Halkokarin koulussa matikka on pakissa - Kokkola

More documents

Recommendations

Info

Lääkäriliitto suuntasi lääkärinä viime kesänä toimineille opiskelijoille kyselyn, jossa tiedusteltiin muun muassa sitä, kuinka kesälääkäreiden ohjaus ja perehdyttäminen oli toteutettu. Vastanneiden yleinen arvio oli, että vaihtelevasti, mutta yksi kehuja kerännyt kesätyöpaikka oli Kokkolan terveyskeskus. Lääkärilehden uutisessa eräs Kokkolassa työskennellyt kesälääkäri arvosti muun muassa tutorointia. Tutorlääkärille pystyi tarvittaessa soittamaan, ja joissakin tilanteissa tutor saapui paikalle henkilökohtaisesti arvioimaan yhdessä kandin kanssa potilaan tilannetta. Käytännön kokemukset vahvistavat, että hyvin hoidettu ohjaus ja perehdyttäminen helpottavat työvoiman saatavuutta. – Viime kesän kesälääkäreistä viisi hoitaa meillä parhaillaan pitempiaikaisia työsuhteita, kertoo vastaanoton vastuulääkäri ja kandien perehdyttämisestä käytännössä vastaava Tero Kujanpää. Tulevan kesän kesälääkärien haku lopetettiin jo viime syksynä kaikkien paikkojen tultua täytetyiksi nopeassa aikataulussa. Tilanne on hyvä myös vakituisten virkojen osalta. Terveyspalvelujohtaja ja johtava ylilääkäri Asko Linna kertoo, että huhtikuusta saakka terveyskeskuksen kaikki 34,5 lääkärin virkaa ovat olleet täytettyinä. 1. 2. 3. 3 x hyvä ohjaaminen Varaa aikaa, jotta voit perehtyä riittävästi ohjattavasi ongelmaan. Kuuntele, ja ole aidosti kiinnostunut, mitä ohjattavalla on mielen päällä. Kehity prosessin mukana, ja ole valmis mukautumaan muuttuviin ohjaustarpeisiin. Kesälääkäreiden ohjaaminen on Asko Linnan mukaan tärkeää monestakin syystä. – Lääkärien työssä korostuu aivan erityisesti tekemisen taso eli osaaminen. Laadukas ohjaaminen takaa hyvän potilastyön ja kehittää sijaista ammatillisesti. Perehdyttämisen ja ohjaamisen ansiosta me myös pärjäämme työnantajana kilpailussa osaavasta työvoimasta. – Kun terveyskeskukseen tulee jopa toistakymmentä kesälääkäriä, se vaatii paljon koko organisaatiolta. Ohjauksen pitää olla mietittyä, suunniteltua ja vastuutettua. Linna sanoo huomanneensa, että työnhakijat kysyvät aikaisempaa useammin, miten ohjaamiseen liittyvät asiat on työnantajan taholta huomioitu. Hän löytää tähän ainakin yhden merkittävän syyn. – Lääketieteen kehittyessä asiat ovat käyneet entistä vaikeammiksi ja monimutkaistuneet. Vielä 80-luvulla esimerkiksi diabetes oli aika yksinkertainen asia. Sokerit olivat pielessä, ja niitä yritettiin hoitaa. Tänä päivänä esimerkiksi aikuisiän diabetes tunnetaan paljon paremmin ja tiedetään, millaisia asioita täytyy hoitaa ja huomioida. Tämä muutos hämmentää nuoria kandeja, joilla on paljon tietoa mutta vielä vähän kokemusta. Ohjauksen lisäksi löytyy tukku muitakin asioita, joiden on oltava kunnossa, jotta työnantaja on työntekijän silmissä houkutteleva. – Palkkauksella on tietenkin oma merkityksensä, samoin sillä, että työnantaja on valmis kohtuudella joustamaan työntekijän yksilöllisissä tarpeissa. Nuorille lääkäreille on tärkeää antaa riittävästi aikaa potilastyöhön. Sillä tavalla, että he tuntevat hallitsevansa työnsä ja että he voivat tehdä työnsä niin hyvin kuin osaavat, Linna jatkaa. 4 Lauri Tuomisto (vas.) ja Tero Kujanpää tietävät, että hyvin hoidettu ohjaus vaikuttaa positiivisesti sekä varsinaiseen potilastyöhön että kandien ammatilliseen kehittymiseen.
