Revista Virtual - Agosto Quincenal

Informativo Vera Paredes ASESORÍA LABORAL -1ra.Quincena de Agosto C
Los datos del empleador y la ubicación geográfica de la empresa.
Los datos del trabajador y su domicilio actual.
El lapso en el cual habría desempeñado labores el trabajador denunciante, con
precisión de la fecha de ingreso y fecha de cese.
El último día de labores, el cargo u ocupación del trabajador, su jornada y horario de
trabajo, la última remuneración percibida así como la periodicidad de pago.
Las circunstancias específicas en que se habría producido el despido arbitrario, a
través de las manifestaciones y aportes de pruebas tanto del trabajador, del
empleador y de terceros, de ser el caso.
Los hechos verificados y las manifestaciones de las partes (empleador y trabajador)
se harán constar en el acta correspondiente.
El empleador que impida el ingreso del inspector será sancionado por
obstrucción a la labor inspectiva, sin perjuicio de continuar con las acciones de
verificación.
En caso el empleador no se encontrará presente al momento de la inspección
por despido arbitrario y tampoco existiera persona alguna para atender al
inspector, será notificado con una segunda y última visita de verificación.
En caso de ausencia o negativa a esta segunda inspección, el empleador será
sancionado por obstrucción a la labor inspectiva.
En caso se produzca la ausencia del trabajador hasta en dos oportunidades a la
diligencia de verificación programada, se ordenará el cierre del expediente.
Una vez finalizada la diligencia de verificación, el inspector deberá entrega
copias a cada una de las partes intervinientes, bajo responsabilidad.
Directiva N° 006-2008-MTPE/2/11.4 (07/11/2008), Directiva nacional en el
procedimiento a aplicar sobre verificación de despido arbitrario, de acuerdo a lo
establecido por el artículo 45 del Decreto Supremo N° 001-96-TR - Reglamento
del TUO de la Ley de Fomento del Empleo.
b. Disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores
Señala el Decreto supremo N° 003-97-TR, que una causa justa de despido es la
disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de la labor o del volumen
o de la calidad la producción, pero esta debe ser verificada por los servicios
inspectivos del MTPE, en este caso le compete a la Sunafil y a sus órganos
inspectivos llevara a cabo esta medición a solicitud del empleador.
C-
16