Cepal

Horizontes 2030: la igualdad en el centro del desarrollo sostenible - Síntesis
cantidades (restricciones o límites a los ingresos y salidas de capitales,
requerimientos de depósito, requerimiento de licencias especiales para el
ingreso de inversión extranjera directa y otras transacciones financieras).
Tan importante como la eficacia de estas regulaciones es el manejo de la
composición de los flujos y su impacto en las hojas de balance sectoriales.
2. Ampliar la protección social para la igualdad
La nueva agenda de desarrollo representa una oportunidad para
avanzar hacia compromisos más sólidos de erradicación de la pobreza,
disminución de la desigualdad y construcción de sistemas de protección
social universales.
Existe un amplio espectro de políticas para el fortalecimiento de los
mercados laborales en favor de una mayor igualdad. Entre ellas, destacan
el impulso a la formalización del mercado de trabajo; el aumento
del salario mínimo, la consolidación del seguro de desempleo y el
fortalecimiento de las instancias de negociación colectiva y diálogo social
para reducir la dispersión salarial y la jornada laboral; el aseguramiento de
la membresía y la libertad sindicales; la erradicación de la discriminación,
el trabajo infantil y el trabajo forzoso; el establecimiento de sistemas
públicos nacionales de empleo; el impulso a la autonomía económica
de las mujeres mediante políticas de apoyo en la búsqueda de empleo
y capacitación, normas y programas que promuevan la igualdad de
oportunidades y eliminen la discriminación salarial; la consolidación
de los sistemas nacionales o redes de cuidado, y la articulación de los
sistemas de capacitación con los de educación.
Es necesario resguardar los derechos civiles, políticos, económicos,
sociales y culturales de los pueblos indígenas y las poblaciones
afrodescendientes. El compromiso con los primeros debe expresarse en la
dotación de los recursos necesarios para implementar la Declaración de
las Naciones Unidas sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas y dar
pleno cumplimiento al Convenio sobre Pueblos Indígenas y Tribales, 1989
(núm. 169) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en los
15 países de la región que lo han ratificado. Asimismo, se debe apoyar
el cumplimiento de los compromisos adquiridos en la Conferencia
Mundial contra el Racismo, la Discriminación Racial, la Xenofobia y
las Formas Conexas de Intolerancia (Antón y otros, 2009; Hopenhayn,
Bello y Miranda, 2006).
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