NOSOTRUS 27

NO. 27 AÑO 7
they are as strong as steel
TAN FUERTES
COMO EL ACERO

MENSAJEMessage
La invitación para participar como
invitado editorial llegó en un
momento muy significativo de
mi carrera profesional, ya que en
pocos meses cumpliré veinticinco años
de ser integrante del Grupo PROLAMSA.
Tras decidir que éste sería mi tema, me
di a la tarea de buscar cómo explicarles
(particularmente a nuestro compañeros
más jóvenes quienes han crecido en una
sociedad de alta tecnología y gratificación
instantánea) qué motiva a alguien a no
solamente pasar una gran parte de su
vida laboral en una empresa, sino también
a poner todos los huevos en una misma
canasta al casarse con otro integrante del
equipo y mudarse de país para apoyar en
los planes de crecimiento del grupo. Es
decir, ¿por qué PROLAMSA?
Con auditorías de recertificación del
sistema de gestión de calidad en puerta,
se me ocurrió echar mano a la clásica
herramienta de calidad de los 5 porqués,
VERÓNICA
ZAVALA
GERENTE DE APROVISIONAMIENTO
DE MATERIA PRIMA, GRUPO PROLAMSA
RAW MATERIAL PROCUREMENT MANAGER,
GRUPO PROLAMSA
llegando a la siguiente conclusión: me
gusta trabajar aquí.
Me gustan los retos, las emociones
fuertes y los riesgos calculados. Nuestro
equipo directivo siempre está buscando
nuevas formas de crecer, mejorar e
innovar. Esto genera un ambiente de
trabajo dinámico y apasionante.
Me gusta la seguridad que me da
trabajar para una empresa honrada, con
palabra, que siempre intenta hacer las
cosas bien. Suena simple, pero es un lujo
que mucha gente no tiene en sus empleos.
Me gusta que hay un nosotros, el saber
que cuento con nuestro equipo de trabajo
en las buenas, las malas y las misiones
imposibles. Sé que me ayudarán cuando
me equivoco, entrarán al quite cuando
me canso y eventualmente celebraremos
juntos las metas alcanzadas.
Nosotros somos el Grupo PROLAMSA y
eso me encanta.
The invitation to participate as editorial
guest curiously coincided with a significant
milestone of my professional career: my
upcoming twenty-fifth anniversary as a
member of the PROLAMSA Group.
Having chosen this as my subject, I dove head
first into the task of finding a way to convey to you
all what motivates someone not only to spend a
substantial part of their professional life in a single
company, but also to put all of their eggs in one
basket by marrying a workmate and later moving
to another country to support the group’s strategic
plans. In other words: why PROLAMSA?
With quality management system audit season
quickly approaching, I decided to use the classic
tool of 5 whys to try to find a root cause, arriving at
the following conclusion: I like working here.
I enjoy challenges, big feelings, and calculated
risks. Our management team is always working to
grow the business, diversify, improve, and innovate.
This creates a dynamic work environment and a
passion for advancement.
I appreciate the security of working for an honest
company that honors its commitments and makes
every effort to do things right. This may sound
quite basic, but soundful sleep is a luxury that not
everyone has.
I like that there is an “us”, knowing that we are
a team during the good times, bad times, and
while executing seemingly impossible missions.
I know that they will help when I make mistakes,
step up when I get tired, and that eventually we
will celebrate together achieving our common and
personal goals.
We are the PROLAMSA Group, and I absolutely
love that.
UNA REVISTA DE LA FAMILIA GRUPO
DIRECTORIO
Directory
DIRECCIÓN DESARROLLO HUMANO
HUMAN RESOURCES DIRECTOR GRUPO PROLAMSA
Gerardo Meza
COORDINACIÓN EDITORIAL
EDITOR
Jhocelyn Alexiss Pérez de la Cruz
DIRECCIÓN DE ARTE
ART DIRECTOR
DRR IMAGEN
www.drr.mx
AGRADECIMIENTOS
THANKS TO...
Alan Villarreal • Arnold González
Fernanda Reyes • Leopoldo Guerra
Lucero Cantú • María Marroquín
Maribel Aguilar • Thannya Castro
Stephanie Buenrostro
2 3

¡LLEGARON LOS
THE THREE Wise Men ARRIVED
REYES MAGOS!
4 5

EN CONMEMORACIÓN AL 6 DE
ENERO Y HACIENDO REALIDAD
LA LLEGADA DEL DÍA DE REYES,
LLEVAMOS A CABO LA ENTREGA
DE REGALOS A LOS NIÑOS DE LAS
COMUNIDADES: MIRAFLORES, LA
ESTANCIA, LAS COLONIAS, SAN
IGNACIO, TLAXINCALPAN Y CAM
EN EL ESTADO DE HIDALGO.
In commemoration of January 6,
we carried out the delivery of gifts
to the children of the communities:
Miraflores, La Estancia, Las
Colonias, San Ignacio, Tlaxincalpan
and CAM in the state of Hidalgo,
making the arrival of the Día de
Reyes a reality.
6 7

8 9

10 11

PROSANKIN
CELEBRAMOS EL
“DÍA DE REYES MAGOS”
COMPARTIENDO LA
TRADICIONAL ROSCA
DE REYES EN NUESTROS
CENTROS DE TRABAJO.
We celebrated Día
de Reyes, with the
traditional “Rosca de
Reyes” cake with our
employees.
ROSCA DE REYES
THREE Wise Men cake
12 13

