revista

TALENTUM LATAM
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EL RETO ES MEDIR DIFERENTE
Durante siglos hemos medido el
trabajo de las personas por lo que en
algunos países denominan “hora nalga”.
Personas entrando a la misma hora,
produciendo en el mismo espacio de
trabajo, y saliendo a la misma hora.
Ese anacronismo que mantenemos,
más por comodidad de las empresas
y jefes, que por eficiencia demostrada,
irá desapareciendo a medida que las
comunicaciones lo permitan (que ya está
pasando). Hoy las empresas tienen que
aprender a medir la productividad de una
persona de manera diferente. Eso nos
va a permitir asignar tareas a personas
deslocalizadas para que entreguen en
una fecha determinada sin necesidad
de vigilarles, de estar permanentemente
encima. Hoy la comunicación online nos
permite, con el inglés como idioma común
entre diferentes, estar interactuando
con personas de todo el globo sin
importar donde se encuentren, como si
los tuviéramos en la mesa de al lado.
Hay empresas que lo vieron hace años
y ya abrieron camino. Muchas de ellas
han reducido significativamente sus
espacios de oficinas caras en sitios
emblemáticos, para apostar por el home
office y mejorar en cosas como eficiencia,
motivación y rebaja de emisión de CO2
a la atmósfera, por ejemplo, al rebajar
considerablemente los desplazamientos
de sus equipos.