Pienyrityksen_tietopaketti_2015

More documents

Recommendations

Info

TYÖANTAJAN irtisanoessaLaiton irtisanominen voi tulla kalliiksiTYÖNTEKIJÄN irtisanoessaTyösuhteen pituus Irtisanomisaika Työsuhteen pituus Irtisanomisaika0–1 vuotta 14 pv alle 5 vuotta 14 pv1–4 vuotta 1 kk yli 5 vuotta 1 kk4–8 vuotta 2 kk8–12 vuotta 4 kkyli 12 vuotta6 kkTyönantajan on ennen irtisanomista varmistuttava siitä,että irtisanominen perustuu tosiseikkoihin ja sen syytäyttää irtisanomissuojan edellytykset. Työnantajan onaiheellista pyytää neuvoja ja apua omalta liitoltaan. Elleityönantaja kuulu työnantajajärjestöön, hän voi kysyäneuvoja myös työsuojeluviranomaisilta.Työsuojeluviranomainen ei ratkaise irtisanomisriitoja.Se voi korkeintaan kertoa oman näkemyksensä irtisanomissuojantulkinnasta kysytyssä tapauksessa niidentosiasiatietojen perusteella, jotka sille toimitetaan. Vaintuomioistuin voi viime kädessä antaa osapuolia sitovanratkaisun siitä, onko irtisanomissuojaa noudatettu vairikottu.Jos työnantaja irtisanoo työsopimuksen ja työntekijäpitää irtisanomisperusteita laittomina, asia voidaanviime kädessä ratkaista niin, että työntekijä nostaatyönantajaa vastaan korvauskanteen yleisessä tuomioistuimessa.Jos tuomioistuin toteaa irtisanomisen laittomaksise määrää työnantajan maksamaan työntekijällekorvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä.Korvauksen määrä lasketaan työntekijän palkastaja se on vähintään kolmen ja enintään 24 kuukaudenpalkka. Korvauskanne on nostettava kahden vuodenkuluessa siitä, kun työsuhde on päättynyt. Jollei näinole tehty, oikeus korvaukseen on vanhentunut.Työsopimuksen purkamisoikeusTyösopimus voidaan sopimuskumppanin erityisen vakavanlaiminlyönnin tai käytösrikkomuksen vuoksi päättääpoikkeuksellisesti purkamalla. Tällöin työsopimuslakkaa heti ilman irtisanomisaikaa. Purkamisoikeudensyntyminen edellyttää niin painavaa syytä, ettei siltä,joka purkaa sopimuksen, voida kohtuudella vaatia sopimussuhteenjatkamista edes irtisanomisajan pituistaaikaa.1. TYÖSUHDEASIATTyötodistusTyöntekijällä on oikeus pyynnöstään saada kirjallinentyötodistus, kun työsuhde päättyy. Työntekijän itsensäon pyydettävä työtodistusta työnantajalta. Työnantajanvelvollisuus on antaa työtodistus viivytyksettä, tavallisissatapauksissa noin yhden viikon sisällä työntekijänpyynnöstä.Työtodistuksen sisältöEnnen työtodistuksen kirjoittamista työnantajan on syytäkysyä, mitä seikkoja työntekijä haluaa työtodistuksessamainittavan. Lyhyin mahdollinen työtodistus sisältäävain maininnan työntekijän työsuhteen kestoajasta jatyötehtävien laadusta.Vain työntekijän nimenomaisesta pyynnöstä työtodistuksessaon mainittava sekä arvio työntekijän työtaidostaja käytöksestä että työsuhteen päättymisen syy,tai vain toinen näistä.Työsuhteen päättymisen syyllä ei tarkoiteta nimenomaisia,yksilöityjä irtisanomisen tai purkamisenperusteita. Työtodistuksessa riittää maininta siitä, kummantoimesta ja millä tavalla työsuhde on päättynyt.Esimerkiksi että työsuhde on päättynyt työntekijänomaan irtisanoutumiseen. Jos työnantaja on irtisanonuttyösopimuksen työn loppumisen tai muun taloudellisentai tuotannollisen syyn vuoksi, tämä on kuitenkin syytämainita, samoin jos työsuhde on päättynyt sovitunmääräajan lakkaamisen tai muun määräaikaisen perusteenjohdosta.Jos työntekijä pyytää työtodistukseen vain työsuhteenpäättymisen syytä, mutta ei arviota työtaidosta jakäytöksestä, työsuhteen päättymisen syytä ei saa kirjoittaasillä tavalla, että se samalla sisältäisi arvion työtaidostatai käytöksestä.27
