Avoimuutta arkeen - Valtiokonttori
Avoimuutta arkeen - Valtiokonttori
Avoimuutta arkeen - Valtiokonttori
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Toimenpiteitä ja vastuita eri tilanteissa<br />
Työpaikalla esimies, työntekijä ja kuntoutusyhdyshenkilö<br />
voivat kaikki edistää normaalin tilanteen ylläpitämistä ja<br />
palauttamista monin keinoin.<br />
Ennen kuntoutusta<br />
Esimies<br />
• vastuu henkilön hyvinvoinnista ja ammattitaidon säilymisestä<br />
• henkilön ongelmien varhainen havaitseminen<br />
• työyhteisöongelmiin puuttuminen yksittäistapauksissa<br />
• henkilön työtehtävien sisällön, määrän ja laadun arviointi ja oikea mitoitus<br />
• henkilön työn ja työtehtävien uudelleen organisointi tarvittaessa<br />
• säännöllinen työkyvyn ja työssä selviytymisen seuranta esimerkiksi<br />
kehityskeskusteluissa<br />
• henkilön työajan seuranta, reagointi sovituista ajoista poikkeavaan<br />
työajan käyttöön<br />
• henkilön kutsu työterveysasemalle tietyn rajan ylittävän sairauspoissaolon<br />
perusteella<br />
• ergonomiasta huolehtiminen<br />
Kuntoutukseen hakeutumisvaiheessa<br />
Henkilö itse<br />
• omasta hyvinvoinnista huolehtiminen,<br />
elämäntavat ja liikunta<br />
• kouluttautuminen, henkilökierto,<br />
valmius uusiin tehtäviin<br />
• avun hakeminen ajoissa<br />
Kuntoutusyhdyshenkilö<br />
• yleinen kuntoutusneuvonta ja<br />
tiedottaminen<br />
• kuntoutuksen koordinointi<br />
työpaikalla<br />
• tuki kuntoutujalle<br />
Esimies<br />
• neuvottelu henkilön kanssa<br />
havaituista ongelmista<br />
• yhteydenotot työterveyshuoltoon<br />
yksittäistapauksissa<br />
• verkostoneuvottelu, jossa ovat<br />
mukana henkilö itse, esimies,<br />
työterveyshuolto ja tarvittaessa<br />
kuntoutusyhdyshenkilö<br />
Henkilö itse<br />
• neuvottelu esimiehen kanssa<br />
• neuvottelu kuntoutusyhdyshenkilön<br />
kanssa<br />
• hakeutuminen työterveysasemalle<br />
• verkostoneuvottelu, jossa ovat<br />
mukana henkilö itse, esimies,<br />
työterveyshuolto ja tarvittaessa<br />
kuntoutusyhdyshenkilö<br />
Kuntoutusyhdyshenkilö<br />
• tuki kuntoutukseen hakeutuvalle<br />
• esimiehen konsultointi<br />
• verkostoneuvottelu, jossa ovat<br />
mukana henkilö itse, esimies,<br />
työterveyshuolto ja tarvittaessa<br />
kuntoutusyhdyshenkilö<br />
Työterveyshuolto<br />
• työterveysasemalla käyntien<br />
yhteydessä kuntoutustarpeen<br />
arviointi ja ohjaus kuntoutukseen<br />
• ikäryhmätarkastuksien yhteydessä<br />
ja sairauspoissaoloseurannan<br />
tuloksena kuntoutustarpeen<br />
arviointi ja ohjaus<br />
kuntoutukseen<br />
• työpaikan yhteydenoton seurauksena<br />
kuntoutustarpeen<br />
arviointi ja ohjaus kuntoutukseen<br />
tai kuntoutustutkimukseen<br />
49<br />
• verkostoneuvottelu, jossa ovat<br />
mukana henkilö itse, esimies,<br />
työterveyshuolto ja tarvittaessa<br />
kuntoutusyhdyshenkilö<br />
Kuntoutussuunnitelmaa tehtäessä<br />
Esimies<br />
• kuntoutussuunnitelman laatimiseen<br />
osallistuminen<br />
• kuvauksen laatiminen työssä<br />
selviytymisestä yhteistyössä<br />
hakijan ja kuntoutusyhdyshenkilön<br />
kanssa<br />
Henkilö itse<br />
• kuntoutushakemuksen täyttäminen<br />
• lääkärinlausunnon ja työnantajan<br />
kuvauksen hankkiminen<br />
liitteeksi<br />
• suunnitelman toimittaminen<br />
<strong>Valtiokonttori</strong>in<br />
Kuntoutusyhdyshenkilö<br />
• kuntoutusneuvonta ja tuki<br />
kuntoutuksen hakemisessa<br />
• kuntoutussuunnitelman laatimiseen<br />
osallistuminen<br />
Työterveyshuolto<br />
• kuntoutussuunnitelman laatiminen<br />
yhteistyössä hakijan,<br />
kuntoutusyhdyshenkilön ja<br />
esimiehen kanssa<br />
• B-lausunnon kirjoittaminen<br />
• tarvittaessa kuntoutustutkimukseen<br />
ohjaaminen
Change language