pdf-lehti - Carea

vastuunkantaja | todellinen huolenpitäjä.18Teksti ja kuva: Nitro IDHR-yksikkö kantaa vastuunsamuista vastuunkantajistaHR-yksikkö pitää huolta Carean henkilöstöstä. Joukossaahertavat mm. henkilöstöjohtaja, turvallisuuspäällikkö,HR-koordinaattorit, SAP HR -pääkäyttäjä, rekrytointikoordinaattori,työhyvinvointikoordinaattori, koulutuspäällikkö,työnohjaaja, henkilöstöassistentti, työsuojeluvaltuutetutja kokopäiväinen pääluottamusmies.Tekijöitä on kaikissa Carean toimipisteissä.HR-yksikön vastuualueeseen kuuluvat palvelussuhteenalkamiseen, päättämiseen ja muuttamiseen liittyvätsopimusasiat ja neuvonta sekä rekrytoinnin tukija perehdytys. HR-yksikkö vastaa myös työsuojelu- jatyöhyvinvointiasioista sekä henkilöstön kehittämiseenja koulutukseen liittyvistä kokonaisuuksista jaopiskelijoiden harjoittelusta. Muita vastuualueita ovatmm. työturvallisuus, henkilöstöasioista tiedottaminen,monikultturisen työympäristön kehittäminen,tukeminen erilaisissa työyhteisökysymyksissä jaesimiesten auttaminen. Eläkeasiamiehet antavatneuvontaa eläkeasioissa.HR-yksikön vastuunkantajatpähkinänkuoressaAnnamari - Ahkera asiantuntijaBirgit - Hyvä kommunikoijaEija - Luotettava edunvalvojaHanne - SAPin taitajaJaakko - Rento ohjaajaKaisa - Lääkärien tarpeiden tuntijaLasse - Tietäväinen, työnantajan edustajaLeena - Työhyvinvoinnin asiantuntijaMaarit - Toimikorttien taikojaMia - Iloinen puurtajaPirjo K - Talon ja työntekijät tunteva kehittäjäPirjo L - Mukava sovittelijaRiitta - Skarppi, aina valmis auttajaTarja - Työvuoroasioiden tuntija, koulutustrendien hallitsijaTiina - Pirteä, hyväntuulinen kehittäjäTove - Käytäntöjen tuntija, loistava ohjaaja •Työympäristönä HR-yksikkö on varsin hektinen jamonipuolinen. Haastavaa ja itsenäistä työtä tukeemukava työyhteisö, joka toisaalta vaatii tuomaanoman persoonansa ja osaamisensa osaksi yhteisöä.Yhdessä tiimi on toimiva kokonaisuus.Haastava työ kaipaakin vastapainokseen jotakin aivanmuuta. Liikunta eri muodoissa on suosituin vapaa-ajanpuuha, perheen ja muiden askareiden ohella.Kohti tulevaaKymenlaakson sairaanhoitopiirin ja Kymenlaaksonerityishuoltopiirin yhdistyessä myös HR-yksikköjoutui uusien haasteiden eteen. Kahden erilaisentoimintakulttuurin yhdistäminen oli melkoinenurakka, mutta ei suinkaan mahdoton. Toimintatapojenyhteensovittaminen ja toiminnan hiominen onedelleen käynnissä. Toiminta-alueen laajentuminenoli oppimisen paikka kaikille.Tulevaisuudessa HR-yksikön rooli kasvaa etenkintyöhyvinvoinnin osalta, sillä se kiinnostaa uusiatyöntekijöitä jo rekrytointivaiheessa. HR-yksikköpyrkii olemaan malliyhteisö, joka haastaa itsensäja ympäristönsä toimimaan entistä paremmin sekäolemaan tiivis ja toimiva kokonaisuus.Palveluksessasi.Kuvassa: Tiina Häyhä, Pirjo Kuokka,Annamari Lanki, Leena Laatta, Lasse Koste,Jaakko Koskenheimo, Mia Sormunen,Pirjo Lehtonen ja Eija LanttaKuvasta puuttuvat: Birgit Salmenhaara,Hanne Ristola, Kaisa Koivula, Maarit Katajisto,Riitta Laapio, Tarja Huopainen ja Tove IkonenLaseri esittelee arvokkaita vastuunkantajia myös tulevissanumeroissa. Mihin yksikköön tai työnkuvaan haluaisit tutustuaseuraavaksi? Lähetä vinkkisi: maarit.katajisto@carea.fi.