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TALENTUM LATAM<br />
58<br />
vestimenta, Mantenimiento de Vehículo,<br />
entre otros copan las categorías<br />
preferentes de las empresas para ayudar<br />
a sus empleados. Seguidamente el tema<br />
de reconocimientos se ha consolidado,<br />
siendo rescatable todos los buenos<br />
resultados de los equipos de trabajo en<br />
pro de los resultados financieros de las<br />
organizaciones.<br />
Autor: Yleana Corredor<br />
Vicepresidente<br />
Área Andina FIDAGH<br />
y Ex Presidente AVGH 2007-2011<br />
yleana.corredor@avgh.org.ve<br />
A nivel de Beneficios nuestros portafolios<br />
se han debido adaptar a las nuevas<br />
necesidades de nuestros colaboradores,<br />
buscando generar alianzas y sinergias<br />
con comercios que permitan darle<br />
acceso a productos y servicios básicos<br />
requeridos y en muchas ocasiones<br />
en diferentes foros al analizar esto en<br />
nuestro gremio llevamos incluso a la<br />
base de la pirámide de Maslow, ¿cómo<br />
garantizamos o contribuimos al logro<br />
de las necesidades básicas de nuestra<br />
gente?<br />
Un arma secreta que tiene mucho<br />
valor en este contexto, especialmente<br />
para ese talento con alto potencial<br />
en las empresas es la formación y<br />
aquí es donde también nos hemos
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