Revista Virtual - Agosto Quincenal

Informativo Vera Paredes ASESORÍA LABORAL -1ra.Quincena de Agosto C
Respecto de la Falta 1° muy grave: Corresponde imponer una multa de 4.5 UIT.
Respecto de la Falta 2° muy grave: Corresponde imponer una multa de 4.5 UIT.
Respecto de la Falta 3° muy grave: Corresponde una multa de 200 UIT.
Respecto de la falta 4° muy grave: corresponde imponer una multa de 4.5 UIT, sin
derecho a descuento, ya que no subsano las observaciones encontradas, lo cual ofrece
un descuento del 90%.
Respecto de la falta 5° muy grave: corresponde imponer una multa de 4.5 UIT, en el
mismo sentido que la anterior.
Conociéndose que el valor de la UIT para el año 2017 asciende a S/. 4,050.00 el
monto de la multa aplicable al caso concreto asciende a:
Falta 1: 4.5 UIT = S/. 18,225
Falta 2: 4.5 UIT = S/. 18,225
Falta 3: 200 UIT = S/. 810,000
Falta 4: 4.5 UIT = S/. 18,225
Falta 5: 4.5 UIT = S/. 18,225
Monto total:
S/.882,900
Sin embargo, según el artículo 38 de la Ley 28806, Ley General de Inspección del
Trabajo, en caso de infracciones muy graves la multa máxima será de 200 UIT, y en
nuestro caso, todas son infracciones muy graves, por lo tanto, el monto máximo será
de S/. 810,000.
3. Infracción muy grave microempresa
Se recibe una denuncia respecto de una convocatoria de trabajo, requiriendo,
“Señorita de buena presencia, abstenerse personas de tez morena”, de inmediato
se emite una orden inspección y se comisiona a un inspector auxiliar, ya que la
empresa que publicito aquel aviso es una microempresa con 25 trabajadores. Al
llegar a la empresa e identificarse, se entrevistó con el representante de la
empresa, conminándosele a que en un plazo de dos días dicho anuncio de trabajo.
Se le informa al representante de la empresa que están incurriendo en una
infracción muy grave descrito en el artículo 25.17 que a la letra describe como
infracción muy grave: “la discriminación del trabajador, directa o indirecta, en
materia de empleo u ocupación, como las referidas a la contratación, retribución,
jornada, formación, promoción y demás condiciones, por motivo de origen, raza,
color, sexo, edad, idioma, religión, opinión, ascendencia nacional, origen social,
condición económica, ejercicio de la libertad sindical, discapacidad, portar el virus
HIV o de cualquiera otra índole”. ¿A cuando ascendería la multa?
Solución:
C-
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