LAREDO
14 15

ESCOBEDO
16 17

ESCOBEDO
18 19

CULIACÁN
GUADALAJARA
20 21

IZTAPALAPA
SAN LUIS POTOSÍ
TLALNEPANTLA
22 23

TEPEJI CMSJ MTY
24 25

NOTICIASNews
Community kitchens donations
DONACIÓN A COMEDORES
COMUNITARIOS
REALIZAMOS EL DONATIVO DE MÁS DE 465 KILOS DE CARNE A
COMEDORES COMUNITARIOS UBICADOS EN LOS MUNICIPIOS DE
ESCOBEDO Y MONTERREY, LOS CUALES FUERON DE GRAN AYUDA
PARA LA PREPARACIÓN DE ALIMENTOS QUE BENEFICIARON MÁS
DE 900 NIÑOS Y ADULTOS ATENDIDOS EN ESTÁS INSTITUCIONES.
We donated more than 1,025 pounds of high-protein to
community kitchens located at Escobedo and Monterrey town
which helped more than 900 peoples in need and care by these
institutions.
26 27

NOTICIASNews
CAMPAÑA
“ABRIGANDO
CORAZONES”
“Sheltering Hearts” Annual Campaign
28 29

NOTICIASNews
ESCOBEDO
AGRADECEMOS A NUESTROS COMPAÑEROS
QUE PARTICIPARON EN NUESTRA CAMPAÑA
ANUAL “ABRIGANDO CORAZONES” QUIENES
DONARON CHAMARRAS PARA DONAR A
COMUNIDADES VULNERABLES.
We thank our colleagues who participated
in our Annual “Sheltering Hearts” Annual
Campaign, where the donated jackets to
vulnerables communities.
30 31

NOTICIASNews
TEPEJI
32 33

TEPEJI ESCOBEDO
DESPUÉS DE DOS AÑOS DE PANDEMIA
RECIBIMOS CON ALEGRÍA A UNOS
INVITADOS DE LUJO PARA CELEBRAR EL DÍA
DE LA AMISTAD Y ASÍ, COMPARTIR ABRAZOS
CON NUESTROS AMIGOS DE LA ASOCIACIÓN
“UNIDOS ABP”.
After two years of pandemic, we received
with joy some very special guests to celebrate
Valentine’s Day and share hugs with our friends
of the “UNIDOS ABP” Association.
DÍA DE LA
AMISTAD
Valentine’s Day
34 35

ESCOBEDO
36 37

ESCOBEDO
38 39

ESCOBEDO
40 41

ESCOBEDO
42 43

MONTERREY
44 45

PROSANKIN
TEPEJI
46 47

VALLEALTO
48 49

VALLEALTO
50 51

ELLAS SON TAN
FUERTES
COMO EL
ACERO
they are as strong as steel
52 53

EN EL MARCO DEL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER, REUNIMOS A NUESTRAS COLABORADORAS DE GRUPO PROLAMSA, PARA RECONOCER EL
LIDERAZGO, LA PASIÓN Y FUERZA QUE LAS DISTINGUE, OFRECIENDO A NUESTRAS COMPAÑERAS LA CONFERENCIA DE “BALANCE DE VIDA Y
FELICIDAD” EN PLANTA ESCOBEDO Y LA CONFERENCIA DE “VIOLENCIA DE GÉNERO” EN PLANTA TEPEJI.
As part of International Women’s Day, we gathered our female employees of Grupo PROLAMSA, to recognize the leadership, passion and strength that distinguishes
them, offering our colleagues the conference “Life Balance and Happiness” in Escobedo Plant and the conference “Gender Violence” in Tepeji Plant.
54 55

ESCOBEDO
56 57

ESCOBEDO
AGRADECEMOS Y HACEMOS UN
RECONOCIMIENTO ESPECIAL
A NUESTRAS COMPAÑERAS
ELDA FLORES, GRECIA
GARZA Y RUTH LARA POR
SU PARTICIPACIÓN COMO
PANELISTAS, COMPARTIENDO
SUS EXPERIENCIAS, RETOS Y
APRENDIZAJES PARA TENER
UNA ACTITUD DE ACERO.
We thank and give special
recognition to our fellow Elda
Flores, Grecia Garza and Ruth Lara
for their participation as panelists,
sharing their experiences,
challenges and lessons learned to
have an Attitude of Steel.
+170
MUJERES
PARTICIPARON
DE TODO EL GRUPO
WOMEN PARTICIPATED
FROM ALL THE GROUP
58 59

ESCOBEDO
60 61

ESCOBEDO
62 63

TEPEJI
64 65

LAREDO
66 67

AXIS
68 69

NOTICIASNews
COMO PARTE DE NUESTRO COMPROMISO CON LA COMUNIDAD Y EN
CONMEMORACIÓN DEL DÍA INTERNACIONAL DE LA FAMILIA PARTICIPAMOS
EN LA KERMÉS “FAMILIA CON DERECHO” ORGANIZADO POR EL DIF ESCOBEDO,
PROMOVIENDO LA CONVIVENCIA FAMILIAR Y EL RESPETO A LOS DERECHO
HUMANOS.
AS PART OF OUR COMMITMENT TO THE COMMUNITY AND IN COMMEMORATION OF THE INTERNATIONAL
DAY OF THE FAMILY, WE PARTICIPATED IN THE “FAMILY WITH RIGHTS” KERMÉS ORGANIZED BY DIF
ESCOBEDO, PROMOTING FAMILY COEXISTENCE AND RESPECT FOR HUMAN RIGHTS.
“Family with Rights” Kermés
KERMÉS “FAMILIA CON DERECHO”
70 71

NOTICIASNews
ANA LAURA
CERCEDO MARTÍNEZ
PROSANKIN
IRMA BARRETO
BARRETO
TEPEJI
ANA BELÉN
MARTÍNEZ ARZATE
TEPEJI
MARCELA GARCÍA
VILLARREAL
ESCOBEDO
FELICITAMOS A NUESTRAS COMPAÑERAS, POR OBTENER
LA MEDALLA MÁS GRANDE DE TODAS:
We congratulate our coworkers for obtaining the greatest
medal of all:
ARACELY
GUERRERO
ESCOBEDO
JACKELINE
TREVIÑO
MONTERREY
72 73

