REVISTA INDUSTRIALES _3 JULIO 2022

TRABAJO/RECURSOS HUMANOS
Sin empleados no hay patronos,
pero sin patronos no hay empleados.
El reto de reclutamiento no es por falta de paga o de beneficios;
se trata de un mundo laboral que hoy, más que nunca, está
experimentando severas transformaciones.
• La búsqueda de flexibilidad y reconocimiento, el deseo
de emprender y un balance redefinido entre el
tiempo laboral y el personal.
• Más exigencias salariales pero con menor productividad
(una paradoja expuesta en un estudio de la economista
Heidi Calero).
• El creciente deseo de trabajar en remoto.
• La competencia con patronos extranjeros que ofrecen
trabajos remotos a trabajadores locales.
• La migración de población productiva que experimenta
la Isla desde hace una década.
• Las ayudas sociales.
“Pensar que la Reforma Laboral es una varita mágica con
que los patronos ahora conseguiremos empleados inmediatamente...
es totalmente irracional”, expone Ríos. “En momentos
donde Puerto Rico apenas emerge de una quiebra -añade-,
ante una ley de salario mínimo con incrementos hasta 2024,
todavía en pandemia, con recesión, una inflación histórica,
gran incertidumbre económica local y mundial, más una
guerra con efectos impredecibles, no es idóneo tomar decisiones
tan delicadas, afectando las finanzas de los patronos
con un proyecto desbalanceado. Las economías usualmente
se sostienen con PyMES y empresas locales, que no estamos
protegiendo adecuadamente. Siempre miran el micro y no el
macro. ¿Dónde estaremos de aquí a 3 o 5 años?”.
“Es de esperarse que los patronos tomarán sus decisiones
para poder continuar operando, lo que puede conllevar reducción
de horas, despidos o cierres y cambios en precios; obviamente,
los mismos empleados y otros procesos B2B pagarán
el incremento en gastos. Hay un impacto agregado, junto con
otros costos operacionales (AAA, AEE, gasolina, transportación,
etc.) y, por si fuera poco, existen más de 20 proyectos
laborales adicionales pendientes de aprobación. En cualquier
escenario, estamos ante una erosión de capital local que afecta
nuestra competitividad ante otros países y jurisdicciones. Sin
empleados no hay patronos, pero sin patronos no hay empleados”,
sentencia Ríos.
Según el servicio Microjuris.com, y en síntesis, estos son los
puntos más prominentes de la nueva legislación:
• Disposiciones ambiguas en contratos de empleo deberán
interpretarse a favor de la persona empleada.
• Aumenta el término prescriptivo para acciones
contractuales de 1 año a 3 años.
• Paga doble en día de descanso a estudiantes
(excepto PyMES).
• Acumulación de licencias para personas empleadas a
tiempo parcial.
• Aumenta la acumulación de licencias para personas
empleadas a tiempo completo.
• Se elimina el máximo de 10 días para liquidar licencias
acumuladas por vacaciones.
• Se aumenta el término prescriptivo para reclamación
salarial, de 1 año a 3 años.
• Se reduce el número de horas trabajadas requeridas para
cualificar para el pago del bono de navidad, de 1,350 a
900 o 700 horas, según sea el caso.
• Se establece una nueva escala para pago de mesadas y
se dividen en 3 categorías para personas empleadas
con menos de 5 años de servicio, más de 5 y menos
de 15 años de servicio, y finalmente para personas
con más de 15 años de servicio, en cuya categoría
representa un aumento considerable de la mesada.
Además, se elimina el tope de 9 meses de sueldo.
• Se reduce el periodo probatorio de 9 meses a 3 o 6 meses,
según sea el caso.
• Se aumenta el término prescriptivo para reclamaciones
por despido injustificado, de 1 año a 3 años.
• Se restablece la presunción de que el despido fue
injustificado.
• La nueva ley entra en vigor dentro de 30 días, tras la
firma del gobernador, excepto para patronos clasificados
como PyMES, en cuyo caso regirá en 90 días.
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