Revista Mensual Agosto - Agenda

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INFORMATIVO VERA PAREDES
1. CTS construcción civil
La CTS de los trabajadores sujetos al régimen de
construcción civil será equivalente al 15% de jornales
básicos percibidos durante la prestación de servicios,
correspondientes a los días efectivamente laborados.
Resulta necesario mencionar que el 15% indicado
se subdividirá en 12% por concepto de CTS y 3% en
sustitución de la participación en las utilidades de la
empresa.
Cabe precisar que, para el cálculo de la CTS, la
remuneración que sirve como base de cálculo excluirá
los salarios dominicales y las sobretasas por horas extras
laboradas, en tanto sólo se considerará el monto que
corresponde al valor simple de la hora extra. Asimismo,
no serán computables para el cálculo de la CTS aquellos
beneficios que se otorguen a los trabajadores, propios del
régimen de construcción civil, tales como la bonificación
unificada de construcción (BUC), movilidad, por altura,
etc.
a. Datos
– Fecha de ingreso : 01.01.2017
– Fecha de cese : 16.05.2017
– Tiempo computable : 136 días menos 19 domingos =117
días (Del 01.01.2017 al 16.05.2017)
– Jornal diario : S/. 55,60
b. Información adicional
– Categoría : Operario
– Jornada de trabajo : 6 días a la semana
– BUC : S/. 17,79
– Bonificación por movilidad : S/. 7,20
c. Remuneración computable
– Jornal diario : S/. 55,60
d. Cálculo de la CTS
Remuneración
Computable
Nº de días
efectivamente
laborados
Total
15% del
total
S/. 55,60 x 117 = S/ 6, 505,20 S/ 975,78
2. Gratificación comisionista puro
Un trabajador ingresó a laborar el 18 de julio de 2017 y
percibe como sueldo básico S/. 850.00, más asignación
familiar S/ 85.00 y recibe comisiones mensuales por
ventas efectuadas, ¿cuánto recibirá de gratificación,
si a la fecha del depósito, 15 de diciembre, continúa
trabajando?
Solución:
a) Datos
– Fecha de ingreso : 18.07.2017
– Tiempo computable : 5 meses
(Se computa meses completos laborados)
– Remuneración básica
Noviembre 2017 : S/. 850.00
– Asignación familiar : S/. 85.00
– Comisiones por mes, calculo
Por días hasta noviembre :
• Julio : S/. 77.25
• Agosto : S/. 120.00
• Septiembre : S/. 280.00
• Octubre : S/. 300.00
• Noviembre : S/. 250.00
Promedio de comisiones
139 días / 927.25 x 30 : S/. 200.12
b) Cálculo del monto a otorgar
– En función al tiempo laborado en meses
Remuneración
Computable
Suma de
remuneración
Básica
mensual + AF
+ Promedio de
comisiones
Tiempo computable
Período
computable
Nº meses
laborados
Total
S/. 1,135.12 ÷ 6 meses x 5 meses = S/. 945.93
c) Cálculo de la bonificación del 9%
A este resultado se le suma el 9% de Essalud
S/. 945.93 + 85.14= S/. 1,031.07
d) Respuesta
El depósito de gratificación sería S/.1,031.07 soles.
3. CTS pequeña empresa
Una trabajadora sin carga familiar, labora desde 15/07/2017,
percibiendo una remuneración mensual de S/.2,000.00.
Recientemente se ha implementado en su empresa, sujeta
al régimen de la MYPE, la entrega de vales de consumos
como alimentación indirecta ¿Se debe tener en cuenta este
concepto para el cálculo de su CTS para el mes de noviembre
2017?
Datos:
Fecha de ingreso : 15/07/2016
Remuneración mensual octubre : S/. 2,000.00
Alimentación principal : S/. 250.00
Movilidad (de libre disposición) : S/. 200.00
Suministro indirecto : S/. 300.00
Solución
• Determinación de los conceptos remunerativos
A la trabajadora le otorgan varios conceptos económicos,
pero no todos se deben incluir en el cálculo de la
remuneración computable.
El régimen especial laboral de la pequeña empresa, solo
contempla el pago de la CTS a razón de 15 remuneraciones
diarias por año de servicio. Con un máximo de 90
remuneraciones diarias.
La alimentación principal si se considera remuneración
computable para el cálculo de la CTS, de acuerdo con el
artículo 12° del Decreto Supremos N° 001-97-TR y el artículo
5 de su reglamento, el Decreto Supremo N° 004-97-TR.
La movilidad de libre disposición si es computable para
determinar el monto de la CTS, pues de acuerdo a lo
establecido en el artículo 6° del Decreto Supremo N° 003-
97-TR, todo monto otorgado al trabajador y que es de libre
disposición es considerado un concepto remunerativo.
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Revista de Asesoría Empresarial