NOTICIASNews
FELICIDADES A
NUESTROS COMPAÑEROS
CORREDORES POR SU
ACTITUD DE ACERO.
CONGRATULATIONS TO OUR
RUNNERS TEAM FOR THEIR
ATTITUDE OF STEEL.
74 75

ÚLTIMO RECORRIDO
ESCOBEDO
Last Tour
NUESTRO MÁS SINCERO
AGRADECIMIENTO A NUESTRO AMIGOS
Y COMPAÑERO JOSÉ GUADALUPE
GARZA SALAZAR QUE ESTE MES DE
ENERO SE JUBILÓ, DEMOSTRANDO
CON SUS 33 AÑOS DE LEALTAD,
COMPROMISO Y ENTREGA A PROLAMSA
PLANTA ESCOBEDO.
WE SHOW OUR MOST SINCERE GRATITUDE TO
ALL OUR FRIEND AND EMPLOYEES WHO WITH
THEIR YEARS OF LOYALTY AND COMMITMENT
AT PROLAMSA, DEMONSTRATED WHAT IT
MEANS TO HAVE AN ATTITUDE OF STEEL.
JOSÉ GUADALUPE
GARZA SALAZAR
33
años de
trayectoria
33 years of
experience
76 77

Desde From
VALLEALTO
GERARDO
-5.1 KG
NORMA ELENA
-2.5 KG
KARINA
-1.4 KG
KILOTÓN
DÍA MUNDIAL CONTRA EL CÁNCER
WORLD CANCER DAY
EN CONMEMORACIÓN DEL DÍA MUNDIAL CONTRA EL CÁNCER, LLEVAMOS A CABO UNA
CAMPAÑA INFORMATIVA PARA SENSIBILIZAR A NUESTROS COLABORADORES SOBRE LA
GRAVEDAD DE ESTA ENFERMEDAD.
IN COMMEMORATION OF WORLD CANCER DAY, WE CONDUCTED AN INFORMATION CAMPAIGN TO RAISE
AWARENESS AMONG OUR EMPLOYEES ABOUT THE SERIOUSNESS OF THIS DISEASE.
“KILOTÓN” ACTIVITY
ARRANCAMOS CON EL RETO
“KILOTÓN” EL CUAL MOTIVA
A NUESTROS COMPAÑEROS
A CUIDARSE, CONTROLANDO
SU PESO Y MEJORAR SALUD.
WE CARRY OUT OUR “KILOTÓN”
ACTIVITY TO MOTIVATE OUR
COLLEAGUES TO TAKE CARE OF
THERE WEIGHT.
ENEDELIA
-1.3 KG
MAYRA
-1.2 KG
MARÍA ISABEL
-1.2 KG
MELANY
-1.2 KG
JULIA
-1.1 KG
ALONDRA
-1.0 KG
BREIDY
-1.0 KG
78 79

NOTICIASNews
31° FORO DE
INNOVACIÓN
31st Innovation Forum
LLEVAMOS A CABO NUESTROS 31° FORO DE INNOVACIÓN
EN DONDE SE PRESENTARON PROYECTOS CON IMPACTO EN;
SEGURIDAD, CALIDAD, PRODUCTIVIDAD, MEDIO AMBIENTE,
INVERSIÓN, COSTOS, VENTAS Y GASTOS.
WE CARRIED OUT OUR 31ST INNOVATION FORUM WHERE PROJECTS WITH
IMPACT IN SAFETY, QUALITY, PRODUCTIVITY, ENVIRONMENT, INVESTMENT,
COST, SALES AND EXPENSES WHERE PRESENTED.
+150
ASISTENTES
ATTENDEES
JUNTAS DE
COMUNICACIÓN
COMMUNICATION MEETINGS
TRAS DOS AÑOS DE PANDEMIA RETOMAMOS
NUESTRAS JUNTAS DE COMUNICACIÓN PARA
NUESTROS COMPAÑEROS OPERATIVOS.
AFTER TWO YEARS OF THE PANDEMIC, WE RESUMED
OUR COMMUNICATION MEETINGS FOR OUR
OPERATIONAL COLLEAGUES.
80 81

NOTICIASNews
VISITA DEL CLUSTER AUTOMOTRIZ
DE NUEVO LEÓN
VISIT FROM THE NUEVO LEON
AUTOMOTIVE CLUSTER
RECIBIMOS EN PROLAMSA, PLANTA ESCOBEDO A NUESTROS AMIGOS DEL CLUSTER
AUTOMOTRIZ DE NUEVO LEÓN (CLAUT) Y EMPRESAS AFILIADAS AL MISMO, COMPARTIENDO
CON ELLOS CÓMO IMPLEMENTAMOS NUESTRO SISTEMA DE LIDERAZGO, ASÍ COMO SU
INTEGRACIÓN DENTRO DEL MODELO DE CULTURA PROLAMSA.
WE WELCOMED AT PROLAMSA, ESCOBEDO PLANT OUR FRIENDS FROM THE NUEVO LEON AUTOMOTIVE CLUSTER
(CLAUT) AND AFFILIATED COMPANIES, SHARING WITH THEM HOW WE IMPLEMENTED OUR LEADERSHIP SYSTEM,
AS WELL AS ITS INTEGRATION WITHIN THE PROLAMSA CULTURE MODEL.
VISITA DE TERNIUM
VISIT FROM TERNIUM
AUDITORIA DEL
DEPARTAMENTO DE
CALIDAD DE AXIS A
NUESTRO PROVEEDOR
TERNIUM, EN LA PLANTA
DE TERNIUM PESQUERÍA.
AUDIT BY AXIS QUALITY
DEPARTMENT TO OUR
SUPPLIER TERNIUM, AT THE
TERNIUM PESQUERÍA PLANT.
82 83

