ITEGEKO N° - Mifotra

O.G. n° special of 27/05/2009
bitewe n'impanuka cyangwa indwara
bikomoka ku kazi akora;
3. umugore wabyaye ari mu kiruhuko cyo
kubyara;
4. habayeho imyigaragambyo cyangwa
gufunga ikigo hakurikijwe amategeko
agenga ikemurwa ry’impaka rusange ku
kazi;
5. bitewe no kutaza ku kazi k’umukozi
abiherewe uruhushya n'umukoresha,
hakurikijwe amasezerano rusange cyangwa
ubwumvikane bwite hagati y’ umukozi n'
umukoresha;
6. umukozi ahagaritswe kugira ngo yibaze;
7. umukozi afunzwe by’ agateganyo mu gihe
kitarenze amezi atandatu (6);
8. umukozi ari mu mahugurwa ya sendika
yemererwa mu buryo bwashyizweho
n’amategeko cyangwa amasezerano
rusange;
9. ikigo gihagaritse imirimo yacyo by’igihe
gito bitewe n'impamvu za tekiniki.
10. hari impamvu ntakumirwa impande zombi
zidafiteho ububasha cyangwa izindi
ziteganywa n’amategeko zituma rumwe
muri zo rutarangiza inshingano zarwo.
work accident or a professional disease;
3. during maternity leave of a woman;
4. During the strike or lock-out carried out in
the respect of the procedures regulating the
labour collective dispute;
5.during the worker's absence authorised by the
employer by virtue of collective conventions or
individual agreements between employer and
worker;
6.during the worker’s lay-off;
7. During the temporary worker's detention for
a period not exceeding six (6) months;
8.during the training of the worker organized
by a trade union to which he/she is entitled as
per the modalities set by the law or collective
conventions ;
9. suspension of the entreprise’s activity due to
technical reasons;
10. in case of force majeure or any other reason
provided for by the law with the effect of
stopping one of the parties from fulfilling its
obligations.
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travailleur résultant d’un accident de
travail ou d’une maladie
professionnelle;
3. pendant le repos de la femme jouissant
d’un congé de maternité ;
4. pendant la grève ou le lock-out
déclenché dans le respect de la
procédure de règlement des conflits
collectifs du travail ;
5. pendant l’absence du travailleur
autorisée par l’employeur en vertu des
conventions collectives ou d’accords
individuels entre l’employeur et le
travailleur ;
6. pendant la période de mise à pied du
travailleur ;
7. pendant la détention préventive du
travailleur ne dépassant pas six (6)
mois ;
8. pendant la durée de formations
syndicales autorisées en vertu des
dispositions réglementaires ou
conventions collectives;
9. pendant l’arrêt temporaire de l’activité
économique de l’entreprise en raison
des difficultés techniques ;
10. en cas de force majeure ou de tout
autre situation prévue par la loi qui a
pour effet d’empêcher l’une des
parties de remplir ses obligations .