Dos:Puntos - Informativo Laboral Godoy Córdoba - Noviembre 2019

El 30 de agosto de 2019 el Ministerio
de Trabajo expidió la Resolución
1562 de 2019 por medio
de la cual se adicionan artículos
al Decreto 1072 de 2015 referentes
al retiro de cesantías.
A continuación nos permitimos
exponer las inclusiones más relevantes
que consideramos de
mayor impacto para el empleador:
• Plazo para el pago de cesantías
parciales:
Inclusión: El Fondo de Cesantías
o el empleador, según corresponda,
deberá realizar el pago
dentro de los cinco (05) días
hábiles siguientes a la fecha en
la cual el trabajador haya presentado
la solicitud con el cumplimiento
de todos los requisitos
señalados por las normas vigentes
para el retiro de las cesantías.
Recomendación: Recomendamos
ajustar los procedimientos
administrativos internos de las
compañías con el fin de garantizar,
que una vez cumplidos con
los requisitos de la solicitud el
empleador proceda a pagar las
cesantías dentro de un término
no mayor a los (05) cinco días
hábiles siguientes en el evento
de pago parcial.
Cuando el contrato de trabajo
finaliza por la muerte del trabajador,
la entrega de las sumas
correspondientes al pago de las
cesantías deberá realizarse de
acuerdo con lo establecido en el
artículo 212 del Código Sustantivo
del Trabajo, y de igual
forma, el pago deberá realizarse
dentro de los cinco (5) días hábiles
siguientes a cuando se hayan
acreditado los requisitos (publicación,
recopilación de documentos
por que acrediten la calidad
de beneficiarios).
• Retiro de cesantías por terminación
del contrato de trabajo en
los Fondos de Cesantías
Inclusión: Cuando la terminación
del contrato de trabajo
ocurra por cualquiera de las
causas previstas en el Código
Sustantivo del Trabajo, distintas
a la de la muerte del trabajador,
para el retiro de las sumas abonadas
a su cuenta en un Fondo
de Cesantías, bastará la solicitud
del afiliado, acompañada de
prueba al menos sumaria sobre
la terminación del contrato.
Recomendación: En este caso,
no será necesario aportar dentro
de los documentos de terminación
la carta de autorización de
retiro de cesantías. Sin embargo,
recomendamos que esta carta
siga siendo entregada al momento
de la terminación del
contrato por cualquier causa
excepto por muerte del trabajador.
Lo anterior, con el fin de
facilitarle al trabajador el trámite
de retiro y disposición de las
cesantías abonadas.
• Traslado de Fondo de Cesantías
Inclusión: Todo afiliado que
desee efectuar un traslado de
recursos de cesantías entre Sociedades
Administradoras de
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