NOTICIASNews
MONTERREY
MEJORAS EN
NUESTRAS
INSTALACIONES
IMPROVEMENTS TO
OUR FACILITIES
OFICINA DESARROLLO HUMANO / HUMAN DEVELOPMENT OFFICE
COMO PARTE DE LAS
MEJORAS EN NUESTRAS
INSTALACIONES, SE
LLEVÓ A CABO UN
CAMBIO DE MOBILIARIO
Y MANTENIMIENTO
EN LAS OFICINAS DE
DESARROLLO HUMANO Y
SALAS DE CAPACITACIÓN
DE PROLAMSA PLANTA
MONTERREY.
SALA DE CAPACITACIÓN 1 / TRAINING ROOM 1
AS PART OF THE
IMPROVEMENTS TO OUR
FACILITIES, THE HUMAN
DEVELOPMENT OFFICES
AND TRAINING ROOMS OF
PROLAMSA MONTERREY
PLANT WERE REARRANGED
AND MAINTAINED.
SALA DE CAPACITACIÓN 2 / TRAINING ROOM 2
84 85

NOTICIASNews
INFORME ANUAL
annual report
LLEVAMOS A CABO LA PRESENTACIÓN DEL INFORME ANUAL
POR PARTE DE LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO HUMANO,
COMPARTIENDO LAS PRINCIPALES CONTRIBUCIONES Y ESTRATEGIAS
IMPLEMENTADAS DURANTE EL 2022 EN GRUPO PROLAMSA.
WE CARRIED OUT THE PRESENTATION OF THE ANNUAL REPORT BY THE HUMAN
DEVELOPMENT DEPARTMENT, SHARING THE MAIN CONTRIBUTIONS AND STRATEGIES
IMPLEMENTED DURING 2022 IN GRUPO PROLAMSA.
86 87

FROMDesde
UNITED STATESEstados Unidos
RED WING VISITED US FOR
A SALE OF SAFETY BOOTS.
MORE THAN 90 EMPLOYEES
PARTICIPATED ON THIS
INITIATIVE.
TUVIMOS LA VISITA DE RED
WING PARA LA VENTA DE BOTAS
DE SEGURIDAD. MÁS DE 90
COLABORADORES PARTICIPARON
EN LA CAMPAÑA.
WE VISITED MONTERREY PLANT EXCHANGING BEST PRACTICES.
VISITA A PLANTA MONTERREY, INTERCAMBIANDO PRACTICAS.
WE THANK MAYTE SALAZAR WHO
REPRESENTED AXIS PIPE AND TUBE AT
THE STEEL FABRICATORS ASSOCIATION
- MATERIALS HANDLING AND
TRANSPORTATION COMMITTEE MEETING.
AGRADECEMOS A MAYTE SALAZAR QUIÉN
REPRESENTO A AXIS PIPE AND TUBE EN LA
ASOCIACIÓN DE FABRICANTES DE ACERO- REUNIÓN
DEL COMITÉ DE TRANSPORTE Y MANIPULACIÓN DE
MATERIALES.
WE CELEBRATED VALENTINE’S DAY BY
SHARING A GIFT WITH LOVE FOR OUR
COLLABORATORS.
CELEBRAMOS EL DÍA DE LA AMISTAD
COMPARTIENDO UN DETALLE CON CARIÑO PARA
NUESTROS COLABORADORES.
88 89

FROMDesde
UNITED STATESEstados Unidos
EIGHTH JOB FAIR
OCTAVA FERIA DEL TRABAJO
ORIENTATION TALKS TO NEW EMPLOYEES.
PLATICAS DE ORIENTACIÓN PARA NUESTROS COMPAÑEROS DE
NUEVOS INGRESOS.
A SPECIAL RECOGNITION
FOR OUR 5 SOLES WINNERS
COLLEAGUES.
UN RECONOCIMIENTO ESPECIAL A
LOS GANADORES DE 5 SOLES.
90 91

FROMDesde
UNITED STATESEstados Unidos
LUNCH FOR breaking records
CELEBRACIÓN POR ROMPER RECORDS
2ND BEST MONTH IN THE MILL IN TONNAGE AND FIRST IN PIPES,
WITH FIVE DAYS LOST
OBTUVIMOS UNO DE LOS MEJORES MESES EN TONELAJE EN EL MOLINO,
CON SOLO CINCO DÍAS PERDIDOS
3RD CONSECUTIVE WEEKS WITH THE BEST PERFORMANCE IN THE MILL
POR TERCERA SEMANA CONSECUTIVA LOGRAMOS EL MEJOR RENDIMIENTO EN EL MOLINO
3RD BEST MONTH IN THE SLITTER IN TONS
OBTUVIMOS EL MEJOR MES EN TONELAJE EN LA CORTADORA DE CINTAS
3RD BEST MONTH IN THREADER BY NUMBER OF PRIME PIPES
LOGRAMOS EL MEJOR MES EN ENHEBRADORA POR NÚMERO DE TUBOS DE PRIMERA
WEEK 3 IN HTL WAS THE ALL-TIME RECORD
BATIMOS RECORD POR TERCERA SEMANA CONSECUTIVA EN LA LÍNEA DE TRATAMIENTO TÉRMICO
7TH BEST MONTH IN TESTING BY NUMBER OF PRIME PIPES
OBTUVIMOS UNO DE LOS MEJORES MESES EN TEMA DE PRUEBAS POR NÚMERO DE TUBOS DE PRIMERA
92 93

