Caja Los andes _VERCIONbaja

More documents

Recommendations

Info

01_ Bienvenida 02_ Nuestra contribución al desarrollo 03_ Estrategia Sostenible 04_ Nuestra Esencia 05_ Creciendo con nuestras personas 06_ Agregando valor a nuestros afiliados Gestión del Desempeño La aspiración de Caja Los Andes es ser líderes en la generación de bienestar social mejorando la calidad de vida de las personas. A su vez, sabemos que un motor fundamental para el logro de esta aspiración es tener una cultura basada en el aporte individual de las personas. Esto es, donde se valore el trabajo bien hecho y la búsqueda permanente de mejoras que posibilite el desarrollo de nuestros colaboradores y reconozcamos a los mejores. Una cultura acompañada de un liderazgo con foco en el desarrollo de las personas con objetivos claros y alineados a la estrategia, permitirá el logro de nuestra aspiración. En este contexto, en el año 2013 realizamos por primera vez un proceso de Gestión de Desempeño, abarcando los primeros niveles, esto es, a gerentes, subgerentes y agentes de sucursales. El año 2014 este proceso se hace extensivo al 94,2% de los colaboradores. ¿Qué nos motivó como organización? Los objetivos que nos motivaron para la implementación de un Sistema de Gestión de Desempeño, al interior de la Caja, radican en: »» Construir una cultura de meritocracia que otorgue oportunidades de desarrollo a nuestros colaboradores. »» Construir un liderazgo con foco en la gestión del desarrollo de los colaboradores y la obtención de resultados. »» Establecer una metodología de trabajo transparente y sistemática que asegure la equidad, basándose en el desempeño individual. »» Establecer un proceso para la gestión de desempeño, que se alinee a la estrategia y valores de nuestra institución. El proceso consta de 4 etapas: Fijación de objetivos reunión con la jefatura para comunicar los objetivos y el Plan de trabajo del año. Entrega de la evaluación reunión con la jefatura para revisar el resultado obtenido y acordar planes de acción para el próximo año. 4 3 1 2 Retroalimentación de mitad de año reunión con la jefatura para saber qué estamos haciendo bien y qué debemos mejorar. 100 MEMORIA Y REPORTE INTEGRADO CAJA LOS ANDES 2015 Evaluación y calibración reunión con la jefatura para comunicar los objetivos y el Plan de trabajo del año.
07_ Fortaleciendo nuestra cadena de valor 08_ Nuestro aporte al planeta 09_ Avances y desafíos 10_ Información Financiera 11_ Anexos Tabla de Contenidos GRI –COPs Para la medición de objetivos se aplicó la metodología SMART. En cuanto a las competencias se utilizaron las competencias transversales y del líder Caja Los Andes. Al cierre del proceso de retroalimentación mitad de año 2015, se cuenta con una participación general de un 95,4% de los colaboradores. Evaluación general: Categoría Laboral 99% 100% 98% 99% 95% 97% 78% 75% Centros Turísticos (Campestres) Comisionistas Ejecutivos Empleados 2014 2015 Evaluación por categoría laboral y sexo 78% 72% 77% 80% 97% 100% 100% 100% 98% 100% 97% 99% 94% 97% 96% 96% 2014 2015 2014 2015 2014 2015 2014 2015 Centros Turísticos (Campestres) Comisionistas Ejecutivos Empleados hombre mujer 101
Page 1 and 2:
Nuestro compromiso es contribuir al
Page 3 and 4:
07_ Fortaleciendo nuestra cadena de
Page 5 and 6:
01_ Bienvenida 5
Page 7 and 8:
Page 9 and 10:
Page 11 and 12:
02_ Nuestra contribución al desarr
Page 13 and 14:
Page 15 and 16:
Page 17 and 18:
Page 19 and 20:
Page 21 and 22:
Page 23 and 24:
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30:
03_ Estrategia Sostenible 29
Page 31 and 32:
Page 33 and 34:
Page 35 and 36:
Page 37 and 38:
Page 39 and 40:
Page 41 and 42:
Page 43 and 44:
Page 45 and 46:
Page 47 and 48:
04_ Nuestra Esencia 47
Page 49 and 50: 07_ Fortaleciendo nuestra cadena de
Page 81 and 82: 05_ Creciendo con nuestras personas
Page 99: 07_ Fortaleciendo nuestra cadena de
Page 117 and 118: 06_ Agregando valor a nuestros afil
Page 151 and 152:
Page 153 and 154:
Page 155 and 156:
Page 157 and 158:
Page 159 and 160:
08_ Nuestro aporte al planeta 159
Page 161 and 162:
Page 163 and 164:
Page 165 and 166:
Page 167 and 168:
Page 169 and 170:
Page 171 and 172:
Page 173 and 174:
Page 175 and 176:
Page 177 and 178:
Page 179 and 180:
09_ Avances y desafíos 179
Page 181 and 182:
Page 183 and 184:
10_ Información Financiera 183
Page 185 and 186:
Page 187 and 188:
Page 189 and 190:
Page 191 and 192:
Page 193 and 194:
Page 195 and 196:
Page 197 and 198:
Page 199 and 200:
Page 201 and 202:
Page 203 and 204:
Page 205 and 206:
Page 207 and 208:
Page 209 and 210:
Page 211 and 212:
Page 213 and 214:
Page 215 and 216:
Page 217 and 218:
Page 219 and 220:
11_ Anexos: Tabla de Contenidos GRI
Page 221 and 222:
Page 223 and 224:
Page 225 and 226:
Page 227 and 228:
show all

Caja Los andes _VERCIONbaja

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?