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TALENTUM LATAM
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G. LEGISLACIÓN LABORAL
El Código de Trabajo establece que al
menos el 80% de los empleados y el
80% de los salarios de una empresa
deben ser dominicanos.
Están exceptuados de esta proporción
los trabajadores de dirección o gerencia,
cuyas labores requieren conocimientos
científicos; los casados con personas
dominicanas con más de 3 años de
residencia ininterrumpida en el país y
más de 2 años de casados; y los que
tengan más de 5 años de residencia
ininterrumpida y hayan procreado hijos
dominicanos.
H. LOS VENEZOLANOS
De manera soterrada hay quejas por el
ejercicio ilegal de médicos, veterinarios
y otros profesionales venezolanos, sin
que hayan sido presentadas denuncias
formales ante los gremios, las autoridades
o la justicia.
Aunque relativamente escasos, se
reportan delitos de venezolanos,
relacionados con narcotráfico, robos y
clonación de tarjetas de crédito.
Recientemente, las autoridades
migratorias han puesto requisitos a turistas
venezolanos (garantía de alojamiento
y sustento económico durante la
estadía) y han apresado y deportado
algunos que ingresaron como turistas y
perciben ingresos como empleados o en
emprendimientos informales.
En años recientes, el mayor volumen
de inmigrantes proviene de Venezuela.
Ingresan legalmente por vía aérea y
adquieren en el aeropuerto la Tarjeta de
Turista.
Es posible notar algunas características
en la migración venezolana: Una primera
oleada, de inversionistas en grandes
comercios, bienes raíces y clínicas.
Una segunda, de clase media alta y
media, emprendedores de pequeños
negocios o contratados por su educación
y competencias; y una tercera, con
menos recursos, que emprende negocios
informales o se emplea en pequeñas
empresas.
Los fuertes hábitos de consumo de
los venezolanos motorizan el comercio
dominicano.