FROMDesde
UNITED STATESEstados Unidos
Happy Birthday!!!
94 95

NOTICIASNews
ASISTENCIA
perfecta
perfect attendance record
ESCOBEDO
FELICITAMOS A
NUESTROS 619
COLABORADORES
QUE, DURANTE EL
TRIMESTRE DE OCTUBRE
A DICIEMBRE, TUVIERON
UN RECORD DE
ASISTENCIA PERFECTA.
We recognize and
congratulate our 619
employees who, during
october-december
quarter, had a perfect
attendance record.
PROSANKIN
LLEVAMOS A CABO EL
EVENTO DE RECONOCIMIENTO
“ASISTENCIA PERFECTA
DURANTE 2022”, PARA
NUESTROS COMPAÑEROS:
SEMESTRAL: JULIO-DICIEMBRE
ANUAL: ENERO-DICIEMBRE
We carry out our recognition
event to our colleagues for
their Perfect Attendance
during 2022:
Semester: July-December
Annual: January-December
96 97

NOTICIASNews
CAMPAÑA
“DALE PESO
A TU SALUD”
“GIVE
WEIGHT
TO YOUR
HEALTH”
CAMPAIGN
CAMPAÑA
DE DETECCIÓN
OPORTUNA
CAMPAIGN
FOR TIMELY
DETECTION
98 99

NOTICIASNews
TEPEJI
DÍA MUNDIAL
DE LA
TUBERCULOSIS
WORLD
TUBERCULOSIS
DAY
Su función y color
los distingue
Their function and color distinguishes them
SE ESTABLECIÓ EN PLANTA TEPEJI EL USO DE CASCOS VERDE LIMÓN PARA
NUESTROS COMPAÑEROS BRIGADISTAS COMO MEDIDA RÁPIDA Y FÁCIL PARA
SU IDENTIFICACIÓN.
WE ESTABLISHED LIME GREEN HELMETS TO OUR BRIGADA MEMBERS AT TEPEJI PLANT AS
A QUICK AND EASY IDENTIFICATION.
100 101

NOTICIASNews
FELICITAMOS Y RECONOCEMOS
A NUESTROS COMPAÑEROS
BRIGADISTAS, QUIENES EN
CONJUNTO CON PROTECCIÓN
CIVIL, COMBATIERON EL INCENDIO
REGISTRADO CERCA DE PLANTA
TEPEJI.
WE RECOGNIZE OUR FELLOW
BRIGADISTAS WHO, TOGETHER WITH
CIVIL PROTECTION, FOUGHT THE FIRE
NEAR THE TEPEJI PLANT.
LLEVAMOS A CABO EL PRIMER RECORRIDO DEL
AÑO DE LA COMISIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE
EN LAS ÁREAS DE PRODUCCIÓN.
WE CARRIED OUT THE FIRST TOUR OF THE YEAR OF
THE SAFETY AND HYGIENE COMMISSION IN THE
PRODUCTION AREAS.
RECIBIMOS EN PLANTA TEPEJI LA VISITA
DE PROTECCIÓN CIVIL PARA VERIFICAR
LAS CONDICIONES DE LA PLANTA ANTE
UNA EMERGENCIA.
WE RECEIVED A VISIT FROM CIVIL
PROTECTION AT THE TEPEJI PLANT TO VERIFY
THE CONDITIONS OF THE PLANT IN THE
EVENT OF AN EMERGENCY.
102 103

