Pienyrityksen_tietopaketti_2015

1. TYÖSUHDEASIATTyöturvallisuuslain (738/2002) 3 § sisältää määräyksetvuokratyöstä. Sen mukaan joka johtonsa javalvontansa alaisena käyttää toisen palveluksessa olevaatyövoimaa (vuokratyö), on työn aikana velvollinennoudattamaan työturvallisuuslain työnantajaa koskeviasäännöksiä.2 momentti velvoittaa työn vastaanottajan ennentyön aloittamista tiedottamaan vuokratun työnantajalletyössä vaadittavat ammattitaitovaatimukset ja muuttyön erityispiirteet. Työnantajan tulee varmistua työntekijänsäammattitaidosta ja soveltuvuudesta ko. työhön.3 momentti velvoittaa työn vastaanottajan huolehtimaantyöntekijän perehdytyksestä.4 momentin mukaan työn vastaanottajan on ilmoitettavatarpeellisessa laajuudessa työn aloittamisestatyöpaikan työterveyshuollolle ja asianomaiselle työsuojeluvaltuutetulle.Työntekijän oman työnantajan velvollisuudetTyöntekijän oman työnantajan velvollisuutena on:• järjestää vuokratyöntekijän työterveyshuolto• ilmoittaa työn ammattitaitovaatimuksista ja työnluonteesta työntekijälle• varmistaa, että työntekijällä on riittävä ammattitaito,kokemus ja sopivuus kyseiseen työhön• huolehtia työntekijän yleisestä opetuksesta jaohjauksesta työtehtäviin• selvittää, että vastaanottaja kykenee täyttämäänsille kuuluvat velvollisuudet ja että työ muutenkinvoidaan suorittaa asianmukaisesti ja turvallisestiTyön vastaanottajan velvollisuudetTyön vastaanottajan velvollisuutena on:• ilmoittaa ennen vuokratyön aloittamista työvoimanluovuttajalle työn edellyttämät ammattitaitovaatimuksetja työn erityispiirteet• ilmoittaa vuokratyön aloittamisesta työpaikan työterveyshuollolleja työsuojeluvaltuutetulle• huolehtia, että työntekijälle annetaan riittävättiedot työssä esiintyvistä haitta- ja vaaratekijöistäsekä niiden edellyttämistä työsuojelutoimenpiteistä• ilmoittaa työntekijälle mahdollisista työhön liittyvistäerityisvaaroista ja niihin kuuluvista terveystarkastuksista(erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavattyöt, yötyö)• perehdyttää työntekijä työhön ja työpaikan olosuhteisiinsekä työsuojelutoimenpiteisiin• huolehtia työn aikaisesta työn turvallisuudesta jaterveellisyydestä kuten henkilönsuojaimista,asianmukaisista henkilöstötiloista, työvälineidenturvallisuudesta ja työympäristön ergonomisestamitoituksesta• perehdyttää työntekijä tarvittaessa työpaikan työsuojelunyhteistoimintaan ja tiedottamiseen sekätyöterveyshuollon järjestelyihin.Vuokratyö opas: www.tem.fiNuoret työntekijätKuka on nuori työntekijä?Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle18-vuotiasta työntekijää.15-vuotiasVakinaiseen työsuhteeseen saadaan ottaa 15 vuottatäyttänyt nuori, joka on suorittanut oppivelvollisuutensa.14-vuotiasTyö ei saa haitata koulunkäyntiä. Kevyttä työtä saatehdä 14-vuotias tai 13-vuotias, joka saman kalenterivuodenaikana täyttää 14-vuotta. Koulun loma-ajastahän saa olla työssä enintään puolet ja koulutyön aikanatilapäisesti kestoltaan lyhytaikaisissa työsuorituksissa.13-vuotias tai nuorempiTyösuojelun vastuualueen poikkeuslupajaoston luvallasaa 13-vuotta nuorempikin henkilö työskennellä tilapäisestiesiintyjänä tai avustajana taide- ja kulttuuriesityksissäsekä muissa vastaavissa tilaisuuksissa.Työsopimus15-vuotias saa tehdä työsopimuksensa itse. Alle 15-vuotiaanpuolesta työsopimuksen voi tehdä huoltaja eli tavallisestiisä tai äiti, tai huoltajan luvalla nuori itse.Huoltajalla on oikeus purkaa nuoren työntekijän työsopimus,jos hän pitää sitä tarpeellisena nuoren kasvatuksen,kehityksen tai terveyden takia.Mikäli nuori työntekijä tai hänen huoltajansa pyytää,on työnantajan esitettävä kirjallisen selvitys työsuhteenehdoista ENNEN työsopimuksen tekemistä. Tämä ei koskeyhtä päivää kestävää kotitaloustyötä työnantajan kodissa.10