Sosiaalitieto 5-2010.pdf - Huoltaja-säätiö
Sosiaalitieto 5-2010.pdf - Huoltaja-säätiö
Sosiaalitieto 5-2010.pdf - Huoltaja-säätiö
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
RekRy .<br />
antero Paananen<br />
Nopeat syövät hitaat<br />
Kaarinan kaupungin vs. hyvinvointipalveluidenjohtaja antero Paananen<br />
on kokenut rekrytoija. Viitisen vuotta sitten hän laati kaupungin sosiaalipalveluiden<br />
rekrytointioppaan osana johtamisen erikoisammattitutkintoaan.<br />
Miten rekrytoinnissa kannattaa lähteä liikkeelle?<br />
Ensimmäiseksi tiimien, työyksiköiden ja esimiesten<br />
kannattaa miettiä sitä, minkä alan ammattilaista nyt<br />
tarvitaan ja mihin. Vasta sen jälkeen tulevalle työntekijälle<br />
asetetaan kriteerit. Minkälaista kokemusta,<br />
koulutusta ja kielitaitoa edellytetään sekä millaisia<br />
erityistaitovaatimuksia on. Nämä helpottavat oikean<br />
henkilön löytämistä itse valintatilanteessa.<br />
onko hakuilmoituksella väliä?<br />
Siihen pitää laittaa tehtävästä hyvät perustiedot ja<br />
kaikki oleelliset tiedot, kuten valintakriteerit. Hakuilmoituksen<br />
on annettava tehtävästä rehellinen kuva.<br />
On myös muistettava huolehtia siitä, että kunnan<br />
tai organisaation verkkosivut ovat ajantasalla ja<br />
mielenkiintoiset.<br />
Millaisiin asioihin rekrytointiprosessissa<br />
kannattaa kiinnittää huomiota?<br />
On tärkeää huolehtia siitä, että prosessi on systemaattinen,<br />
standardisoitu, tasapuolinen, oikeudenmukainen<br />
ja juridisesti pitävä eli se kestää mahdollisen<br />
muutoksenhaun.<br />
Kun prosessi on hyvin valmisteltu ja aikataulutettu<br />
ja aikataulu myös pitää, se antaa hyvän ja luotettavan<br />
kuvan työnantajasta. Kuntatyönantajan kannattaa olla<br />
rekrytoinnissa ripeä. Hakijat hakevat usein monen<br />
kunnan paikkaa ja tässä nopeat syövät hitaat.<br />
Haastattelukysymykset saavat koskea vain työtä<br />
ja siinä selviytymistä. Työntekijän yksityiselämä ei<br />
kuulu rekrytoijalle. Haastattelussa esitetään samat<br />
kysymykset kaikille ja siihen käytetään myös sama<br />
aika. Tällöin haastattelu on kaikille tasapuolinen ja<br />
oikeudenmukainen.<br />
– <strong>Sosiaalitieto</strong> 5/2010<br />
Kaarinassa olemme käyttäneet haastatteluprosessissa<br />
useita menetelmiä: on ollut yksilö- ja<br />
ryhmähaastatteluja. Yksilöhaastatteluissa on voinut<br />
olla etukäteistehtäviä. Johtajien haastattelun tukena<br />
käytämme psykologisia testejä – ja niitä on käytetty<br />
myös, kun on valittu työntekijöitä joihinkin asiantuntijatehtäviin.<br />
Esimiesten haastatteluihin olemme sisällyttäneet<br />
myös kirjallisia tehtäviä, koska nykyorganisaatioissa<br />
ne ovat olennainen osa työtä.<br />
Entä valinnasta ilmoittaminen?<br />
Valintapäätöksessä kannattaa kertoa valinnan perusteet<br />
selvästi. Tämä auttaa ei-valittua ymmärtämään,<br />
miksi häntä ei valittu.<br />
Minkälaisia vinkkejä antaisit hakijalle?<br />
Perehdy etukäteen organisaatioon vaikkapa sen<br />
verkkosivujen avulla.<br />
Pukeudu haastatteluun asiallisesti. Luo katsekontakti<br />
kaikkiin haastattelijoihin haastattelun aikana.<br />
Haastattelun kuluessa mielistely ja teeskentely<br />
paljastuvat. Ole siis rehellinen. Vastaa kysymyksiin<br />
asiallisesti ja pelkistä olennaiseen. Älä innostu esitelmöimään<br />
sinulle tutuimmasta asiasta.<br />
Osoita kiinnostuksesi haettavaan työhön kysymällä<br />
siitä yksityiskohtia. Muista myös, että haastattelussa<br />
kysytään usein, mitä sinä haluaisit kysyä<br />
meiltä. Mieti kysymyksesi etukäteen.<br />
Hakijoiden ryhmähaastatteluissa pyri ”peesaamaan”<br />
toisia: kuuntele, ole aktiivisesti kiinnostunut,<br />
tee yhteenvetoja, jotka vievät dialogia eteenpäin, tee<br />
aloitteita ja kannata toisten puheenvuoroja. <br />
uusiin tehtäviin<br />
VTL Merja etholén-rönnberg on<br />
siirtynyt sosiaali- ja lähityön päälliköksi<br />
Helsingin sosiaaliviraston vanhusten<br />
palvelujen vastuualueelle. Hän toimi<br />
aiemmin sosiaalipalvelupäällikkönä,<br />
toimintakyvyn tukipalvelujen tulosaluejohtajana<br />
Kirkkonummen perusturvassa.<br />
VTT antti Parpo on valittu Kaarinan<br />
hyvinvointipalvelujen johtajaksi 31.<br />
toukokuuta lähtien. Hän on aiemmin<br />
toiminut erikoistutkijana Stakesissa ja<br />
Someron kaupungin sosiaali- ja terveydenhuollosta<br />
vastaavana johtajana.<br />
YTM Jani Törmä on valittu Etelä-<br />
Pohjanmaan sairaanhoitopiiriin<br />
sosiaalityöntekijäksi. Hän on aiemmin<br />
työskennellyt Helsingin kaupungin<br />
vanhuspalveluissa.<br />
YTM Tomi Pakanen on valittu Uudenmaan<br />
Vammaispalvelu<strong>säätiö</strong>n toimitusjohtajaksi.<br />
Hän siirtyy tehtävään<br />
Hämeenlinnan kaupungin palveluksesta,<br />
jossa hän toimii vammaispalvelujen<br />
tilaajapäällikkönä. Hän aloittaa<br />
uudessa tehtävässä elokuussa.<br />
YTM Mari Palolahti on valittu Inarin<br />
kunnan sosiaali- ja terveysjohtajaksi.<br />
Hän on aiemmin toiminut Inarissa sosiaalityön<br />
johtajana ja hoitanut avoinna<br />
ollutta sosiaali- ja terveysjohtajan virkaa.<br />
sosiaalitieto 5 I10 27
Change language