Kopiointi sallittuILMOITUS TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMISESTÄTyönantaja _________________________________________________ puh. _____________________________________Osoite __________________________________________________________________________________________________Työntekijä ___________________________________________________ puh. ____________________________________Osoite __________________________________________________________________________________________________TYÖSOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINENTällä ilmoituksella edellä olevien osapuolten välinen työsopimus❏ Irtisanotaan ❏ PuretaanIrtisanomisen tai purkamisen syy ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Työsuhteen alkamispäivä __________ / __________ _______Työsopimuksen irtisanomisaika__________ kkIrtisanomispäivä __________ / __________ _______Työsuhteen päättymispäivä __________ / __________ _______Päiväys_________ / _________ ______ ___________________________________________________________________työnantajan / työntekijän allekirjoitusKuuleminen❏työntekijää / työnantajaa on kuultu __________ / __________ ________varattu tilaisuus tulla kuulluksiTyöntekijä / työnantaja on saanut tiedon❏purkamisesta koeaikanairtisanomisesta työntekijästä / työnantajasta johtuvasta syystäirtisanomisesta taloudellisista tai tuotannollisista syistäpurkamisesta muusta syystä: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Edellä oleva ilmoitus on tänään annettu työntekijälle / työnantajalle tiedoksiPäiväys _________ / _______________ ___________________________________________________________________työntekijän / työnantajan allekirjoitusTodistamme edellä olevan tiedoksiannonPäiväys _________ / _______________ ___________________________________________________________________28
Page 4 and 5: SisällysluetteloLukijalle ........
Page 6 and 7: Työsuojelu on tuloksentekijäTuott
Page 8 and 9: 1. TYÖSUHDEASIATTietämättömyys
Page 10 and 11: määräaikaisen työsopimuksen tau
Page 12 and 13: Mitä työtä saa tehdä?Nuorta ty
Page 14 and 15: OppisopimuskoulutusOppisopimuskoulu
Page 16 and 17: Kopiointi sallittu15
Page 18 and 19: Kuukausi Huhti Touko Kesä Heinä E
Page 20 and 21: Perhepoliittiset vapaatSäädökset
Page 22 and 23: Kopiointi sallittuPERHEPOLIITTISET
Page 24: Kopiointi sallittuVAROITUSTYÖNTEKI
Page 27: Kopiointi sallittuILMOITUS TYÖSUHT
Page 31 and 32: Kopiointi sallittuTYÖTODISTUSNimi:
Page 33 and 34: Lakisääteisiä palkkaukseen liitt
Page 35 and 36: Ulkomainen työvoima1. TYÖSUHDEASI
Page 37 and 38: TyEL -vakuutusmaksu on lakisäätei
Page 39 and 40: 2. TYÖYMPÄRISTÖTyöympäristön
Page 41 and 42: Järjestys ja siisteys - kustannuks
Page 43 and 44: Koneturvallisuus2. TYÖYMPÄRISTÖA
Page 45 and 46: Henkilönsuojainten käyttötarve,
Page 47 and 48: 2. TYÖYMPÄRISTÖmahdollista, pä
Page 49 and 50: Valaistus2. TYÖYMPÄRISTÖTyöoloj
Page 51 and 52: Tärinä ja sen torjunta2. TYÖYMP
Page 53 and 54: Ilmastointi2. TYÖYMPÄRISTÖIlmast
Page 55 and 56: Turvamerkit ja niiden käyttö2. TY
Page 57 and 58: 3. TYÖ, TERVEYS JA HYVINVOINTIMist
Page 59 and 60: 3. TYÖ, TERVEYS JA HYVINVOINTITuki
Page 61 and 62: 3. TYÖ, TERVEYS JA HYVINVOINTITyö
Page 63 and 64: Työsuojeluyhteistoiminta työpaika
Page 65 and 66: Euroopan työterveys- ja työturval
Page 67 and 68: Esimerkki yrittäjän työtulon/YEL
Page 69: Työsuhdetta, työympäristöä ja

Pienyrityksen_tietopaketti_2015

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?