Revista Juntos Octubre 2023

STRATEGIC PLAN
JENNIFER AMOZORRUTIA
Gerente de Comunicación y Contenidos
Great Place To Work®México
La Excelencia
en el Liderazgo:
El Camino hacia un Líder For All
El liderazgo desempeña un papel fundamental en la creación de
excelentes lugares de trabajo. La calidad de un ambiente laboral
no se limita a las políticas de recursos humanos o a las prácticas
organizacionales, sino que depende en gran medida de los líderes
que dan vida a esas políticas y prácticas. Es decir: a los cómo.
Para Great Place To Work®, los líderes tienen el 50% de responsabilidad
de crear excelentes lugares de trabajo. Por ello, todos
ellos, desde el principiante hasta el experimentado, tienen la
importante labor de forjar los pilares para una cultura organizacional
sólida y poderla llevar al nivel de la excelencia.
En este contexto surge el concepto de “Líder For All”, un
concepto que destaca la importancia de un liderazgo inclusivo y
efectivo en todos los niveles de una organización.
Un Líder For All va más allá de simplemente ocupar un cargo
de supervisión o de mando. Se trata de llevar a las personas a
alcanzar su máximo potencial, brindándoles el apoyo necesario
para que lo logren. Este tipo de líder crea una experiencia laboral
positiva y coherente, fomenta la confianza en las habilidades y
competencias de los colaboradores, y promueve una conexión
emocional con la cultura de la organización. Además, tiene la
capacidad de diseñar una estrategia efectiva que abarque todos
los niveles del negocio.
Un Líder For All no se limita a establecer relaciones sólidas solo
con su equipo de trabajo o a adoptar una actitud estricta y distante.
Este líder se preocupa por conocer a todos los miembros de la
organización, mostrando un interés genuino en sus necesidades,
siendo coherente en sus acciones, reconociendo los logros individuales
y apoyando el desarrollo personal y profesional de las
personas.
Para llegar a ser Líderes For All, además del desarrollo en habilidades
y competencias, es importante sembrar en las organizaciones
una cultura de la medición. Esto no solo implica medir
el desempeño en términos de objetivos y metas, sino también
evaluar indicadores culturales como la confianza, así como
elementos clave como la credibilidad, respeto, imparcialidad,
orgullo y compañerismo. Escuchar activamente a los colaboradores
es esencial para identificar áreas de mejora en el liderazgo.
Además, la medición a través del diagnóstico de la cultura laboral
permite a las organizaciones conocer las competencias culturales
de sus líderes y detectar aspectos específicos de la experiencia
diaria en el lugar de trabajo. Esta información es fundamental
para diseñar planes de acción que incluyan ajustes en procesos
internos y mejoras en las prácticas existentes.
Ser un Líder For All implica un liderazgo inclusivo, efectivo y
comprometido con el bienestar y el desarrollo de los colaboradores.
La responsabilidad de crear un entorno organizacional excepcional
recae en todos los líderes, y la tarea de llevarlos al siguiente
nivel es una inversión valiosa para cualquier organización.
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OCTUBRE 2023
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