Pienyrityksen_tietopaketti_2015

OppisopimuskoulutusOppisopimuskoulutus on työelämälähtöinen koulutusmuoto,jolla voi suorittaa toisen asteen ammatillisia perustutkintojasekä ammatti- ja erikoisammattitutkintoja.Lisäksi voidaan suorittaa ei-tutkintotavoitteista lisäkoulutusta.Oppisopimuskoulutus soveltuu niin nuorten kuinaikuisten ammatillisen peruskoulutuksen hankkimisväyläksija ammatillisen osaamisen kehittämismuodoksi.Myös yrittäjät voivat kouluttaa itseään oppisopimuksellaomassa yrityksessään.Oppisopimuskoulutuksella tarkoitetaan työpaikallakäytännön työtehtävien yhteydessä järjestettäviä opintoja,joita täydennetään ammattioppilaitoksissa tai aikuiskoulutuskeskuksissatietopuolisilla opinnoilla.Oppisopimuskoulutus perustuu työnantajan ja vähintään15-vuotiaan oppisopimusopiskelijan väliseenmääräaikaiseen työsopimukseen. Oppisopimuskoulutuson tutkintoon valmistavana/johtavana koulutuksenakestoltaan 2–4 vuotta. Lisäkoulutuksena koulutusaikavaihtelee 4 kk–12 kk:n välillä. Oppisopimukseen liitetäänaina henkilökohtainen opiskeluohjelma, joka laaditaanOpetushallituksen vahvistamien opetussuunnitelmantai näyttötutkinnon perusteiden pohjalta.Hakiessasi oppisopimuskoulutukseen tietyn koulutustaityökokemustaustan omaavaa henkilöä, käännypaikallisen työvoimatoimiston puoleen. Voit käyttäämyös sivuilla www.oppisopimus.net toimivaa oppisopimusosapuolilletarkoitettua työnvälityspalvelua.Ota yhteys koulutustarkastajaan, jos haluat lisätietoaoppisopimuskoulutukseen liittyvissä asioissa.Mitä oikeuksia ja velvotteitakoulutukseen liittyy?Työnantajalle maksetaan valtion varoista koulutuskorvaustakoulutuksesta aiheutuneisiin kustannuksiin.Opiskelijalle tulee maksaa vähintään työehtosopimuksenmukaista harjoittelijan palkkaa.Työpaikalla tulee nimetä vastuullinen kouluttaja,joka vastaa käytännössä opiskelijan kouluttamisestatyötehtäviin.Työnantajan tulee huolehtia siitä, että opiskelija voiosallistua tietopuoliseen opetukseen henkilökohtaisenopiskeluohjelman mukaisesti.Koulutuksen päättyessä työnantaja antaa todistuksen,joka sisältää arvion opiskelijan suorituksista työpaikkakoulutuksenosalta.Oppisopimuskoulutus sopii yrityksille mm. seuraavissatapauksissa:• yrityksessä tarvitaan uutta työvoimaa, jolle ei hetiaseteta suuria tieto- tai taitovaatimuksia• sopivan koulutuksen saanutta työntekijää ei löydytyömarkkinoilta• ilmenee tarvetta kouluttaa henkilöstöä täysin uusiintehtäviin• työntekijän tehtävät edellyttävät ammattialalle erikoistuvaalisäkoulutusta.1. TYÖSUHDEASIATTyöaikakirjanpitoTyöaikalaki (605/1996) edellyttää, että työnantajaetukäteen suunnittelee työntekijöiden työajan ja laatiisitä varten työtuntijärjestelmän. Noudatettaessa keskimääräistätyöaikaa, pitää etukäteen laatia työajantasoittumisjärjestelmä.Toteutuneesta työajasta työnantajan on pidettäväluetteloa. Tätä luetteloa kutsutaan työaikakirjanpidoksi.Työaikakirjanpito voidaan pitää palkkakirjanpidonyhteydessä. Palkkakirjanpito sellaisenaan ei riitä korvaamaantyöaikakirjanpitoa.Työaikakirjanpidon muodon työnantaja voi vapaastivalita. Oleellista on, että kaikki tarvittavat tiedoton merkitty selvästi ja että ne ovat helposti luettavissa.Nykyisissä atk-sovelluksissa on yleensä huomioitu työaikakirjanpidoltaedellytettävät vaatimukset.Mitä tietoja tarvitaanTyöaikakirjanpidossa on oltava nähtävissä• tehdyt tunnit• ylityö ja siitä maksettu korotettu palkka• sunnuntaityö ja siitä maksettu korotettu palkka• työnjohtajan arvioitu yli- ja sunnuntaityön määräsilloin, kun on sovittu kuukausikorvauksesta.Niiden on oltava luettavissa kirjanpidosta sellaisenaanilman erillisiä laskutoimituksia.13