vastuunkantaja | todellinen huolenpitäjä.18Teksti ja kuva: Nitro IDHR-yksikkö kantaa vastuunsamuista vastuunkantajistaHR-yksikkö pitää huolta <strong>Carea</strong>n henkilöstöstä. Joukossaahertavat mm. henkilöstöjohtaja, turvallisuuspäällikkö,HR-koordinaattorit, SAP HR -pääkäyttäjä, rekrytointikoordinaattori,työhyvinvointikoordinaattori, koulutuspäällikkö,työnohjaaja, henkilöstöassistentti, työsuojeluvaltuutetutja kokopäiväinen pääluottamusmies.Tekijöitä on kaikissa <strong>Carea</strong>n toimipisteissä.HR-yksikön vastuualueeseen kuuluvat palvelussuhteenalkamiseen, päättämiseen ja muuttamiseen liittyvätsopimusasiat ja neuvonta sekä rekrytoinnin tukija perehdytys. HR-yksikkö vastaa myös työsuojelu- jatyöhyvinvointiasioista sekä henkilöstön kehittämiseenja koulutukseen liittyvistä kokonaisuuksista jaopiskelijoiden harjoittelusta. Muita vastuualueita ovatmm. työturvallisuus, henkilöstöasioista tiedottaminen,monikultturisen työympäristön kehittäminen,tukeminen erilaisissa työyhteisökysymyksissä jaesimiesten auttaminen. Eläkeasiamiehet antavatneuvontaa eläkeasioissa.HR-yksikön vastuunkantajatpähkinänkuoressaAnnamari - Ahkera asiantuntijaBirgit - Hyvä kommunikoijaEija - Luotettava edunvalvojaHanne - SAPin taitajaJaakko - Rento ohjaajaKaisa - Lääkärien tarpeiden tuntijaLasse - Tietäväinen, työnantajan edustajaLeena - Työhyvinvoinnin asiantuntijaMaarit - Toimikorttien taikojaMia - Iloinen puurtajaPirjo K - Talon ja työntekijät tunteva kehittäjäPirjo L - Mukava sovittelijaRiitta - Skarppi, aina valmis auttajaTarja - Työvuoroasioiden tuntija, koulutustrendien hallitsijaTiina - Pirteä, hyväntuulinen kehittäjäTove - Käytäntöjen tuntija, loistava ohjaaja •Työympäristönä HR-yksikkö on varsin hektinen jamonipuolinen. Haastavaa ja itsenäistä työtä tukeemukava työyhteisö, joka toisaalta vaatii tuomaanoman persoonansa ja osaamisensa osaksi yhteisöä.Yhdessä tiimi on toimiva kokonaisuus.Haastava työ kaipaakin vastapainokseen jotakin aivanmuuta. Liikunta eri muodoissa on suosituin vapaa-ajanpuuha, perheen ja muiden askareiden ohella.Kohti tulevaaKymenlaakson sairaanhoitopiirin ja Kymenlaaksonerityishuoltopiirin yhdistyessä myös HR-yksikköjoutui uusien haasteiden eteen. Kahden erilaisentoimintakulttuurin yhdistäminen oli melkoinenurakka, mutta ei suinkaan mahdoton. Toimintatapojenyhteensovittaminen ja toiminnan hiominen onedelleen käynnissä. Toiminta-alueen laajentuminenoli oppimisen paikka kaikille.Tulevaisuudessa HR-yksikön rooli kasvaa etenkintyöhyvinvoinnin osalta, sillä se kiinnostaa uusiatyöntekijöitä jo rekrytointivaiheessa. HR-yksikköpyrkii olemaan malliyhteisö, joka haastaa itsensäja ympäristönsä toimimaan entistä paremmin sekäolemaan tiivis ja toimiva kokonaisuus.Palveluksessasi.Kuvassa: Tiina Häyhä, Pirjo Kuokka,Annamari Lanki, Leena Laatta, Lasse Koste,Jaakko Koskenheimo, Mia Sormunen,Pirjo Lehtonen ja Eija LanttaKuvasta puuttuvat: Birgit Salmenhaara,Hanne Ristola, Kaisa Koivula, Maarit Katajisto,Riitta Laapio, Tarja Huopainen ja Tove IkonenLaseri esittelee arvokkaita vastuunkantajia myös tulevissanumeroissa. Mihin yksikköön tai työnkuvaan haluaisit tutustuaseuraavaksi? Lähetä vinkkisi: maarit.katajisto@carea.fi.
vakinaistetut | terveoloa!19Rivit ovatvahvistuneetMistä on hyväesimiestyö tehty?KOKSMarika KurkoPäivi HellbergMikko JärvinenHeli KaulioMaria KostiainenMette KytömäkiMerja LahtiPirjo LamminheimoNiina LempinenNina Liukas-MäkeläSuvi LukkarinenTiina MikkonenSiru MustonenKatja MäenpääEliisa OralMervi PiispaKatja PirinenRiikka PuontiSoili SuntioAnne TaivainenAnu Tallgren-SimolaLeea TuhkiainenKristiina VirtanenPSYKiatriaAnna Laurila-RaviLaura MannonenSOSPAKirsi AhoSatu AhoHanna Bruun-NevalainenMaiju FrimodigAnu HuotariTiia HäkkinenElisa JalonenSeija JokelaKaisa LaurikainenTiia LaurilaHelge LoogLarissa PalanderHanna PaunonenMeri-Tuuli SihvolaTaija SimolaMirva SöderströmLassi VesterinenRiitta YlinenSAPAAila MäkeläMarika ArkkoLotta VelinTOIDOKMari HiekkalaJutta BjörkqvistSatu AhtialansaariTYÖKALUJA JA OIVALLUKSIAESIMIESTYÖN ARKEEN.Yksi kevään 2011 esimieskoulutuksista oli23.2.2011 KYAMK:n auditoriossa. Kouluttajanatoimi Henrietta Aarnikoivu, YTM, valmentajaProTulos OY:stä. Kouluttajalla on pitkäkokemus esimiestyöstä sekä hän ontoiminut kouluttajana ja konsulttinaerilaisissa organisaatioissa. Hän valmisteleemyös parhaillaan väitöstutkimustajohtamisen johtamisesta. Tutkimustaon tehty useilta eri aloilta.Tilaisuuteen osallistui runsaslukuinen joukko<strong>Carea</strong>n esimiehiä, mukana oli yhteensä110 osallistujaa. Ennen koulutusta osallistujilleoli kouluttajan toimesta tehty kysely esimiestyöstäja koulutuspäivän aikana käytettiinlivenä sähköistä äänestysmenetelmääosallistamaan suurta yleisöä keskusteluun.Tilaisuuden tavoitteena oli esimiesroolinvahvistaminen sekä esimiestyön kehittäminenja tukeminen tuottamalla työkaluja toiminnankehittämiseen sekä henkilöstöjohtamiseen.Innostuneesta osallistumisesta ja taukojenaikana käydyistä keskusteluista päätellenkoulutuspäivän anti vastasi esimiestenodotuksia. •ARKISTOPALVELUTAnni-Maija AaltoHanna HakalaHR-yksikön järjestämät esimiesten palvelusuhdepäivätpidettiin 24.2. ja 7.3. Tilaisuuksiinosallistui noin 150 carealaista. Iltapäiväosuustoteutettiin yhdessä työterveyden kanssa.