Anteproyecto de Ley Orgánica de Igualdad entre Mujeres y Hombres

Tres. Se modifica el párrafo primero del artículo 46, quedando redactado enlos siguientes términos:“Sin perjuicio de las sanciones a que se refiere el artículo 40.1 y salvo loestablecido en el artículo 46 bis) de esta Ley, los empresarios que hayancometido infracciones muy graves tipificadas en los artículos 16 y 23 de estaLey en materia de empleo y de protección por desempleo:”Cuatro. Se añade una nueva Subsección 3ª bis en la Sección 2ª delCapítulo VI, comprensiva de un nuevo artículo 46 bis, en los siguientestérminos:“Subsección tercera bis. Responsabilidades en materia de igualdad.Artículo. 46 bis. Responsabilidades empresariales específicas.1. Los empresarios que hayan cometido las infracciones muy gravestipificadas en los apartados 12, 13 y 13 bis) del artículo 8 y en el apartado2 del artículo 16 de esta Ley serán sancionados, sin perjuicio de loestablecido en el apartado 1 del artículo 40, con las siguientes sancionesaccesorias:a) Pérdida automática de las ayudas, bonificaciones y, en general, de losbeneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo, conefectos desde la fecha en que se cometió la infracción, yb) Exclusión automática del acceso a tales beneficios durante seis meses.2. No obstante lo anterior, en el caso de las infracciones muy gravestipificadas en el apartado 12 del artículo 8 y en el apartado 2 del artículo16 de esta Ley referidas a los supuestos de discriminación directa oindirecta por razón de sexo, las sanciones accesorias a las que se refiereel apartado anterior podrán ser sustituidas por la elaboración y aplicaciónde un plan de igualdad en la empresa, si así se determina por la autoridadlaboral competente previa solicitud de la empresa e informe preceptivo dela Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en los términos que seestablezcan reglamentariamente, suspendiéndose el plazo deprescripción de dichas sanciones accesorias.43