pdf-lehti - Carea
pdf-lehti - Carea
pdf-lehti - Carea
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
papin palsta | pappi on sunKii Kanssa.<br />
28<br />
29<br />
Karoliina nikula ja Maikki-liisa Ruhala, sairaalapastorit<br />
pirjo Kuokka ja pirjo lehtonen, työsuojeluvaltuutetut<br />
tukea sairaalapapilta?<br />
Joulunaika<br />
poikkeuksellisen rankan<br />
työkokemuksen sattuessa<br />
– istunnot hr-palvelusta<br />
tiesitkö, että myös hoitohenkilökunnan on mahdollista saada<br />
tukea sairaalapapilta? liittyipä asiasi työhön, koulutukseen tai<br />
yksityiselämääsi iloihin tai suruihin, olemme käytettävissäsi.<br />
sairaalapappi voi olla apuna työssä jaksamiseen, työnohjaukseen<br />
tai työyhteisön yhteisiin tilaisuuksiin liittyen. se edellyttää tiedonvälittämistä<br />
asiasta sairaalapapille. tiedonvälitystä tarvitaan<br />
myös potilaiden pyyntöjen kulkeutumiseen papille. toisinaan<br />
kuulee sanottavan, että on vaikea tarjota pappia potilaille. se<br />
voi hoitua luontevasti samalla, kun kertoo muutenkin osaston<br />
toiminnasta ja käytännöistä: ”ai niin, ja sitten meillä on pappikin<br />
tässä talossa joka arkipäivä”. sairaalasielunhoito on osa potilaan<br />
kokonaisvaltaista hyvää hoitoa.<br />
sairaalapastori on käytettävissä myös akuuteissa kriisitilanteissa<br />
(myös debriefing-toiminta). henkilökunta voi saada sairaalapapilta<br />
tukea oman elämän kriiseissä ja kirkollisissa toimituksissa<br />
(kuten kaste, vihkiminen ja hautaan siunaaminen). pappi on<br />
salassapitovelvollinen, papin kanssa voi aina keskustella luottamuksellisesti.<br />
seurakuntien perheneuvonta on myös hyvä paikka<br />
selvitellä esimerkiksi oman parisuhteen solmuja ja perheen kriisejä.<br />
Jos perheessäsi on nuoria/opiskelijoita, he voivat kääntyä<br />
oman elämänsä iloissa ja suruissa myös oppilaitospapin puoleen.<br />
Moniammatillisessa<br />
yhteistyössä on voimaa!<br />
tiesitkö, että tänä vuonna tulee kuluneeksi 40 vuotta siitä kun<br />
tukea toiselta ihmiseltä - ei antamaan vastauksia vaan olemaan<br />
kuuntelijana, tukijana ja vierellä kulkijana. Monesti sairaalapapin<br />
työn ajatellaan olevan kovin yksinäistä, mutta sairaalapapit<br />
tekevät tiivistä yhteistyötä henkilökunnan ja eri yhteistyötahojen<br />
kanssa. sairaalapappeja ja hoitotyötä tekeviä yhdistää lähimmäisen<br />
rakkaus. Moniammatillinen yhteistyö luo verkoston, joka<br />
kannattelee kaikkia siihen kuuluvia. ota rohkeasti yhteyttä oman<br />
ideasi tai toiveesi kanssa. Millä tavalla hoitohenkilökunnan ja<br />
sairaalapastorin välistä yhteistyötä voisi tehostaa? laita omat<br />
ehdotuksesi ja toiveesi osoitteeseen karoliina.nikula@evl.fi<br />
Joulu sairaalassa<br />
Kotkassa sairaalasielunhoidolla on pitkä perinne tuoda osastoille<br />
joulutervehdykset kuorojen ja lauluryhmien kanssa. Jouluna<br />
päivystävä pappi on tavoitettavissa samasta numerosta kuin<br />
yleensäkin (044 223 1377). Joulu on hiljentymisen ja rauhoittumisen<br />
aikaa. ehkä jopa hidastamisen ja pysähtymisen aikaa. Jos<br />
olet kiinnostunut hiljaisuuden retriiteistä, ota yhteyttä sairaalapappeihin<br />
kuullaksesi lisää mahdollisuuksista.<br />
siunattua joulunaikaa,<br />
Karoliina nikula ja Maikki-liisa Ruhala<br />
sairaalapastorit<br />
Kuunnellessa ihmisten puheita erityisesti adventin<br />
aikana tai pelkästään katsellessa ohi kiitäviä ihmisiä<br />
ei voi olla tekemättä huomiota, että monella tuntuu<br />
olevan liian vähän aikaa. Kuuleepa vitsailua siitäkin,<br />
että olisipa kaksi kelloa, niin aika riittäisi. Kaikilla<br />
meillä on vuorokaudessa yhtä paljon aikaa, kyse<br />
lienee lopulta valinnoista, mihin aikamme käytämme.<br />
Kiireessä saattaa käydä niinkin, että jos emme<br />
lainkaan pysähdy, emme arkisessa hälyssä huomaa<br />
mitä kaikkea menee ohi: mitä itselle kuuluu, mitä<br />
samassa kodissa elävälle kuuluu, mitä naapurille<br />
kuuluu tai mitä Jumala haluaa sanoa ehkä juuri<br />
minulle tänä jouluna. Joulunaika sisältää ihmeen<br />
mahdollisuuden. vaikka adventtina vielä touhuttaisiin<br />
jopa stressaantumiseen asti, joululla on<br />
ihmeellinen vaikutus: jouluna suurin osa meistä<br />
malttaa hiljentyä vaikkapa vain kuuntelemaan<br />
seinäkellon tikitystä, katselemaan lumihiutaleen<br />
leijailua tai saapumaan jouluyön kirkkoon.<br />
työvuoro ei välttämättä suju aina suunnitelmien mukaan ja siihen<br />
saattaa sisältyä todella rankkojakin kokemuksia. vaikeissa tilanteissa<br />
apua saa hR-palveluista, jolla on tarjota erilaisia toimintamalleja<br />
tällaisiin tilanteisiin liittyen.<br />
välittömään avuntarpeeseen<br />
defusing, eli välitön purkaminen tähtää siihen, että henkilöstö voi<br />
samassa vuorossa purkaa pois päivän kuormittavan tilanteen työryhmän<br />
ulkopuolisen ohjaajan kanssa ja tulla seuraavaan työvuoroon<br />
ilman, että asia on mielessä. defusing on menettelytapa, jolla ammattilaiset<br />
tuoreeltaan käyvät läpi poikkeuksellisen rankan työkokemuksen,<br />
jotta kokemus ei jäisi yhtenä psyykkisenä kuormana altistamaan<br />
traumaperäiselle stressihäiriölle. ( esim. onnettomuudet, loukkaantumiset,<br />
väkivalta, vakavat sairastumiset, perheen kriisit jne.)<br />
istunnossa käydään läpi tilanteeseen liittyvät tapahtumat, ajatukset,<br />
havainnot, johtopäätökset ja tunnereaktiot. defusing-istunto on työssä<br />
syntyneen psyykkisen kuormituksen välitöntä huoltoa, mieluummin<br />
huolto kuin korjaaminen. luottamuksellisuus ja vetäjien vaitiolovelvollisuus<br />
ovat oleellisia. osallistujat eivät kerro toistensa sanomisia<br />
muualla, eikä muistiinpanoja tehdä. taukoja ei pidetä, ei etsitä<br />
syyllisiä. lopuksi arvioidaan jatkoavun tarve, esim. debriefing<br />
muutaman päivän kuluttua. istunto kestää noin 30–60 minuuttia.<br />
apua muutaman päivän sisällä<br />
debriefing- eli jälkipuinti-istunto tarkoittaa kriisiryhmien toimesta<br />
Kotkassa aloitti työnsä ensimmäinen sairaalapastori. elämän<br />
tarkoituksen löytämisessä ihmiset tarvitsevat usein hengellistä<br />
tapahtuvaa auttamista lähipäivien aikana. Jälkipuinnin tavoitteena on<br />
selkeyttää, miten kaikki meni ja mitkä olivat omat ajatukset ja reaktiot<br />
tapahtumaan. Kriisiapu on tarpeen traumaattisesta kokemuksesta<br />
selviytymiseksi, jotta toipuminen voi käynnistyä. Yhden–kolmen<br />
päivän kuluttua tapahtumasta on aika järjestää istunto.<br />
istunnossa voi olla mukana myös työryhmän ulkopuolelta henkilöitä,<br />
joita asia on koskettanut. tavoitteena on edistää normaalin surutyön<br />
käynnistymistä, tukea omien ja toisten reaktioiden ymmärtämistä,<br />
vahvistaa ryhmän keskinäistä tukea ja työn sekä toiminnan<br />
palautumista normaaliksi.<br />
debriefing ja defusing eroavat toisistaan siten, että defusingissa<br />
järkyttävät tapahtumat käydään läpi lähinnä ajatusten tasolla, koska<br />
sokkivaiheessa tunteet pysyvät vielä poissa. defusingin jälkeen tarvitaan<br />
usein debriefing, jonka aikana keskitytään enemmän tunteisiin.<br />
<strong>Carea</strong>ssa kaikissa poikkeuksellisissa tapauksissa työntekijöille<br />
tarjotaan mahdollisuus jälkiselvittelyistuntoon.<br />
hR-palvelut, työhyvinvointitiimi:<br />
Jaakko Koskenheimo, 044 220 4016<br />
pirjo lehtonen, 020 615 9188<br />
pirjo Kuokka, 044 223 1471<br />
lasse Koste, 044 223 1645
Change language