Revista Mensual Agosto - Agenda

More documents

Recommendations

Info

Procesal Civil (CPC) para variar las pretensiones de las demandas laborales en las audiencias de juzgamiento. Dicho artículo otorga al demandante la facultad de modificar la demanda antes que esta sea notificada. 2. Horas extras En el encuentro, los jueces de las salas superiores laborales concluyeron que a los choferes de vehículos de transporte interprovincial público de pasajeros con servicios intermitentes de conformidad con lo prescrito en el artículo 5 del Decreto Supremo N° 007- 2002-TR, sí les corresponde el pago de horas extras al estar a disposición del empleador por más de 12 horas en promedio, diario o semanal. Acuerdo adoptado en cumplimiento con lo dispuesto en los artículos 23 y 25 de la Constitución. 3. Indemnización En el pleno jurisdiccional, los jueces participantes también determinaron que aquellos trabajadores del régimen laboral público que demanden solo ASESORÍA LABORAL D indemnización por daños y perjuicios como único petitorio, deberán tramitar su requerimiento mediante un proceso laboral, al no estar previsto dicho pedido como pretensión a tramitar por medio de un proceso contencioso administrativo conforme al artículo 5 numeral 5 del Decreto Supremo N° 013- 2008-JUS. Los plenos jurisdiccionales se llevan a cabo según lo dispone el artículo 116 del Texto Único Ordenado (TUO) de la Ley Orgánica del PJ. 4. Plazos Además, el pleno de jueces laborales determinó que los días de paro y huelga de los trabajadores judiciales no afectan el decurso del plazo prescriptorio en los procesos, sino solo cuando se produce en el último día de vencimiento de este. Por ende, tales días no se deben descontar del cómputo, sino únicamente, levantada la suspensión de labores, adicionar o habilitar un día más. Para el caso del cómputo del plazo de caducidad respecto a asuntos materia de los juicios laborales, el pleno de jueces determinó que si hubiese días de paralización de labores de los trabajadores del Poder Judicial (PJ), a dicho lapso se le debería descontar esos días. Modelos y Formatos CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO Lima, 20 de julio de 2017 Señor : ….….. Dirección: ……… CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO De nuestra consideración: La Empresa S.A.C, identificada con RUC Nº …………, debidamente representada por su Gerente General la Sra. …………, identificada con DNI N° …………., le comunica que usted ha incurrido en causa justa de despido relacionado con su conducta, contemplado en el inciso a) del Artículo 25 del Texto Único Ordenado (TUO) de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Legislativo N° 728, aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, que señala que es falta grave: el incumplimiento de las obligaciones de trabajo que suponen el quebrantamiento de la buena fe laboral. La falta a la que se hace referencia es la siguiente: Según se verifica en el Informe ……….., usted como Supervisor de Ventas, ha incumplido con sus obligaciones de supervisión, no por omisión, sino por