Pienyrityksen_tietopaketti_2015

Ulkomainen työvoima1. TYÖSUHDEASIATUlkomaalaisten oikeus tehdä ansiotyötä Suomessa määräytyykansalaisuuden mukaan. Euroopan unionin kansalainenja häneen rinnastettava (Islanti, Liechtenstein,Norja ja Sveitsi) saa työskennellä Suomessa ilman erityistälupaa. Unionin ulkopuolisten maiden kansalaisilta(kolmannen maan kansalaisilta) vaaditaan voimassaoleva lupa. Henkilön kansalaisuus samoin kuin mahdollinenoleskeluun oikeuttava lupa selviää voimassa olevastarajanylityksen oikeuttavasta matkustusasiakirjasta,joka on tavallisesti passi.Työnantajan ja toimeksiantajan velvollisuudetTyöantajan on varmistettava, että palvelukseen tulevallaja palveluksessa jo olevalla ulkomaalaisella työntekijälläon työnteko-oikeus, eli vaadittava oleskelulupa (ks.tarkemmin seuraavan sivun liite). Työantajan tulee säilyttääkaikista ulkomaalaisista työntekijöistään työntekooikeuteenliittyvät tiedot palvelussuhteen päättymisestäneljä vuotta siten, että ne ovat vaivattomasti työsuojeluviranomaisentarkastettavissa.Jos työnantaja tai tämän edustaja tahallaan tai huolimattomuudestapitää palveluksessaan ulkomaalaisen,jolla ei ole oikeutta ansiotyön tekemiseen, voidaan hänettuomita rangaistukseen.Kun työnantaja ottaa palvelukseensa muun kuinunionin kansalaisen, työnantajalla on velvollisuus viivytyksettätoimittaa työ- ja elinkeino(TE-)toimistoon(työlupayksikköön):• selvitys työnteon keskeisistä ehdoista: mm. pääasiallisettyötehtävät, työn kesto, työntekopaikka taiselvitys työkohteista, palkka, sovellettava työehtosopimussekä irtisanomisaika, määräaikaisen työsuhteenperuste; ja• vakuutus siitä, että nämä ehdot ovat lakien ja työehtosopimustenmukaiset.• työpaikan luottamusmiehelle, luottamusvaltuutetulleja työsuojeluvaltuutetulle:• ulkomaalaisen nimi ja sovellettava työehtosopimus.Tietojen toimittamisvelvollisuus TE-toimistolle ja luottamushenkilöillekoskee myös Suomessa toimivaa pääurakoitsijaatai pääteettäjää (toimeksiantajaa*) kun silläon ulkomaisen työnantajan työntekijöitä urakointi- taialiurakointityössä tai vuokratyövoimana. Velvollisuuksienlaiminlyöminen on rangaistava teko.Suomeen lähetetty työntekijä, edustaja jatyön teettäjän velvollisuudetLähetetty työntekijä on pääsääntöisesti töissä muuallakuin Suomessa ja hänen EU-maassa tai EU:n ulkopuolellaoleva työnantajansa on lähettänyt hänet rajoitetuksi ajaksiSuomeen töihin. Kun ulkomailla oleva työnantaja lähettäätyöntekijän Suomeen, lähettäminen voi perustua• suomalaisen* ja ulkomaalaisen yrityksen väliseenurakkasopimukseen (=alihankinta),• ulkomaisen vuokratyöyrityksen ja suomalaisenyrityksen* tekemään työvoiman vuokraussopimukseen(=vuokratyö); tai• yrityksen sisäiseen siirtoon (=ulkomaankomennus).EdustajaEllei lähettävällä yrityksellä ole liikepaikkaa Suomessaja lähetetyn työntekijän työ Suomessa kestää yhteensäyli 14 päivää suomalaisen työn teettäjän on huolehdittava,että lähettävä yritys asettaa Suomeen edustajan.Edustajan asettaminen on huomioitava esimerkiksialihankintasopimuksissa. Ulkomaisen yrityksen Suomessatoimiva edustaja hoitaa lähettävän yrityksen valtuutuksellamm. yritykselle kuuluvia viranomaisasioitaSuomessa. Edustaja on asetettava viimeistään, kun työSuomessa alkaa ja valtuutuksen tulee kestää vähintään12 kuukautta siitä, kun työ Suomessa on päättynyt.Työsuhteen ehtojen osalta lähetettyihin työntekijöihinsovelletaan lakia lähetetyistä työntekijöistä. Esimerkiksilähetetyn työntekijän vähimmäispalkka määräytyy suomalaistenpalkkaussäännösten mukaisesti.TapaturmavakuuttaminenSuomessa tehty työ vakuutetaan pääsääntöisesti Suomessariippumatta työnantajan tai työntekijän kansalaisuudesta.Työntekijän sosiaaliturva voidaan tietyissätilanteissa pitää lähtömaassa, jos Suomen ja toisen valtionvälillä on solmittu sosiaaliturvasopimus. Tästä ontodistuksena ns. A1- tai E101-todistus.ValvontaValvonnalla pyritään siihen, että ulkomaalaiset työntekijätovat yhdenvertaisessa asemassa suomalaistenkanssa. Työsuhteen ehtojen ja työolojen on täytettäväSuomen työlainsäädännön vähimmäisvaatimukset. Työsuojelutarkastuksissakiinnitetään huomiota siihen, ettäulkomaalaiselle työntekijälle on annettu riittävä opetusja ohjaus työtehtäviin työntekijän ymmärtämällä kielellä.Erityisiä valvottavia asioita ovat ulkomaalaisen työntekijäntyönteko-oikeuteen liittyvät asiat ja lähetettyjentyöntekijöiden edustajan asettaminen. Valvonnassahavaitsemistaan puutteista työsuojeluviranomainen ilmoittaatarvittaessa poliisille.* Huom! Myös tilaajavastuulain velvoitteet koskevatnäitä tahojaLisää tietoa: www.tyosuojelu.fi/fi/1293/312734