revista

FIDAGH
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Haití es conocido por un país con mano
de obra barata y no calificada. Si los
costos laborales hacen que el país sea
atractivo para los inversionistas potenciales,
la falta de habilidades puede ser
un problema importante al considerar a
Haití como un destino de negocios. De
hecho, al igual que la mayoría de los
países en desarrollo, la mano de obra
calificada es difícil de contratar y retener
y esto sigue siendo uno de los mayores
desafíos para los profesionales de
Presidenta
SHAMARH
Haiti
MARIE-LYNE J. THOMAS
recursos humanos en el país. Con los recientes cambios en las políticas migratorias
implementadas por Chile y Brasil, muchos haitianos viajaron a esos dos países en
los últimos cinco años con la esperanza de encontrar mejores oportunidades. Esta
situación crea adicional retos para las empresas en el áreade gestión del talento
humano. Entre las principales estrategias utilizadas por las empresas para hacer
frente a este desafío están la implementación de programas de capacitación más
completos como una forma de desarrollar las capacidades y la diversificación de
los paquetes de incentivos para abordar la cuestión de la retención. Estas iniciativas
son importantes para posicionar al país como un destino atractivo en las cadenas
de suministro global, pero también para hacer frente a la situación económica
actual. La reciente depreciación de la moneda local sigue creando mucha tensión
en las empresas, ya que los empleados son afectados por la inflación. SHAMARH
(Sociedad Haitiana de Gestión de Recursos Humanos) se centrará este año en el
fortalecimiento de la capacidad de los profesionales locales de recursos humanos
en el área de la gestión de la compensación. Con esta contribución, esperamos
poder ayudar a los líderes de recursos humanos a contribuir de manera más efectiva
a la estrategia empresarial de sus respectivas organizaciones y, al mismo tiempo,
tener un impacto positivo en la economía del país.