comisión ya que directamente ha incumplido la obligación laboral, consistente ………………., ya que usted a ……………………….. Esta mala práctica en su labor se verifico el …..de junio de 2017 cuando ……., produciéndose ahí el engaño o quebrantamiento de buena fe laboral, la buena fe implica comportarse honestamente, con rectitud, con lealtad, con integridad. Cuestión que no se verifica en sus labores del día …. de junio de 2017, esto es justificativo suficiente del despido disciplinario impuesto, ya que lo importante en los hechos narrados es el engaño de su parte, pues el incumplimiento a sus obligaciones laborales podrían generar perjuicios. Por lo que en aplicación del inciso a) del artículo 25 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Legislativo N° 728, aprobado por D. S. Nº 003- 97-TR, se le imputa una falta grave de tal naturaleza que hace irrazonables la subsistencia de la relación laboral, pues el engaño, constituye una causa justa de despido amparada en un aspecto interno que, en esta puede encontrarse: la que refleja como manifestación de la pérdida de confianza, que hace difícil la convivencia dentro de la comunidad de trabajo. Por tales motivos se le otorga, en cumplimiento del artículo 31 del TUO del D. Leg. Nº 728, aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, un plazo de 7 días naturales para que usted tenga la posibilidad de defenderse de los cargos formulados. Es todo cuanto tenemos que comunicarle. Atentamente …………………………..................…………… Firma del Empleador o encargado 2da. Quincena de Agosto D - 13
D INFORMATIVO VERA PAREDES Indicadores Laborales CRONOGRAMA DE VENCIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES AFP Mes de la Declaración Declaración Obligación sin pago sin pago CONAFO- Efectivo, Ch/mismo Ch/otro Declaración con 50% interés con 80% interés VICER SENATI Banco, Ch/Gerencia Banco sin pago Agosto - 2017 07.09.2017 05.09.2017 07.09.2017 21.09.2017 19.10.2017 15.09.2017 16.09.2017 * Art. 108° de la Res. N° 080-98-EF/SAFP IMPUESTO A LA RENTA DE 5TA. CATEGORIA- PERIODO 2017 Renta Anual TASA UIT Exceso Hasta Diferencia IR Parcial IR Total (Acumulativo) Hasta 5 UIT 8% S/.3,950.00 S/.19,750.00 19,750 1,580 1,540 Mayor a 5 UIT hasta 20 UIT 14% S/.3,950.00 S/.19,750.00 S/.79,000.00 59,250 8,295 9,835 Mayor a 20 UIT hasta 35 UIT 17% S/.3,950.00 S/.79,000.00 S/.138,250.00 59,250 10,073 19,908 Mayor a 35 UIT hasta 45 UIT 20% S/.3,950.00 S/.138,250.00 S/.177,750.00 39,500 7,900 27,808 Mayor a 45 UIT 30% S/.3,950.00 S/.177,750.00 AGOS- TO CONTI- NENTAL COMER- CIO MONEDA NACIONAL CREDITO FINANCIE- INTERAME- RO RICANO SCOTIA- BANK INTER- BANK TASA DE INTERES BANCARIO – CTS MI BANCO PROME- DIO CONTI- NEN-TAL COMER- CIO MONEDA INTERNACIONAL CREDITO FINANCIE- INTERAME- RO RICANO 16 1.84 6.50 2.04 4.9 4.1 1.66 3.02 5.83 3.13 0.95 3.00 0.94 1.71 1.33 1.13 2.01 1.17 1.33 17 1.85 6.50 2.03 4.89 4.09 1.67 3.02 5.83 3.13 0.96 3.00 0.94 1.71 1.33 1.13 2.01 1.17 1.33 18 1.84 6.50 2.04 4.89 4.09 1.7 3.02 5.83 3.13 0.94 3.00 0.94 1.71 1.33 1.13 2.01 1.17 1.33 19 SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB 