Sicherheit Sécurité Sicurezza Schwierige Suche nach dem ... - Swissi

Daniela Kuhn
ist freischaffende Journalistin
BR in Zürich.
34 Sicherheit 2010_3
Gesundheit
Alkohol und Arbeit:
klare Regeln lohnen sich
Gemäss Statistiken leiden 7 bis 10% aller Erwerbstätigen an einem Alkoholproblem.
Dies führt zu Absenzen und verlorener Produktionsleistung, welche die Wirtschaft
jährlich sechs bis zehn Milliarden Franken kosten. Arbeitgeber sprechen das Thema
mittlerweile aber schon viel öfter an als früher.
Alkoholismus ist in der Schweiz ein weitverbreitetes
Problem: Laut Schätzungen
sind über 300 000 Personen alkoholabhängig oder
gefährdet, es zu werden. Das nahe soziale Umfeld
mitgerechnet, sind eine Million Menschen mit Alkoholproblemen
konfrontiert. Je nach Grundlage
der empirischen Daten beträgt der Anteil der alkoholabhängigen
Erwerbstätigen 7 bis 10%.
Neben den Betroffenen und deren Nächsten belastet
das Thema aber auch die Wirtschaft: 15 bis
25% aller Arbeitsunfälle sind laut Schätzungen
auf Alkoholkonsum zurückzuführen. Alkoholabhängige
Mitarbeiter bleiben bis zu achtmal häufiger
unbewilligt der Arbeit fern. Und sie erbringen
nur noch 75% ihrer Leistung. Für den
Arbeitgeber bedeutet das: Ein Viertel des Jahresgehalts
ist reiner Verlust.
Insgesamt werden die Folgekosten, zu denen auch
Lohnfortzahlungen, IV- und Sozialleistungen und
Behandlungskosten gehören, hierzulande auf
sechs bis zehn Milliarden Franken pro Jahr geschätzt.
Um diese externen Kosten zu decken,
müsste ein Bier sieben Franken kosten, eine Flasche
billiger Rotwein 36 Franken und eine Flasche
Schnaps 125 Franken.
Hohe Dunkelziffer bei Arbeitsunfällen
Wie häufig Alkohol bei Arbeitsunfällen im Spiel
ist, weiss man allerdings nicht genau. Denn bei
leichteren Vorfällen wird der Alkoholgehalt im
Blut – im Unterschied zu schwerwiegenden – nicht
systematisch untersucht. «Bei Unfallmeldungen
am Arbeitsplatz wird der Einfluss von Alkohol oft
übergangen. Die Dunkelziffer ist deshalb hoch»,
sagt Ruedi Rüegsegger, Arbeitspsychologe bei der
Suva und verantwortlich für das Thema «Suchtmittel
am Arbeitsplatz». Einziger Anhaltspunkt
sind laut Rüegsegger Studien aus dem Freizeitbereich,
die belegen, dass bei Notfalleinlieferungen
in Spitäler bei 20% aller Unfälle Alkohol im Spiel
ist. Immerhin hat das Bundesamt für Gesundheit
(BAG) nun mit Unterstützung der Suva eine Studie
in Auftrag gegeben, in der die Kosten im Zusammenhang
mit Alkohol am Arbeitsplatz eruiert
werden.
Ruedi Rüegsegger, der sich bei der Suva seit
19 Jahren mit der Thematik beschäftigt, beobachtet
in den Betrieben mittlerweile ein ausgeprägteres
Bewusstsein für die Auswirkungen von Alkohol
am Arbeitsplatz: «Man weiss heute, wo man
sich Hilfe holen kann. In diesem Sinne ist die
Handhabung klarer geworden, aber im Einzelfall
ist die Situation immer unangenehm. Alkoholprobleme
sind und bleiben ein Tabu.»
Kleinere Betriebe brauchen Hilfe
Der Arbeitspsychologe wird durchschnittlich einmal
in der Woche um Rat gefragt, meist von Personaldiensten,
die beispielsweise wissen möchten,
wie sie das Gespräch mit dem betroffen
Mitarbeiter konkret führen sollen, ob Druck wirklich
nötig ist oder wann Blutproben genommen
werden können. «Grössere Betriebe decken das
Thema im Rahmen der Ausbildung ihres HR-
Managements ab. Zu mir kommen eher kleinere»,
erklärt Ruedi Rüegsegger. Grundsätzlich seien
Betriebe für das Problem sensibilisierter als früher:
«Alkohol am Arbeitsplatz wird heute weniger
geduldet. Aber es gibt noch immer Betriebe,
die das Problem nicht erkennen.»
Die Suva empfiehlt den Betriebsleitungen, klare
Regeln festzulegen. Vorab das Alkoholverbot während
der Arbeitszeit sowie vor der Arbeit und über
Mittag. Auch der Umgang mit Alkohol an Betriebsfeiern
sollte klar definiert sein. Die weiteren
Punkte, die geklärt werden sollten, lauten:
WWWer spricht mit den Betroffenen?
WWWann wird die Personalabteilung orientiert?