REVISTA QUINCENAL MARZO - Virtual

Informativo Vera Paredes ASESORÍA LABORAL -1ra. Quincena de Marzo C
descanso sustitutorio o remuneración
diferenciada.
Vocación de perpetuidad y permanencia
en el tiempo.
Se establecen por norma con rango de
ley.
sustitutorio ni remuneración
diferenciada. Simplemente ya no
recuperará el día.
El suceso que los motiva se agota, o
por lo menos no se repite año a año.
Se suelen fijar por Decreto Supremo,
dada su transitoriedad.
2) Oportunidad de goce y pago del día feriado no laborable
Si bien es cierto, en los días feriados no laborables los trabajadores no realizan labor
efectiva; sin embargo perciben la remuneración ordinaria correspondiente a un día de
trabajo, de acuerdo con los artículos 5° y 8° del D.L. N° 713, así como del artículo 7° del
Protocolo de San Salvador 1 .
Además, los citados feriados deben celebrarse en el mismo día, aun cuando estos
coincidan con el día de descanso. Si sucede ello, se abonará un solo pago, por ejemplo el
30 de agosto es un día feriado estipulado por la norma y en el año 2015 es un día
domingo (normalmente) considerado como descanso obligatorio semanal; al coincidir
ambas fechas el empleador no realizará dos pagos, sino solo un pago simple; pues uno
superpone al otro.
Lo mismo sucederá en el caso, que los días feriados sean parte del periodo vacacional
(artículo 14° del D.S. N° 012-92-TR), el trabajador solo percibirá una remuneración
vacacional, más no un pago por el día feriado.
Existen otros feriados no laborables de ámbito no nacional o gremial, en el primer caso
son celebraciones de una localidad o región, por ejemplo el Día de la Batalla de Ayacucho
solo se conmemora en la Región Ayacucho el 9 de diciembre, el que no se aplica para
otras regiones; asimismo, en el segundo caso es feriado solo para aquellos grupos
específicos que realizan una actividad u oficio común, por ejemplo el 25 de Octubre, Día
del Trabajador de Construcción Civil.
En ambas figuras, se hará efectivo el día lunes inmediato posterior a la fecha, aun cuando
corresponda con el descanso del trabajador. Es necesario precisar que los feriados que se
otorgan por ámbito no nacional o gremial deben ser recuperados por los trabajadores.
3) Formas de pago cuando se labora en el día feriado no laborable
Si el trabajador presta servicios en el día feriado, podrá convenir con el empleador la
forma de pago de dicho feriado, conforme al artículo 9° del D.L. N° 713, en ese sentido,
tenemos:
1
Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en materia de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales “Protocolo de San Salvador” Artículo 7°.- Condiciones Justas, Equitativas y
Satisfactorias de Trabajo Los Estados partes en el presente Protocolo reconocen que el derecho al trabajo al
que se refiere el artículo anterior supone que toda persona goce del mismo en condiciones justas, equitativas y
satisfactorias, para lo cual dichos Estados garantizarán en sus legislaciones nacionales, de manera particular: h.
el descanso, el disfrute del tiempo libre, las vacaciones pagadas, así como la remuneración de los días feriados
nacionales
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