Se prohíbe la celebración de contratos de seguros o de serviciosfinancieros afines donde, al considerar el sexo como factor de cálculo deprimas y prestaciones, se generen diferencias en las primas y prestacionesde las personas consideradas individualmente.No obstante, reglamentariamente se podrán fijar los supuestos en los quesea admisible determinar diferencias proporcionadas de las primas yprestaciones de las personas consideradas individualmente, cuando el sexoconstituya un factor determinante de la evaluación del riesgo a partir dedatos actuariales y estadísticos pertinentes y fiables.2. Los costes relacionados con el embarazo y el parto, no justificarándiferencias en las primas y prestaciones de las personas consideradasindividualmente, sin que puedan autorizarse diferencias al respecto.Artículo 66. Consecuencias del incumplimiento de las prohibiciones1. Sin perjuicio de otras acciones y derechos contemplados en la legislacióncivil y mercantil, la persona que, en el ámbito de aplicación del artículo 63,sufra una actuación discriminatoria, tendrá derecho a una indemnizaciónproporcional a los daños y perjuicios sufridos.2. En el ámbito de los contratos de seguros o de servicios financieros afines,sin perjuicio de optar por la resolución del contrato, el incumplimiento de laprohibición contenida en el artículo 65 otorgará al contratante perjudicado elderecho a reclamar la asimilación de sus primas y prestaciones a las delsexo más beneficiado, manteniéndose en los restantes extremos la validez yeficacia del contrato.TÍTULO SÉPTIMOLa igualdad en la responsabilidad social de las empresasArtículo 67. Acciones de responsabilidad social de las empresas enmateria de igualdad.Las empresas podrán asumir la realización voluntaria de acciones deresponsabilidad social, consistentes en medidas económicas, comerciales,laborales, asistenciales o de otra naturaleza, destinadas a promovercondiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres en el seno de laempresa o en su entorno social.22
La realización de estas acciones podrá ser concertada igualmente con losrepresentantes de los trabajadores, las organizaciones de consumidores yusuarios, las asociaciones cuyo fin primordial sea la defensa de la igualdadde trato entre mujeres y hombres y los Organismos de Igualdad.A las decisiones empresariales y acuerdos colectivos relativos a medidaslaborales les será de aplicación la normativa laboral.Artículo 68. Publicidad de las acciones de responsabilidad social enmateria de igualdadLas empresas podrán hacer uso publicitario de sus acciones deresponsabilidad en materia de igualdad, de acuerdo con las condicionesestablecidas en la Ley 34/1984, de 11 de noviembre, General de Publicidad.El Instituto de la Mujer, u órgano equivalente de la Comunidad Autónoma,estará legitimado para ejercer la acción de cesación cuando considere quepudiera tratarse de supuestos de publicidad engañosa.Artículo 69. Participación de las mujeres en los Consejos deadministración de las sociedades mercantiles.Las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias noabreviada procurarán incluir en su Consejo de administración un número demujeres que permita alcanzar una composición equilibrada entre mujeres yhombres en un plazo de cuatro años a partir de la entrada en vigor de estaLey, incorporando, al menos, un diez por ciento anual de mujeres.Estos nombramientos se producirán a medida que venza el mandato de losconsejeros nombrados antes de la entrada en vigor de esta Ley.TÍTULO OCTAVODisposiciones organizativasArtículo 70. Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres yhombresLa Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres es elórgano colegiado responsable de la coordinación de las políticas y medidasadoptadas por los departamentos ministeriales con la finalidad de garantizarel derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y promover su efectividad.Su composición y funcionamiento se determinarán reglamentariamente,23
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