20 DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM 21 1.85 6.50 2.05 4.89 4.1 1.68 3.02 5.83 3.14 0.94 3.00 0.94 1.7 1.33 1.13 2.01 1.17 1.32 22 1.87 6.50 2.05 4.88 4.1 1.67 3.02 5.83 3.15 0.94 3.00 0.95 1.69 1.33 1.13 2.01 1.17 1.34 23 1.85 6.50 2.09 4.9 4.09 1.65 3.02 5.84 3.14 0.90 3.00 0.95 1.69 1.35 1.13 2.01 1.17 1.34 24 1.84 6.50 2.08 4.9 4.1 1.65 3.02 5.83 3.14 0.90 3.00 0.94 1.7 1.34 1.13 2.01 1.18 1.33 25 1.85 6.50 2.08 4.9 4.12 1.64 3.02 5.83 3.16 0.90 3.00 0.94 1.7 1.33 1.13 2.01 1.19 1.36 26 SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB 27 DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM 28 1.86 6.50 2.14 4.87 4.12 1.64 3.02 5.83 3.15 0.91 3.00 0.94 1.7 1.32 1.11 2.01 1.19 1.41 29 1.86 6.50 2.18 4.86 4.13 1.66 3.02 5.83 3.15 0.91 3.00 0.96 1.88 1.3 1.1 2.01 1.19 1.41 30 1.86 6.50 2.18 4.86 4.13 1.66 3.02 5.83 3.15 0.91 3.00 0.96 1.88 1.3 1.1 2.01 1.19 1.41 31 1.85 6.50 2.21 4.87 4.12 1.66 3.02 5.82 3.15 0.92 3.00 0.96 1.88 1.29 1.11 2.01 1.19 1.41 * Sin publicar a la fecha de cierre FACTOR ACUMULADO TASA DE INTERÉS LEGAL LABORAL (CIRCULARES BCR 041-94-EF/90)(CIRCULAR BCR 006-2003-EF/90) MES MONEDA NACIONAL MONEDA EXTRANJERA AGOSTO TASA F. DIARIO F. ACUM* TASA F. DIARIO F. ACUM* 16 2.65% 0.00007 1.90525 0.46% 0.00001 0.69442 17 2.65% 0.00007 1.90533 0.46% 0.00001 0.69443 18 2.65% 0.00007 1.90540 0.46% 0.00001 0.69444 19 2.65% 0.00007 1.90547 0.46% 0.00001 0.69446 20 2.65% 0.00007 1.90555 0.46% 0.00001 0.69447 21 2.65% 0.00007 1.90562 0.46% 0.00001 0.69448 22 2.65% 0.00007 1.90569 0.46% 0.00001 0.69449 23 2.70% 0.00007 1.90576 0.46% 0.00001 0.69451 24 2.69% 0.00007 1.90584 0.46% 0.00001 0.69452 25 2.68% 0.00007 1.90591 0.45% 0.00001 0.69453 26 2.68% 0.00007 1.90599 0.45% 0.00001 0.69454 27 2.68% 0.00007 1.90606 0.45% 0.00001 0.69456 28 2.76% 0.00008 1.90613 0.46% 0.00001 0.69457 29 2.76% 0.00008 1.90621 0.47% 0.00001 0.69458 30 2.76% 0.00008 1.90629 0.47% 0.00001 0.6946 31 2.75% 0.00008 1.90636 0.47% 0.00001 0.69461 Gravedad de la Infracción TABLA DE MULTAS INSPECTIVAS (D.S. Nº 019-2006-TR) Microempresa Número de trabajadores afectados 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y más 0.10 0.12 0.15 0.17 0.20 0.25 0.30 0.35 0.40 0.50 0.50 0.25 0.30 0.35 0.40 0.45 0.55 0.65 0.75 0.85 1.00 1.00 0.50 0.55 0.65 0.70 0.80 0.90 1.05 1.20 1.35 1.50 1.50 Gravedad de la Infracción Pequeña empresa Número de trabajadores afectados 1 a 5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y más Leves 0.20 0.30 0.40 0.50 0.70 1.00 1.35 1.85 2.25 5.00 Grave 1.00 1.30 1.70 2.15 2.80 3.60 4.65 5.40 6.25 10.00 Muy Grave 1.70 2.20 2.85 3.65 4.75 6.10 7.90 9.60 11.00 17.00 Gravedad de la Infracción No MYPE Número de trabajadores afectados 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1000 y más Leves 0.50 1.70 2.45 4.50 6.00 7.20 10.25 14.70 21.00 30.00 Grave 3.00 7.50 10.00 12.50 15.00 20.00 25.00 35.00 40.00 50.00 Muy Grave 5.00 10.00 15.00 22.00 27.00 35.00 45.00 60.00 80.00 100.00 CONTRIBUCIONES Aportes al Seguro Social de Salud Asegurado regular 9% Asegurado agrario 4% Pensionistas 4% Aporte al SNP 13% Contribución al SENATI 0.75% CONAFOVICER 2% AFP HORIZONTE INTEGRA PRIMA PROFUTURO * Períodos: Julio, Agosto y Setiembre de 2017 SCOTIA- BANK INTER- BANK MI BANCO REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL PROME- DIO Vigencia Del Al Monto 01.01.1991 08.02.1992 l/m 38.00 09.02.1992 31.03.1994 S/. 