DURANTE EL 2022
CONTINUAMOS ENFOCÁNDONOS
EN GARANTIZAR LA MEJOR
EXPERIENCIA DE NUESTROS
CLIENTES A TRAVÉS DE LA
CULTURA “PRO CLIENTE”:
DURING 2022, WE CONTINUE TO
FOCUS ON ENSURING AN EXCELLENT
CUSTOMER EXPERIENCE THROUGH
“PRO CUSTOMER” CULTURE:
“UN CAFÉ CON MI LÍDER”
“A coffee with my leader”
+340
+300
+100
+60
+1,400
+240
+180
COLABORADORES
HAN PARTICIPADO
COLLABORATORS HAVE HAD
PARTICIPATE IN THIS PROTOCOL
“FORO DE INNOVACIÓN”
“Innovation Forum”
PROYECTOS ENFOCADOS
A NUESTROS CLIENTES
IMPLEMENTED PROJECTS FOCUSED
ON OUR CUSTOMERS
“UN DÍA EN LA VIDA DE…”
“A day in the life of…”
COLABORADORES HAN SIDO
PARTE DE ESTE PROTOCOLO
COLLABORATORS HAVE BEEN
PART OF THIS EVENT
“AGENTES DE CAMBIO”
“Change Agents”
COLABORADORES ENTRENADOS
PARA PROMOVER LA CULTURA
EN SUS ÁREAS DE INFLUENCIA
COLLABORATORS HAVE BEEN TRAINED
TO PROMOTE THIS CULTURE
PROGRAMA DE DESARROLLO
DE HABILIDADES COMERCIALES
“Development Commercial Skills Program”
HORAS DE ENTRENAMIENTO
PRESENCIAL CON EL EQUIPO
DE VENTAS INDUSTRIAL,
AUTOMOTRIZ Y COMERCIAL
HOURS OF FASE-TO-FASE
TRAINING WITH THE INDUSTRIAL,
AUTOMOTIVE AND COMMERCIAL
SALES TEAM
SESIONES DE COACHING
COACHING SESSIONS
HORAS DE ENTRENAMIENTO
VIRTUAL
VIRTUAL TRAINING HOURS
3er Generación
de Agentes de Cambio
3rd Change Agents Generation
INICIAMOS NUESTRA TERCERA GENERACIÓN DE AGENTES
DE CAMBIO CUYO OBJETIVO ES QUE LOS PARTICIPANTES
ADQUIERAN CONOCIMIENTO SOBRE LAS TÉCNICAS Y
HERRAMIENTAS ENFOCADAS A LA IMPLEMENTACIÓN DE
“CUSTOMER CENTRICITY” & “OPERATIONAL EXCELLENCE”,
MEDIANTE LA APLICACIÓN DE PROYECTOS Y OBTENER LA
CERTIFICACIÓN DE AGENTES DE CAMBIO EN ALIANZA CON EL
TEC DE MONTERREY.
NUESTROS AGENTES DE CAMBIO MOVILIZAN LA CULTURA PRO
CLIENTE EN LAS DIFERENTES ÁREAS DE GRUPO PROLAMSA,
IMPULSANDO, PROMOVIENDO Y SOPORTANDO EL CAMBIO EN
LA ORGANIZACIÓN DE SUS ÁREAS DE INFLUENCIA.
WE STARTED OUR THIRD GENERATION OF CHANGE AGENTS WHOSE
OBJECTIVE IS THAT PARTICIPANTS ACQUIRE KNOWLEDGE ABOUT THE
TECHNIQUES AND TOOLS FOCUSED ON THE IMPLEMENTATION OF
“CUSTOMER CENTRICITY” & “OPERATIONAL EXCELLENCE”, THROUGH
THE APPLICATION OF PROJECTS AND OBTAIN THE CHANGE AGENTS
CERTIFICATION IN ALLIANCE WITH THE TEC DE MONTERREY.
OUR CHANGE AGENTS MOBILIZE THE PRO-CUSTOMER CULTURE IN
THE DIFFERENT AREAS OF GRUPO PROLAMSA, DRIVING, PROMOTING
AND SUPPORTING CHANGE IN THE ORGANIZATION IN THEIR AREAS OF
INFLUENCE.
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
PERFORMANCE EVALUATION
COMO PARTE DE NUESTRA PRÁCTICA
“EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO”,
LLEVAMOS A CABO LA COMUNICACIÓN
DE PRIORIDADES ESTRATÉGICAS EN LA
QUE CADA DIRECTOR PRESENTÓ SUS
OBJETIVOS DEL 2023.
AS PART OF OUR “PERFORMANCE EVALUATION”,
WE HAD THE MEETING TO COMMUNICATE
THE STRATEGIC PRIORITIES IN WHERE EACH
DIRECTOR PRESENTED THE MAIN 2023
OBJECTIVES.
CAFÉ CON ENRIQUE LOZANO / COFFEE WITH ENRIQUE LOZANO
REALIZAMOS SESIONES DE “UN CAFÉ DE BIENVENIDA CON MI LÍDER”
PARA EL PERSONAL DE NUEVO INGRESO Y ASÍ NOS FAMILIARIZAMOS
LA CULTURA CULTURA PRO CLIENTE.
WE HELD A “A WELCOMING COFFEE WITH MY LEADER…” SESSION FOR NEWLY HIRED
PERSONNEL AND THUS BECOME FAMILIAR WITH THE PRO CUSTOMER CULTURE.
104 105

Programa de Desarrollo
de Habilidades ComercialeS
Commercial Skills Development Program
CONCLUIMOS LA
CERTIFICACIÓN DE
NUESTRO PROGRAMA
DE DESARROLLO
DE HABILIDADES
COMERCIALES.
WE CONCLUDED THE
COMMERCIAL SKILLS
DEVELOPMENT PROGRAM
• 4 TALLERES: DIÁLOGOS DE VALOR,
GESTIÓN COMERCIAL, COACH DE
NEGOCIOS Y NEGOCIACIÓN.
• 4 WORKSHOPS: VALUE DIALOGUES,
COMMERCIAL MANAGEMENT, BUSINESS
COACH AND NEGOTIATION
• 6 SESIONES COACHING (ONE-TO-ONE)
• 6 COACHING SESSIONS (ONE-TO-ONE)
• 5 CURSOS VIRTUALES (HERRAMIENTAS DE PLANEACIÓN
EFECTIVA, HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DE EQUIPOS,
PENSAMIENTO SISTEMÁTICO EN LA ESTRATEGIA DE
NEGOCIO, INTRODUCCIÓN AL MUNDO DE LA NEGOCIACIÓN
Y MEJORA TU CIERRE DE VENTAS CON SOLUCIONES
EFECTIVAS)
• 5 VIRTUAL COURSES (EFFECTIVE PLANNING TOOLS, TEAM
MANAGEMENT TOOLS, SYSTEMATIC THINKING IN BUSINESS
STRATEGY, INTRODUCTION TO THE WORLD OF NEGOTIATION AND
IMPROVE YOUR SALES CLOSING WITH EFFECTIVE SOLUTIONS).
106 107

“Liderazgo y Coaching”
“Coaching and Leadership”
LLEVAMOS A CABO LA SESIÓN “LIDERAZGO Y COACHING”
CON EL EQUIPO DE VENTAS INDUSTRIALES, AUTOMOTRICES
Y COMERCIAL COMO PARTE DE NUESTRO PROGRAMA DE
DESARROLLO DE HABILIDADES COMERCIALES.
WE HELD OUR 3RD FACE TO FACE “COACHING AND LEADERSHIP”
SESSION WITH THE INDUSTRIAL, AUTOMOTIVE AND COMMERCIAL
TEAM, AS PART OF OUR DEVELOPMENT COMMERCIAL SKILLS
PROGRAM.
108 109

Evaluación
360°
360° Evaluation
RETROALIMENTACIÓN
QUE NOS HACE
MEJORES
FEEDBACK THAT MAKES
US BETTER
110 111

