Med 48 Enero de 2018

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Licencia por Luto
¿En qué casos se da la Licencia por Luto?
La Licencia por Luto consiste en cinco (5) días de
descanso remunerado que el empleador otorga al
empleado por la pérdida de un familiar.
El Ministerio del Trabajo a través del la Ley 1280
de 2009 establece: “Conceder al trabajador en
caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o
compañera permanente o de un familiar hasta el
grado segundo de consanguinidad, primero de
afinidad y primero civil, una licencia remunerada
por luto de cinco (05) días hábiles, cualquiera sea
su modalidad de contratación o de vinculación
laboral”
Acorde a lo dispuesto por la Ley la Licencia por
Luto aplica en los siguientes casos:
1 grado de consanguinidad
Cónyuge, compañero o compañera permanente.
2 grado de consanguinidad
Padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos.
1 de Afinidad
Suegros y suegras.
1 Civil
Padre adoptante, madre adoptante y el adoptivo.
La calamidad deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente (acta de
defunción) dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia.