Avoimuutta arkeen - Valtiokonttori
Avoimuutta arkeen - Valtiokonttori
Avoimuutta arkeen - Valtiokonttori
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Varhaisen puuttumisen tilanne: kuinka tunnistaa<br />
varhaisen puuttumisen tarve työpaikalla?<br />
Varhainen puuttuminen<br />
Organisaatio<br />
Työyhteisö<br />
Yksilö<br />
20<br />
Puitteet ja menettelyt<br />
vahvuuksien tunnistamiselle<br />
ja varhaiselle<br />
puuttumiselle<br />
Mittareiden seuraaminen<br />
ja puuttuminen<br />
heikentyneisiin tuloksiin<br />
sovittujen menettelyjen<br />
mukaisesti<br />
Puheeksiottaminen esimiehen<br />
kanssa<br />
Toiminnan<br />
vahvuuksien<br />
tunnistaminen ja<br />
työyhteisöongelmien<br />
havaitseminen<br />
Puheeksiottaminen<br />
työyhteisössä<br />
Työyhteisön kehittäminen<br />
ratkaisukeskeisesti<br />
Seurannan toteutus<br />
Palautteen<br />
vastaanottaminen<br />
Ongelman<br />
havaitseminen<br />
Puheeksiottaminen<br />
Tarvittaessa<br />
ratkaisukeskeiset<br />
neuvottelut<br />
Ammatillisen kuntoutuksen<br />
käynnistäminen<br />
ORGANISAATIO: Minkälainen organisaatio<br />
haluamme olla henkilöstölle?<br />
Kun organisaation jokapäiväiseen toimintaan tavoitellaan<br />
tehokkuutta, taloudellisia säästöjä ja yhä parempaa yhteistyötä<br />
ja -henkeä, luodaan myös edellytykset jatkuvalle vahvuuksien<br />
tunnistamiselle ja varhaisen puuttumisen käytännöille.<br />
Tähän sisältyy organisaation tahtotila siitä, minkälainen<br />
työpaikka halutaan olla henkilöstölle.<br />
Varhaisen puuttumisen näkökulmasta organisaatiossa<br />
seurataan käytössä olevia kyselyjä, mittareita ja muita tunnuslukuja.<br />
Poikkeamiin reagoidaan sovituilla tavoilla.<br />
Seurattavia asioita ovat muun muassa:<br />
• asiakas- ja sidosryhmäpalautteet asiakastyön laadusta<br />
• tulosopimuksissa sovittujen tavoitetasojen saavuttaminen<br />
• projektien pysyminen sovituissa aikatauluissa, laadussa<br />
ja resursseissa
Change language