METODOLOGÍAS Y PROCESOS
METHODOLOGIES AND PROCESSES
Estándares que siguen las empresas del Grupo
Standards observed by the Group’s companies
Modelo
de cultura
Culture model
NUESTRO MODELO
DE CULTURA TIENE
EL OBJETIVO DE
GENERAR UNA
VENTAJA COMPETITIVA
ALINEANDO ELEMENTOS
CLAVES DE GRUPO
PROLAMSA
OUR CULTURE MODEL IS
AIMED AT GENERATING
COMPETITIVE ADVANTAGES
THAT ALIGN KEY ELEMENTS
OF GRUPO PROLAMSA
Juntas Productivas
Productive Meetings
5’s
5’s
Junta de Comunicación
Communication Meeting
Foro de Innovación
Innovation Forum
PROTEAMS
PROTEAMS
Planeación y Desarrollo de Talento
Talent Planning and Development
Evaluación 360°
360° Evaluation
Evaluación de desempeño
Performance evaluation
Coordinación efectiva
Effective coordination
PROGRAMAS INSTITUCIONALES
INSTITUTIONAL PROGRAMS
Estándares que siguen las empresas del Grupo
Standards observed by the Group’s companies
Curso de Inducción
Induction Training
Programa de Reconocimiento
a Colaboradores
Partner Recognition Program
Sistema de Liderazgo
Leadership System
Diplomado de Mandos Medios
Management Certification Programs
Cultura PRO CLIENTE
PRO CUSTOMER Culture
112 113

LA EVALUACIÓN 360° SE UTILIZA INTERNAMENTE
COMO HERRAMIENTA FUNDAMENTAL DE
RETROALIMENTACIÓN. GRACIAS A ELLA PODEMOS
MEDIR FACTORES COMO EL DESEMPEÑO, HABILIDADES
Y ACTITUDES DE COMPORTAMIENTO DE LOS
EVALUADOS.
ESTA BASADA EN LAS COMPETENCIAS DE NUESTRO
SISTEMA DE LIDERAZGO Y NUESTROS VALORES
EVALUANDO EL DESEMPEÑO DE DIRECTORES,
GERENTES, JEFES Y COORDINADORES DE GRUPO
PROLAMSA.
Competencias / Competences
DELEGACIÓN
ENFOQUE AL CLIENTE
EMPATÍA CON LA GENTE
CONGRUENCIA
COMUNICACIÓN INTERPERSONAL
DESARROLLO DE SU GENTE
ORIENTACIÓN A RESULTADOS
INNOVACIÓN
TRABAJO
EN EQUIPO
TEAM WORK
DELEGATION
CUSTOMER FOCUS
EMPATHY WITH PEOPLE
CONGRUENCE
INTERPERSONAL COMMUNICATION
DEVELOPMENT OF ITS PEOPLE
RESULTS ORIENTED
INNOVATION
Nuestros valores / Our values
PASIÓN
PASSION
INTEGRIDAD
INTEGRITY
THE 360° EVALUATION IS USED
INTERNALLY AS. WHIT ITS WE
CAN MEASURE FACTORS LIKE
PERFORMANCE, ABILITIES AND
BEHAVIORAL ATTITUDES OF
THOSE EVALUATED.
LA COMBINACIÓN DE RESULTADOS INCLUYE LA PROPIA APRECIACIÓN,
LA DEL JEFE, LA DE COLATERALES, DE COLABORADORES Y CLIENTES.
RESULTS INCLUDE THE SELF-ASSESSMENT,
LEADER, COLLATERALS, COLLABORATORS
AND CUSTOMERS.
JEFE / LEADER
IT’S BASED ON THE
COMPETENCIES OF OUR
LEADERSHIP SYSTEM
AND EVALUATES THE
PERFORMANCE OF DIRECTORS,
MANAGERS, LEADERS AND
COORDINATORS.
+500
COLABORADORES
PARTICIPAN EN CADA CICLO
DE EVALUACIÓN 360°
COLLABORATORS
PARTICIPATE IN
EACH CYCLE OF 360°
EVALUATION
COLATERALES
COLLATERALS
COLABORADORES
COLLABORATORS
AUTO EVALUACIÓN
SELF-ASSESSMENT
COLATERALES
COLLATERALS
COLABORADORES
COLLABORATORS
CLIENTES / CUSTOMERS
114 115

CAPACITACIÓN Training
PROSANKIN
MONTERREY
116 117

CAPACITACIÓN Training
TEPEJI
ESCOBEDO
118 119

CAPACITACIÓN Training
VALLEALTO
CAPACITACIÓN DE BRIGADISTAS BRIGADE
TRAINING
120 121

CAPACITACIÓN Training
LAREDO
HEALTH
CAMPAIGN
CAMPAÑA DE SALUD
WE HELD A HEALTH CAMPAIGN AT
PROLAMSA, WHERE NURSES FROM
THE CITY CAME TO APPLY THE COVID
AND INFLUENZA BOOSTER VACCINES,
AND A BLOOD PRESSURE CHECK WAS
PERFORMED ON THE EMPLOYEES AND A
BRIEF TALK WAS GIVEN ON HOW WE CAN
HAVE A HEALTHY DIET.
LLEVAMOS A CABO LA CAMPAÑA DE
SALUD, EN DONDE NOS ACOMPAÑARON A
ENFERMERA DE LA CIUDAD PARA APLICAR
LAS VACUNAS DE REFUERZO COVID E
INFLUENZA.
COMMUNICATION MONTHLY MEETING
Junta de Comunicación Mensual
TRAINING ON THE CAR
CARD TO OUR NEW
EMPLOYEES.
CAPACITACIÓN DE TARJETA
CAR A PERSONAL DE
NUEVO INGRESO.
122 123

