Revista Juntos Agosto / Septiembre 2023

SUEÑA • PLANEA • EMPRENDE
Por lo tanto, contar con colaboradores que empiezan a tener una
pérdida de motivación o desconexión emocional por las relaciones
con sus compañeros o por la misma carga laboral, (que no
sea habitual) es recomendable acercarnos para conocer un poco
más sobre su estado emocional, ya que padecer este síndrome
trae muchas consecuencias en el desempeño laboral; sobre todo,
si quienes viven estas situaciones son puestos de liderazgo, ya
que se verá reflejado rápidamente en sus relaciones laborales.
Características de las personalidades o profesionales que
pueden estar más propensos a llegar a vivir este síndrome:
• Personas idealistas: Por contar con ideas o aspiraciones
muy altas y probablemente utópicas.
• Profesiones de ayuda: Asistencia al prójimo,
por su esfuerzo constante en gestión emocional.
• Puestos con mayor responsabilidad: Como
puestos que suelen tomar decisiones que
impactan en el porvenir de muchas personas.
Pero, definitivamente, si no tenemos las herramientas emocionales
adecuadas para gestionar nuestras emociones, nos conocemos
poco o simplemente no consideramos estos temas de
relevancia para el negocio, lo más probable es que en tu equipo
suceda algunas de las siguientes consecuencias:
1. Estrés excesivo
2. Fatiga constante
3. Insomnio
4. Tristeza, enojo o irritabilidad
5. Consumo inadecuado de alcohol
6. Vulnerabilidad a enfermedades
7. Enfermedades cardiacas
Sin mencionar las consecuencias en pérdidas económicas que
esto trae para los negocios por no gestionar mejor las negociaciones
o, incluso, la ejecución de un proyecto en concreto. Más
que preocuparnos, el objetivo de este artículo es sensibilizar y
promover que cada vez más gente disfrute su trabajo.
www.juntosgacetamercantil.com
AGOSTO / SEPTIEMBRE 2023
PAG 05