Revista Juntos Octubre 2023

STRATEGIC PLAN
ALBERTO NAVARRO
Consultor de Compensaciones
Linkedin @albertonavarrop
@staffbridge-rewards
RETENCIÓN
DE TALENTOS:
Estrategias para evitar
la rotación de personal
¿Alguna vez te has preguntado cómo retener a tu talento valioso y evitar que se vayan
buscando nuevos horizontes?
¡Tenemos las respuestas que necesitas! En este artículo, te revelaremos estrategias prácticas
para reducir la rotación de personal y mantener a tus empleados comprometidos y felices.
Crea un ambiente de desarrollo continuo:
Uno de los mayores motivadores para los empleados, es la oportunidad de crecimiento y desarrollo
profesional. Proporciona programas de capacitación, talleres y oportunidades de aprendizaje que
les permitan adquirir nuevas habilidades y avanzar en sus carreras dentro de tu empresa. Cuando
los empleados ven un camino claro hacia el progreso, es más probable que se queden.
Promueve la comunicación abierta:
Establecer canales de comunicación abiertos y efectivos es esencial. Escucha las ideas, preocupaciones
y sugerencias de tus empleados. Fomenta un ambiente donde se sientan valorados
y escuchados. Esto no sólo crea un sentido de pertenencia, sino que, también, puede ayudar a
resolver problemas antes de que se conviertan en razones para irse.
Ofrece beneficios flexibles:
Los empleados valoran la flexibilidad en sus horarios y beneficios. Considera opciones como
horarios de trabajo flexibles, trabajo remoto ocasional o, incluso, un día de descanso adicional.
Brindarles el equilibrio adecuado entre trabajo y vida personal puede marcar una gran diferencia
en su satisfacción y lealtad.
Reconoce y premia el rendimiento:
No subestimes el poder de un reconocimiento genuino. Celebra los logros de tus empleados, ya
sea de manera pública o privada. También, considera implementar sistemas de recompensas
basados en el rendimiento. Cuando los empleados sienten que su arduo trabajo es valorado y
recompensado, es más probable que se queden en tu empresa.
Establece un ambiente positivo:
El ambiente de trabajo y la cultura organizacional son fundamentales. Crea un ambiente donde
se priorice el respeto, la colaboración y la camaradería. Fomenta actividades de equipo, celebraciones
y eventos que ayuden a construir relaciones sólidas entre los empleados y fortalezcan su
conexión con la empresa.
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OCTUBRE 2023
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