CAPACITACIÓN Training
AXIS
WE REALIZED
THE 5’S KICKOFF
FOR OPERATIONS
OFFICE
KICKOFF DE
METODOLOGÍA 5’S EN
OFICINAS GENERALES
ANTES / BEFORE
DESPUÉS / AFTER
ANTES / BEFORE
DESPUÉS / AFTER
ANTES / BEFORE
DESPUÉS / AFTER
ANTES / BEFORE
DESPUÉS / AFTER
DISCRIMINATORY
HARASSMENT AND
RESPECTFUL WORKPLACE
TRAINING
CAPACITACIÓN DE ESPACIOS DE
TRABAJO RESPETABLES Y LIBRES DE
HOSTIGAMIENTO
124 125

CATEGORÍAS Y CALENDARIO
Categories and calendar
MENSUAL
Monthly
TRIMESTRAL
Quarterly
ANUALES
Annualy
PROTEAMS
5´S
SEGURIDAD
Safety
LEALTAD
Loyalty
INICIATIVA DE
AHORRO (IdeA)
Savings Initiative
PROYECTO
Project
PERSONA
DE CALIDAD
Quality Person
Reconoce al equipo
PROTEAMS que
haya obtenido el
mayor porcentaje de
cumplimiento vs. Meta.
Recognizes the
PROTEAMS team
that has obtained the
highest percentage of
compliance vs. Goal.
Reconoce al área que
haya obtenido la mayor
calificación de 5’s.
Recognizes the area
that has obtained the
highest grade of 5’s.
Reconoce al área que haya
tenido CERO accidentes y
CERO acciones abiertas de
meses anteriores.
Recognizes the area that
has had ZERO accidents and
ZERO pending corrective
actions from previous
months.
Reconoce a las
personas que tienen
laborando en Grupo
PROLAMSA más de 15
años.
Recognizes people who
have been working in
PROLAMSA Group for
more than 15 years.
Reconoce al equipo que haya
generado la mayor cantidad
de ahorro para la compañía.
Recognize the team that
generated the most savings
for the company.
Reconoce al equipo que
haya implementado
el mayor número de
iniciativas de mejora en
beneficio a la compañía.
Recognizes the team
that has implemented
the greatest number of
improvement initiatives for
the benefit of the Company.
Reconoce a los
colaboradores con mayor
cantidad de votos en
encuestas de Persona de
Calidad.
Recognizes the employees
with the highest number
of votes in Quality Person
surveys.
126 127

MENSUAL Monthly ENERO/JAN 2023
PROTEAMS
Equipo que ha obtenido el mayor porcentaje de cumplimiento.
Team that has obtained the highest compliance percentage.
ESCOBEDO
MONTERREY
TEPEJI
4RX-2
Corta tubos 16
Pipe Cutter 16
Herramental
Tooling
OBJETIVO: REAL: OBJETIVO: REAL: OBJETIVO:
REAL:
Objective: Objective: Objective:
100% 100% 100% 100% 100% 100%
128 129

MENSUAL Monthly FEBRERO/FEB 2023
PROTEAMS
Equipo que ha obtenido el mayor porcentaje de cumplimiento.
Team that has obtained the highest compliance percentage.
ESCOBEDO
MONTERREY
TEPEJI
Mantenimiento
Maintenance
OBJETIVO:
Objective:
REAL:
DOBLADORA 16
Bending
OBJETIVO:
Objective:
REAL:
Herramental
Tooling
OBJETIVO:
Objective:
100% 100% 99% 99.35%
100% 100%
REAL:
130 131

MENSUAL Monthly MARZO/MAR 2023
PROTEAMS
Equipo que ha obtenido el mayor porcentaje de cumplimiento.
Team that has obtained the highest compliance percentage.
ESCOBEDO
MONTERREY
TEPEJI
4RX-4
4RX-4
Evaluación COVA
Corta tubos 26
Pipe Cutter 26
Herramental
Tooling
OBJETIVO: REAL: OBJETIVO: REAL: OBJETIVO: REAL:
Objective: Objective: Objective:
Evaluación semanal
Evaluación semanal
Weekly Evaluation
Weekly Evaluation
100% 100% 100%
100% 100% 100%
132 133

TRIMESTRAL Quarterly
1ER. TRIMESTRE/1ST. TRIMESTER
PROTEAMS
Equipo que ha obtenido el mayor porcentaje de cumplimiento.
Team that has obtained the highest compliance percentage.
ESCOBEDO
MONTERREY
TEPEJI
4RX-1
Evaluación COVA
Corta tubos 26
Pipe Cutter 26
Herramental
Tooling
OBJETIVO: REAL: OBJETIVO: REAL: OBJETIVO: REAL:
Objective: Objective: Objective:
Evaluación semanal
Evaluación semanal
Weekly Evaluation
Weekly Evaluation
100% 100%
100%
100% 100% 100%
134 135

TEPEJI
“Leading Company in the Segment”
EMPRESA DE DIEZ
FUIMOS RECONOCIDOS POR EL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE VIVIENDA PARA LOS
TRABAJADORES COMO “EMPRESA DE DIEZ - LÍDER EN EL SEGMENTO” RECONOCIENDO A
PROLAMSA, PLANTA TEPEJI, COMO EMPRESA CREADORA DE EMPLEOS DE CALIDAD Y POR
SU CUMPLIMIENTO DE MANERA PUNTUAL Y CONTINUA EN EL PAGO DE APORTACIONES Y
AMORTIZACIONES PATRONALES AL 6° BIMESTRE DEL 2022.
WE WERE RECOGNIZED BY THE INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES
AS A “LEADING COMPANY IN THE SEGMENT”, ACKNOWLEDGING PROLAMSA, TEPEJI PLANT, AS A COMPANY
THAT CREATES QUALITY JOBS AND FOR ITS PUNCTUAL AND CONTINUOUS COMPLIANCE IN THE PAYMENT
OF EMPLOYER CONTRIBUTIONS AND AMORTIZATIONS UP TO THE 6TH BIMESTER OF 2022.