72.00 01.04.1994 30.09.1996 132.00 01.10.1996 31.03.1997 215.00 01.04.1997 30.04.1997 265.00 01.05.1997 31.08.1997 300.00 01.09.1997 09.03.2000 345.00 10.03.2000 14.09.2003 410.00 15.09.2003 31.12.2005 460.00 01.01.2006 30.09.2007 500.00 01.10.2007 31.12.2007 530.00 01.01.2008 30.11.2010 550.00 01.12.2010 31.01.2011 580.00 01.02.2011 14.08.2011 600.00 15.08.2011 31.05.2012 675.00 01.06.2012 750.00 PRIMA DE SEGURO Y GASTO DE SEPELIO - AFP* Tope para aplicar la prima de seguro Gasto de Sepelio OTRAS REMUN. MÍNIMAS Remuneración Monto 1,147.50 1,062.50 2,550.00 33.17 850.00 (1) Que laboran jornada máxima legal o contractual, siempre que cumplan con eficiencia y puntualidad normales. Obligación Enero 2017 por flujo Prima Mixta de Seguros Prima de Seguros 10% 10% 10% 1.47% 1.55% 1.60% 1.25% 1.20% 1.25% 1.36 % 1.36 % 1.36 % 10% 1.69% 1.20% 1.36 % S/.9,290.07 S/.4,212.75 Remuneración mínima vital S/. 850.00 D - 14 Revista de Asesoría Empresarial
Page 2 and 3:
EDITORIAL INFORMATIVO VERA PAREDES
Page 4 and 5:
CONTENIDO INFORME La extinción de
Page 6 and 7: ASESORÍA TRIBUTARIA A INFORME Dra.
Page 8 and 9: estén basadas en metodologías org
Page 10 and 11: ASESORÍA TRIBUTARIA A CASOS PRÁCT
Page 12 and 13: Datos: • Los especialistas cuenta
Page 14 and 15: 1.3 No constituye “Innovación Te
Page 16 and 17: el cinco por ciento (5%) de las mis
Page 18 and 19: v. Tratándose de otros bienes mueb
Page 20 and 21: que empezar señalando que la norma
Page 22 and 23: lados por la Constitución Polític
Page 24 and 25: Orientación Tributaria ASESORÍA T
Page 26 and 27: Casilla 805:“Fideicomisos, trust
Page 28 and 29: Tipo de Régimen Régimen General y
Page 30 and 31: ASESORÍA CONTABLE Y AUDITORÍA B I
Page 32 and 33: se proporcionan, la entrada es de d
Page 34 and 35: 101 Caja 1.3.17 Por el pago de la d
Page 36 and 37: APÉNDICE LEGAL C PRINCIPALES NORMA
Page 38 and 39: afectado: Empleador del Hogar Grave
Page 40 and 41: correspondan, dando fin a la etapa
Page 42 and 43: i) La fecha del acta y los datos co
Page 44 and 45: ASESORÍA LABORAL D INFORME LA EXTI
Page 46 and 47: Médico del Perú, a solicitud del
Page 48 and 49: 9.1. Derechos del trabajador Si el
Page 50 and 51: Agosto : 620.00 ------------------
Page 52 and 53: El Suministro indirecto no es compu
Page 54 and 55: de los que trabajen por temporada.
Page 58 and 59: ASESORÍA ECONÓMICA FINANCIERA E d
Page 60 and 61: ASESORÍA ECONÓMICA FINANCIERA E I
Page 62 and 63: ASESORÍA COMERCIO EXTERIOR F INFOR
Page 64 and 65: 4.1 Aplicable a Operadores de Comer
Page 66 and 67: ASESORÍA DERECHO COMERCIAL G INFOR
Page 68 and 69: fueron acreditadas por los anuncian
show all

Revista Mensual Agosto - Agenda

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?