Pienyrityksen_tietopaketti_2015

More documents

Recommendations

Info

Työsuhteen päättäminenvähintään 200 kalenteripäivää jatkuneen lomautuksen jälkeenTyöntekijälle on maksettava irtisanomisajanpalkka• jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijäntyösopimuksen päättymään lomautuksen aikana.• jos työntekijä irtisanoo työsopimuksensa lomautuksenkestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää.Molemmissa tapauksissa työntekijällä on oikeus saadairtisanomisajan palkkansa.HuomioitavaaSäännöksen kiertämiseksi tehty lomautuksen keinotekoinenkatkaiseminen ei ole hyväksyttävää. Esimerkiksivuosiloma ei katkaise yhdenjaksoista lomautusta.Työnantaja ei voi vaatia lomautettua työntekijää plaamaantöihin irtisanomisajaksi.1. TYÖSUHDEASIATIrtisanomisajan palkan suuruudestaTyönantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14päivän palkan, jos työntekijä on lomautettu yli 14päivän lomautusilmoitusaikaa käyttäen.Työsopimuksen päättäminenIrtisanominen, irtisanomisaika ja määräajanlakkaaminenToistaiseksi voimassa oleva työsopimus päätetään tavallisestijommankumman toimesta irtisanomalla. Irtisanomisilmoitustaseuraa osapuolten sopima, työehtosopimuksenmääräämä tai laissa säädetty irtisanomisaika.Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemminpuolin purkaa. Sitä ei saa kuitenkaan purkaa työsopimuslain2 luvun 2 §:n 1 momentissa (syrjintäkielto jatasapuolinen kohtelu) tarkoitetuilla tai muutoinkaankoeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla.Työnantaja ei myöskään saa purkaa työsopimusta laiminlyötyäänilmoittaa työntekijälle sitovassa työehtosopimuksessaolevasta koeaikamääräyksestä.Määräaikainen työsopimus päättyy sovitun työnvalmistuessa tai sovitun määräajan päättyessä ilmanirtisanomista ja irtisanomisaikaa.IrtisanomissuojaTyönantaja saa irtisanoa työntekijän toistaiseksi voimassaolevantyösopimuksen vain asiallisesta ja painavastasyystä. Näitä voivat olla:• työntekijän velvollisuuksien vakavat rikkomiset jalaiminlyönnit tai työntekijän henkilöön liittyvientyöntekoedellytysten olennainen muuttuminen tai• taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajantoiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistätapahtuva työn olennainen ja pysyvä vähentyminen.Jos työntekijä on laiminlyönyt työsuhteestaan johtuvienvelvollisuuksiensa täyttämisen, häntä ei saa irtisanoaennen kuin hänelle on varoituksella annettu mahdollisuuskorjata menettelynsä. Lisäksi työnantajan onennen irtisanomista työntekijää kuultuaan selvitettävä,olisiko irtisanominen vältettävissä sijoittamalla työntekijämuuhun työhön.Jos työntekijän työ on olennaisesti ja pysyvästi vähentynyt,häntä ei saa irtisanoa, jos hänet voidaan sijoittaatai kouluttaa toisiin tehtäviin tarjoamalla hänellehänen työsopimuksensa mukaista työtä vastaavaa työtätai, jos tällaista ei ole, muuta hänen koulutustaan, ammattitaitoaantai kokemustaan vastaavaa työtä.Jollei alan työehtosopimuksessa ole muita määräyksiä,eivätkä osapuolet ole työsopimuksessakaan sopineetirtisanomisajoista, niin irtisanomisajat määräytyvätlain mukaan seuraavasti:25
Kopiointi sallittuILMOITUS TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMISESTÄ 200 PÄIVÄÄ JATKUNEENLOMAUTUKSEN JÄLKEENTyönantajan nimi ___________________________________________________Y-tunnus_______________________________Osoite ___________________________________________________________________________________________________Työntekijän nimi __________________________________________________________________________________________Osoite ___________________________________________________________________________________________________Yhtäjaksoisesti jatkunut lomautukseni on kestänyt tähän mennessä yli 200 kalenteripäivää.Työsopimuslain (55/2001) 5 luvun 7 §:n perusteella ilmoitan tämän vuoksipäättäväni työsuhteeni. Vaadin, että minulle maksetaan saamatta olevaairtisanomisajan palkkaa vastaava korvaus.___________________________ / _____ ______________________________________________________työntekijän allekirjoitusTästä ilmoituksesta olen tänään saanut tiedon.___________________________ / _____ _______________________________________________________työnantajan allekirjoitusTyöantajalle annetun ilmoituksen tiedoksiannon todistaa:Paikka ja päiväys ___________________________________Allekirjoitus _______________________________________26
Page 4 and 5: SisällysluetteloLukijalle ........
Page 6 and 7: Työsuojelu on tuloksentekijäTuott
Page 8 and 9: 1. TYÖSUHDEASIATTietämättömyys
Page 10 and 11: määräaikaisen työsopimuksen tau
Page 12 and 13: Mitä työtä saa tehdä?Nuorta ty
Page 14 and 15: OppisopimuskoulutusOppisopimuskoulu
Page 16 and 17: Kopiointi sallittu15
Page 18 and 19: Kuukausi Huhti Touko Kesä Heinä E
Page 20 and 21: Perhepoliittiset vapaatSäädökset
Page 22 and 23: Kopiointi sallittuPERHEPOLIITTISET
Page 24: Kopiointi sallittuVAROITUSTYÖNTEKI
Page 29 and 30: Kopiointi sallittuILMOITUS TYÖSUHT
Page 31 and 32: Kopiointi sallittuTYÖTODISTUSNimi:
Page 33 and 34: Lakisääteisiä palkkaukseen liitt
Page 35 and 36: Ulkomainen työvoima1. TYÖSUHDEASI
Page 37 and 38: TyEL -vakuutusmaksu on lakisäätei
Page 39 and 40: 2. TYÖYMPÄRISTÖTyöympäristön
Page 41 and 42: Järjestys ja siisteys - kustannuks
Page 43 and 44: Koneturvallisuus2. TYÖYMPÄRISTÖA
Page 45 and 46: Henkilönsuojainten käyttötarve,
Page 47 and 48: 2. TYÖYMPÄRISTÖmahdollista, pä
Page 49 and 50: Valaistus2. TYÖYMPÄRISTÖTyöoloj
Page 51 and 52: Tärinä ja sen torjunta2. TYÖYMP
Page 53 and 54: Ilmastointi2. TYÖYMPÄRISTÖIlmast
Page 55 and 56: Turvamerkit ja niiden käyttö2. TY
Page 57 and 58: 3. TYÖ, TERVEYS JA HYVINVOINTIMist
Page 59 and 60: 3. TYÖ, TERVEYS JA HYVINVOINTITuki
Page 61 and 62: 3. TYÖ, TERVEYS JA HYVINVOINTITyö
Page 63 and 64: Työsuojeluyhteistoiminta työpaika
Page 65 and 66: Euroopan työterveys- ja työturval
Page 67 and 68: Esimerkki yrittäjän työtulon/YEL
Page 69: Työsuhdetta, työympäristöä ja

Pienyrityksen_tietopaketti_2015

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?