Ohjauksen tärkeys korostuu Tero Kujanpään mukaan senkin takia, että kesätyössä kyse on lyhyestä työsuhteesta. Alun informaatioryöppyä on mahdotonta sisäistää samantien, ja siksi asioita syvennetään arjessa tapaus kerrallaan. – Kesälääkäreiden kohdalla ohjauksessa on usein kyse kliinisestä konsultaatiosta. Ongelmatilanteessa kandi saa nopean ohjauksen siitä, miten kannattaa toimia. Kesälääkärit hankkivat itse aktiivisesti tietoa ja he osaavat tehdä ratkaisut hyvin pitkälle itse, mutta tietyissä tilanteissa toisenkin mielipide tuo varmuutta päätöksentekoon. Tämä taas voi vähentää esimerkiksi lähetteiden ja uusintakäyntien määrää, Kujanpää sanoo. Kokkolassa kesälääkäreiden ohjaus on huomioitu siinäkin, miten vakituista henkilökuntaa on resurssoitu. Terveyskeskuslääkäreistä irrotetaan yksi kokenut lääkäri nimenomaan pyörittämään kesälääkäreiden tiimiä ja olemaan kandien käytettävissä. Viime kesänä, kun kandeja oli paljon, tehtävää hoiti hetken kaksi lääkäriä. Sen lisäksi kerran viikossa on järjestetty ryhmätapaamisia, joissa yksittäisiä potilastapauksia on voitu käsitellä tarkemmin. – Ensimmäinen kesätyö on lääkäreille aina kasvun paikka. Siksi on syytä luoda riittävät edellytykset heidän ammatilliselle kehittymiselle. Lauri Tuomisto työskenteli vuosi sitten kesällä Kokkolan terveyskeskuksessa vielä kandina. Maaliskuussa hän valmistui lääkäriksi, ja työskentelee nyt tutussa työyhteisössä terveyskeskuslääkärinä. – Kun päätin, minne menen vuosi sitten kesälääkäriksi, ratkaisevaa oli tieto siitä, että Kokkolan terveyskeskuksessa ohjaus hoidetaan hyvin. Tehokas ohjaus ja prosessi mahdollistavat oppimisen ja ammatillisen kehittymisen, koska saan nopeasti palautteen omista ratkaisuistani, Tuomisto perustelee ja sanoo, että opintojen loppuvaiheessa suuri osa kandeista tiedostaa, kuinka tärkeää on saada sellaista työkokemusta, joka lisää osaamista. – Täällä ohjaus todellakin toimi hyvin, vaikka haasteet olivat suuret. Halusin maksimoida oppimisen mutta samalla myös pysyä aikataulussa potilastyössä. Vähintään puhelimessa sain aina tarvittaessa tuen päätöksilleni, ja se laski huomattavasti stressitasoa. – Minulla on terveyskeskustyöstä todella hyvät kokemukset, ja se näkyy arkipäivän innostuksessani. Kun työyhteisössä ymmärretään laajasti työhyvinvoinnin merkitys, töihin on kiva tulla, Tuomisto sanoo. ^ Tero Kujanpää muistuttaa, että kesälääkärin täytyy omaksua paljon asioita lyhyessä ajassa. ^ – Kesätyöntekijöiden ohjaus on nykyään olennainen osa työnantajakuvaa, Asko Linna korostaa. Läkarkandidater nöjda med hälsocentralen Vid hälsocentralen i Karleby har man redan i flera års tid sett till att läkare som arbetar som sommarvikarier systematiskt får handledning och stöd i sitt krävande arbete. Kandidaterna har varit nöjda med förfaringssättet, eftersom en av de sommararbetsplatser som fick beröm i Läkarförbundets enkät var Karleby hälsocentral. – I läkararbetet är det speciellt kompetensen som betonas. Kvalitativ handledning garanterar ett gott patientarbete och förbättrar vikariens yrkeskompetens. Tack vare introducering och handledning klarar vi oss bra som arbetsgivare i konkurrensen om kompetent arbetskraft, säger hälsocentraldirektör och ledande överläkare Asko Linna. – Då jag för ett år sedan beslöt var jag vill arbeta som sommarvikarie hade det en avgörande betydelse att i Karleby hälsocentral är handledningen väl ordnad, beskriver Lauri Tuomisto vikten av handledning. Numera arbetar han som hälsocentralläkare i Karleby. 5
Page 1 and 2: Kokkolan kaupungin tiedotuslehti Ka
Page 3: Tyytyväinen ex-kandi palasi kesät
Page 7 and 8: een asennetaan myös puhdasvesiputk
Page 9 and 10: erityis- ja tukiopetukseen. Sitä v
Page 11 and 12: Uuden nostolava-auton korkeusulottu

Halkokarin koulussa matikka on pakissa - Kokkola

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?