Aikamoisia arvoja Pohdintoja hoitamisen etiikasta - Tehy
Aikamoisia arvoja Pohdintoja hoitamisen etiikasta - Tehy
Aikamoisia arvoja Pohdintoja hoitamisen etiikasta - Tehy
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Priorisointi on sanana tyly, mutta toimiva.<br />
Asiat pitää laittaa tärkeysjärjestykseen ja hoitaa<br />
yksi asia kerrallaan… Priorisointia ja<br />
yhteen asiaan keskittymistä.<br />
Tärkeää on potilaiden ja asiakkaiden hoitaminen<br />
oikeassa paikassa, oikeaan aikaan ja<br />
oikealla tavalla.<br />
Parhaimmat oivallukseni ovat koskeneet<br />
”kiireettömyyttä potilaskontaktissa”…pyrin<br />
olemaan aidosti läsnä – ”tässä ja nyt”…läsnä<br />
oleva hoitaja rauhoittaa potilasta ja näin häntä<br />
on helpompi hoitaa…<br />
…se (kiire) vie hetken mennessään, kyvyn<br />
elää täysipainoisesti nyt.<br />
Hyvät käytännöt kuten kirjaaminen ja muistilaput<br />
auttavat hallitsemaan kiirettä. Ne toimivat<br />
myös jatkuvuuden takaajina, kun seuraava<br />
työvuoro voi varmistaa jo tehdyt työt.<br />
Muita käytäntöjä ovat delegointi, yhteiset<br />
periaatteet ja koko hoitoryhmän tapaamiset.<br />
Keskeistä on myös se, että työt ja tehtävät on<br />
selvästi määritelty, oikeudenmukaisesti jaettu<br />
ja muiden tiedossa.<br />
Järjestämällä, priorisoinnilla ja tehtävien<br />
kirkastamisella voidaan luoda aiempaa läpinäkyvämpi<br />
ja kiireettömämpi ilmapiiri. Tämä<br />
edellyttää, että työyksiköissä ensiksikin keskustellaan<br />
kiireestä. Mikä aiheuttaa yksikössämme<br />
kiirettä? Mihin emme voi vaikuttaa ja<br />
mihin voimme?<br />
Tätä kautta jokainen yksikkö voi itse päättää,<br />
millainen kollegamme nimeltä ”Kiire” on<br />
luonteeltaan ja mitkä sen tehtävät ovat.<br />
Jag brukar skriva en liten lapp med alla viktiga<br />
saker som jag måste komma ihåg att gjöra. Då<br />
slipper ja stressen att vara orolig för att jag inte<br />
ska komma ihåg altt.<br />
On ollut pakko oppia delegoimaan töitä ja<br />
jakamaan vastuu oman tiimin kesken. Olen<br />
kuitenkin työpaikassa, jossa seuraava vuoro<br />
jatkaa töitä.<br />
Potilasasiakirjojen ajantasaisuudesta ei<br />
pidä tinkiä.<br />
Jokainen tiesi, miksi on työpaikallaan.<br />
Merkittävä kiireeseen vaikuttava tekijä on<br />
esimies. Hän saattaa sekä lietsoa kiirettä että<br />
antaa esimerkkiä kiireettömyydestä. Esimiehen<br />
epäselvä toimenkuva ja poissaoleva rooli<br />
tekevät hallaa.<br />
…vain esimiestaitoisia henkilöitä esimiestehtäviin.<br />
Osastolla oli pätevä osastonhoitaja.<br />
Pysähtyessään vasemmalla kädellään hoitamaan<br />
varsinaista leipätyötään oli hänellä<br />
kiire, joka pois sulki mahdollisuuden käsitellä<br />
käytännön työn ja työyhteisön ongelmia. Työntekijät<br />
tuntuivat olevan hänelle välttämätön<br />
paha...<br />
Hoppu tarttuu vapaaseen<br />
Hoitajien mukaan kiire tarttuu vapaa-aikaan.<br />
Kotiaskareet tehdään kiireessä ja lopputuloksena<br />
on tunne, että ei selviä työstä eikä<br />
kotihommista.<br />
Arjesta muodostuu selviämiskamppailu<br />
eikä kotona enää jaksa tarttua mihinkään.<br />
Hoitajien mielestä on tärkeää pitää selvä raja<br />
työn ja yksityiselämän välillä.<br />
<strong>Aikamoisia</strong> <strong>arvoja</strong> ■ <strong>Pohdintoja</strong> <strong>hoitamisen</strong> <strong>etiikasta</strong> 47
Change language