Pienyrityksen_tietopaketti_2015

Virheiden ja puutteiden korjaamiseksiuusi työtodistusTyönantaja on velvollinen antamaan uuden korjatuntyötodistuksen, jos hän on kirjoittanut työtodistukseenvirheellisiä tietoja tai maininnut siinä esimerkiksityösuhteen päättymisen syyn tai arvion työtaidostaja käytöksestä, vaikka työntekijä ei ole näitä pyytänyt.Sama velvollisuus syntyy, jos työnantaja on kirjoittanuttyötodistukseen sellaisia tietoja, joita siinä lain mukaanei saa mainita.Antamisvelvollisuus on voimassa kymmenen vuotta.Työnantajalla on velvollisuus antaa työtodistus, jossitä pyydetään 10 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.Arviota työtaidosta ja käytöksestä on kuitenkinpyydettävä 5 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.Jos työsuhteen päättymisestä on kulunut yli 10vuotta, työtodistus työsuhteen kestoajasta ja työtehtävienlaadusta on annettava vain, jos siitä ei työnantajalleaiheudu kohtuutonta hankaluutta.Työtodistusrikkomus ilmoitetaansyytetoimenpiteitä vartenTyönantaja, joka rikkoo työtodistusta koskevia säännöksiäon tuomittava työsopimuslakirikkomuksesta sakkorangaistukseen.Jos työntekijä on pyytänyt työtodistustatyönantajalta eikä sitä ole hänelle annettu, hän voi saattaarikkomuksen työsuojeluviranomaisen tietoon. Jostyönantaja ei työsuojeluviranomaisen kehotuksestakaananna työtodistusta, työsuojeluviranomainen voi asettaavaatimuksen tueksi uhkasakon ja ilmoittaa rikkomuksenviralliselle syyttäjälle.1. TYÖSUHDEASIATPalkkatodistuksen täyttöohjeetPalkkalaskelmaTyönantajan on palkan maksamisen yhteydessä annettavatyöntekijälle laskelma, josta käyvät ilmi palkansuuruus ja sen määräytymisperusteet. Palkkalaskelmaon välttämätön apuväline selvittää palkan laskemisessamahdollisesti tapahtuneet laskuvirheet tai muut erehdykset.Jos työnantaja ei anna palkkalaskelmaa, työntekijäntulee viipymättä huomauttaa häntä tästä. Jostyöntekijä ei mielestään ole saanut työnantajalta kaikkiahänelle kuuluvia palkkoja, hänen on pyydettävä työnantajaltaanpalkanmaksun oikaisua.Palkkalaskelman antamatta jättäminen pyynnöstähuolimatta on rangaistava teko työsopimuslaki 13 luku11 § 2 mom.).Palkkatodistuksen antaminentyöttömyyskassalleTyönantajan on annettava työntekijälle työsuhteenpäättyessä tai lomautuksen alkaessa palkkatodistus työttömyysetuuttavarten. Palkkatodistuksessa ilmoitetaanns. vakiintunut palkkatulo vähintään työttömyysturvalaintyössäoloehtoon vaadittavalta ajalta (43/34 kalenteriviikkoa).Jos työaika vaihtelee viikoittain (esim. 0–40h/vko), täytetään lisäksi viikoittainen työtuntiselvitys.Vakiintunut palkkatulo osoitetaan työnantajan antamallapalkkatodistuksella. Palkkalaskelmaa voidaan käyttääpalkkatodistuksena, jos siitä käy ilmi vaadittavat tiedot.Palkkatodistukset lähetetään suoraan työntekijänomaan työttömyyskassaan. Yksittäisen työntekijän tulojaselvitettäessä työnantajan on kuitenkin annettavakassalle asian ratkaisemista varten välttämättömät tiedot.Työttömyyskassalla on oikeus saada kaikki tarpeellinentieto.29