Avoimuutta arkeen - Valtiokonttori
Avoimuutta arkeen - Valtiokonttori
Avoimuutta arkeen - Valtiokonttori
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Korjaava tilanne: mitä tehdä, kun työyhteisön ongelmat<br />
kärjistyvät?<br />
Korjaava tilanne<br />
Organisaatio<br />
Työyhteisö<br />
Yksilö<br />
40<br />
Arvojen<br />
Strategian<br />
Johtajuuden<br />
Prosessien<br />
Toimintatapojen<br />
kehittäminen<br />
Kohteena nykytila,<br />
ei kehittäminen<br />
Rajoitutaan<br />
konkreettisiin asioihin<br />
Paikallistetaan mahdollinen<br />
kriisitilanne, ei levitetä koko<br />
henkilöstöön<br />
Aluksi kuunteluvaihe,<br />
haastatteluja<br />
Ongelmat tavoitteiksi<br />
Ripeä eteneminen tavoitteita kohti<br />
Työpaikan<br />
tukitoimet<br />
Ammatillinen<br />
kuntoutus<br />
Avustaminen työhön<br />
paluussa<br />
ORGANISAATIO: Mikä on organisaation<br />
perustehtävä?<br />
Korjaava tilanne työpaikalla syntyy silloin, kun organisaation<br />
normaalitilanteen ylläpitämisessä ja varhaisen puuttumisen<br />
menettelytavoissa ei onnistuta. Tällöin tilanne<br />
muodostuu sellaiseksi, jossa työhyvinvoinnin riskit alkavat<br />
toteutua. Tilanteet näyttäytyvät usein vahvasti sekoittuneena<br />
vyyhtinä.<br />
Varhaisen puuttumisen toimintamallin kannalta korjaava<br />
tilanne organisaatiossa syntyy esimerkiksi silloin, kun organisaatio<br />
ei onnistu saavuttamaan tavoitteitaan, sairauspoissaolot<br />
kasvavat, ovi käy liiaksi ulospäin ja kulttuuria voi<br />
luonnehtia esimerkiksi pelon tai vaikenemisen kulttuuriksi.
Change language