Pienyrityksen_tietopaketti_2015

TYÖANTAJAN irtisanoessaLaiton irtisanominen voi tulla kalliiksiTYÖNTEKIJÄN irtisanoessaTyösuhteen pituus Irtisanomisaika Työsuhteen pituus Irtisanomisaika0–1 vuotta 14 pv alle 5 vuotta 14 pv1–4 vuotta 1 kk yli 5 vuotta 1 kk4–8 vuotta 2 kk8–12 vuotta 4 kkyli 12 vuotta6 kkTyönantajan on ennen irtisanomista varmistuttava siitä,että irtisanominen perustuu tosiseikkoihin ja sen syytäyttää irtisanomissuojan edellytykset. Työnantajan onaiheellista pyytää neuvoja ja apua omalta liitoltaan. Elleityönantaja kuulu työnantajajärjestöön, hän voi kysyäneuvoja myös työsuojeluviranomaisilta.Työsuojeluviranomainen ei ratkaise irtisanomisriitoja.Se voi korkeintaan kertoa oman näkemyksensä irtisanomissuojantulkinnasta kysytyssä tapauksessa niidentosiasiatietojen perusteella, jotka sille toimitetaan. Vaintuomioistuin voi viime kädessä antaa osapuolia sitovanratkaisun siitä, onko irtisanomissuojaa noudatettu vairikottu.Jos työnantaja irtisanoo työsopimuksen ja työntekijäpitää irtisanomisperusteita laittomina, asia voidaanviime kädessä ratkaista niin, että työntekijä nostaatyönantajaa vastaan korvauskanteen yleisessä tuomioistuimessa.Jos tuomioistuin toteaa irtisanomisen laittomaksise määrää työnantajan maksamaan työntekijällekorvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä.Korvauksen määrä lasketaan työntekijän palkastaja se on vähintään kolmen ja enintään 24 kuukaudenpalkka. Korvauskanne on nostettava kahden vuodenkuluessa siitä, kun työsuhde on päättynyt. Jollei näinole tehty, oikeus korvaukseen on vanhentunut.Työsopimuksen purkamisoikeusTyösopimus voidaan sopimuskumppanin erityisen vakavanlaiminlyönnin tai käytösrikkomuksen vuoksi päättääpoikkeuksellisesti purkamalla. Tällöin työsopimuslakkaa heti ilman irtisanomisaikaa. Purkamisoikeudensyntyminen edellyttää niin painavaa syytä, ettei siltä,joka purkaa sopimuksen, voida kohtuudella vaatia sopimussuhteenjatkamista edes irtisanomisajan pituistaaikaa.1. TYÖSUHDEASIATTyötodistusTyöntekijällä on oikeus pyynnöstään saada kirjallinentyötodistus, kun työsuhde päättyy. Työntekijän itsensäon pyydettävä työtodistusta työnantajalta. Työnantajanvelvollisuus on antaa työtodistus viivytyksettä, tavallisissatapauksissa noin yhden viikon sisällä työntekijänpyynnöstä.Työtodistuksen sisältöEnnen työtodistuksen kirjoittamista työnantajan on syytäkysyä, mitä seikkoja työntekijä haluaa työtodistuksessamainittavan. Lyhyin mahdollinen työtodistus sisältäävain maininnan työntekijän työsuhteen kestoajasta jatyötehtävien laadusta.Vain työntekijän nimenomaisesta pyynnöstä työtodistuksessaon mainittava sekä arvio työntekijän työtaidostaja käytöksestä että työsuhteen päättymisen syy,tai vain toinen näistä.Työsuhteen päättymisen syyllä ei tarkoiteta nimenomaisia,yksilöityjä irtisanomisen tai purkamisenperusteita. Työtodistuksessa riittää maininta siitä, kummantoimesta ja millä tavalla työsuhde on päättynyt.Esimerkiksi että työsuhde on päättynyt työntekijänomaan irtisanoutumiseen. Jos työnantaja on irtisanonuttyösopimuksen työn loppumisen tai muun taloudellisentai tuotannollisen syyn vuoksi, tämä on kuitenkin syytämainita, samoin jos työsuhde on päättynyt sovitunmääräajan lakkaamisen tai muun määräaikaisen perusteenjohdosta.Jos työntekijä pyytää työtodistukseen vain työsuhteenpäättymisen syytä, mutta ei arviota työtaidosta jakäytöksestä, työsuhteen päättymisen syytä ei saa kirjoittaasillä tavalla, että se samalla sisältäisi arvion työtaidostatai käytöksestä.27